Увольнение с работы

Можно ли выплатить выходное пособие в двойном размере, если организация завершит ликвидацию через месяц после увольнения сотрудников

Организация может установить, в каких ситуациях выплачивает выходное пособие в повышенном размере. В случае ликвидации до истечения двух месяцев со дня увольнения сотрудников допустимо и правильно выплатить выходное пособие в повышенном размере. 142

Как рассчитать средний заработок на период трудоустройства уволенному по сокращению, если в организации установили неполную рабочую неделю

Средний заработок рассчитайте исходя из количества рабочих дней в месяце с учетом календаря неполной рабочей недели. 67

Как считать средний заработок для расчета выходного пособия, если сотрудник работал вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени

Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели. 852

Как считать выходное пособие, если в связи с призывом в армию увольняете сотрудника прямо из ежегодного оплачиваемого отпуска

Пособие рассчитайте за все рабочие дни и нерабочие праздничные дни в течение двух недель после увольнения. Дни отпуска не исключайте. 734

Можно ли уведомить сотрудника по почте о сокращении

Да, можно, если уведомление отправлено обычной почтой с соблюдением сроков. Форма уведомления и порядок его направления законодательно не установлены. 532