Кадровые вопросы

Заявление о приеме на работу: образец

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом при приеме на работу. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. В статье вы найдете бланк и образец заявления о приеме на работу и сможете их скачать.27932

Трудовой Due Diligence или кадровый аудит: в чем разница

И трудовой Due Diligence, и кадровый аудит представляют с собой комплексную проверку деятельности компании в области соблюдения трудового законодательства. Но обе эти проверки направлены на достижение разных целей, применяются в различных ситуациях и инициируются различными субъектами.199

Трудоустройство иностранных граждан в 2017 году: памятка для компаний

Нормы российского законодательства распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Однако трудоустройство иностранных граждан в 2017 году обладает некоторыми особенностями, основные из которых мы и рассмотрим в статье.3032

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальную ответственность несет не только работник, но и работодатель. Расскажем, когда она наступает, как ее взыскать и приведем образец договора о материальной ответственности.272

Как провести внутреннюю аттестацию персонала

Аттестация персонала помогает оценить квалификацию работников и отсеять неэффективных. Чтобы итоги аттестации были законными, необходимо соблюсти ряд требований.387

Заявление о приеме на работу: образец

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом при приеме на работу. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. В статье вы найдете бланк и образец заявления о приеме на работу и сможете их скачать.27932

Трудоустройство иностранных граждан в 2017 году: памятка для компаний

Нормы российского законодательства распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Однако трудоустройство иностранных граждан в 2017 году обладает некоторыми особенностями, основные из которых мы и рассмотрим в статье.3032

Вакансия «РАБОТОДАТЕЛЬ»

Динамично развивающийся Сотрудник, входящий в ТОП-30 лидеров среди аутсайдеров отрасли, ищет толкового и способного Работодателя.1472

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

К увольнению по соглашению сторон с выплатой компенсации целесообразно прибегнуть в том случае, если сотрудник отказывается уйти по собственному желанию, а вы уже решили с ним попрощаться.398

Как найти новую работу

Решение об уходе принято. Теперь начинается самое интересное: из всего многообразия имеющихся на рынке вариантов нужно выбрать идеального работодателя. Задача нетривиальная, но вполне достижимая при правильном подходе.6214

Испытательный срок при приеме на работу

Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании. Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание - в нашей статье.5395

Командировка на личном автомобиле 2016

После отмены командировочного удостоверения стало не ясно, как подтвердить командировку на личном автомобиле в 2016 году. Чиновники выпустили разъяснения по этому вопросу (письмо Минфина России от 20.04.15 № 03-03-06/22368). Но документ противоречит решениям судов.6903

Приказ о внесении изменений в положение о командировках

Приказ о внесении изменений в положение о командировках компании чаще всего составляют, если корректировок немного и их надо утвердить. Тогда не обязательно разрабатывать новое положение, достаточно сделать приказ о внесении изменений в действующее. Бланк и образец приказа о внесении изменений в положение о командировках в 2015 году - в нашей статье.8549

Как отдыхаем в 2015 году

Из статьи вы узнаете: как отдыхаем в 2015 году, как изменилось количество рабочих дней, а также какие утверждены нормы рабочего времени на 2015 год. Эта информация пригодится вам для планирования отдыха в феврале, в марте, в мае, а бухгалтерам – для расчетов с сотрудниками.3423

Чем грозит ужесточение ответственности за невыплату заработной платы

С 2016 года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы.6187

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Пошаговый алгоритм расчета компенсации при увольнении. Правовые вопросы предоставления компенсации за неиспользованный отпуск, а также тонкости ее расчета.450

Как проверить бюджет расходов на оплату труда

От точности плана расходов на оплату труда зависит корректность бюджетов доходов и расходов и движения денежных средств. Наши рекомендации подскажут, как убедиться, что цифры в бюджете расходов на оплату труда не завысили.196

Чем грозит ужесточение ответственности за невыплату заработной платы

С 2016 года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы.6187

Как избежать конфликтов при сокращении штата

Трудовое законодательство РФ дает работодателю безусловное право определять кадровую политику своей организации: перечень должностей и их узкий функционал, а также количество сотрудников замещающих те или иные должности. Соответственно, по разным причинам у работодателей может возникнуть необходимость в корректировке численности и/или штата сотрудников (сокращение численности работников, то есть их количественного состава, и сокращение штата сотрудников упразднение должностей).843

Разрешение трудового спора с топ-менеджером: решение и аргументы

Сложность трудовых споров между топ-менеджерами, в том числе финансовыми директорами, и собственниками бизнеса зачастую заключается в том, что стороны по-разному оценивают конфликтную ситуацию и свою вину в ней. При этом конфликт не выгоден ни компании, ни работнику. Поэтому, чтобы найти выход, важно понять, что лучше отказаться от взаимных претензий друг к другу и сосредоточиться на поиске решения, которое устроило бы и ту, и другую сторону.1807


Опрос

Когда у Вас наивысшая нагрузка на работе?

  • Начало марта 25%
  • Середина марта 10%
  • Конец марта 30%
  • Начало апреля 5%
  • Середина апреля 10%
  • Конец апреля 20%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях