Оплата труда отражает социально-экономические отношения между собственником предприятия и наемным работником.
Для работника заработная плата является основным доходом, средством воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи.
Для работодателя заработная плата работников – это расходы на использование рабочей силы.
В узком смысле, оплата труда – это материальное вознаграждение за труд, которое зависит от степени квалификации работника, уровня сложности, количества отработанного времени, качества выполняемой работы, а также от условий выполнения работы.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
О том, какие факторы влияют на величину заработной платы, мы рассказали в статье>>>
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, наличными денежными средствами в месте выполнения им работы либо на расчетный счет банка, выбранного работником. Расчеты осуществляются не реже, чем дважды в месяц. Сроки выплаты определяются трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и/или коллективным договором. При расчете следует учитывать не только начисления, но и возможные удержания.
О том, какие удержания из заработной платы возможны на предприятии, мы рассказали в статье>>>
К затратам на оплату труда относят не только заработную дптау, начисленную по тарифной сетке, но и премии, надбавки, компенсации, единовременные вознаграждения и т.д.
Полный перечень затрат на оплату труда - в статье>>>
Система оплаты труда – это основа начисления заработной платы, определения окладов (тарифов), размеров доплат и надбавок компенсационного характера, учитывающих условия выполнения труда. Оплата труда может осуществляться как в денежной, так и неденежной форме. Независимо от этого, выделяют две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная.
Можно ли выплачивать заработную плату в иностранной валюте? Об этом читайте в статье>>>
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. Выделяют:
Повременная система оплаты труда бывает двух видов – простая повременная и повременно-премиальная.
Подробнее о системах оплаты труда мы рассказали в нашем материале>>>
Сдельная оплата труда – это система начисления вознаграждения за труд работнику, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объема работ.
Об основных видах сдельной оплаты труда читайте в статье>>>
Применять сдельную оплату труда можно, когда с достаточной точностью можно оценить или посчитать результаты труда работника. Например, количество произведенной продукции. Подробнее о том, когда применяется сдельная оплата труда, мы рассказали в статье>>>
В случае массового производства продукции необходимо определять заработную плату по прогрессивной шкале для повышения мотивации работников на производство большого количества конечного продукта. Такая система оплаты труда называется сдельно-прогрессивной.
Еще одной разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система оплаты труда. Чаще применяется в строительных компаниях, когда расценки на оплату труда устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков. Подробнее об аккордной системе оплаты труда и ее особенностях читайте в статье>>>
При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании тарифной ставки, утвержденной локальным нормативным актом. Результаты труда при этом не учитываются.
Подробнее о повременной системе оплаты труда - в статье>>>
Менять систему оплаты труда можно, при этом необходимо провести ряд мероприятий, изменить внутренние локальные акты, регулирующие оплату труда для различных категорий работников и т.д.
О том, как изменить систему оплаты труда, читайте в статье>>>
Выделяют иные классификации систем оплаты труда в зависимости от различных признаков или факторов, на нее влияющих.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность правил и норм, которые регулируют уровень заработной платы различных групп лиц в зависимости от качества результатов осуществляемой ими деятельности. Тарифная система оплаты труда включает три элемента: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник.
Подробнее о тарифной системе оплаты труда читайте в статье>>>
Бестарифная система оплаты труда определяется уровнем квалификации сотрудника, который оговаривается сторонами трудового договора во время его заключения.
Бестарифная система оплаты труда имеет свои особенности. Какие - читайте в нашем материале>>>
Контрактная система оплаты труда - является разновидностью бестарифной системы, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Позволяет установить ряд условий работы отличных от трудовых взаимоотношений с обычными работниками предприятия.
О контрактной системе оплаты труда читайте в нашем материале>>>
Вахтовый метод предполагает ряд дополнительных гарантий работникам, привлеченных к работе вахтовым методом. Эти гарантии определены на законодательном уровне. Заработная плата при этом включает: плату за выполненную во время вахты работу, оплату часов сверхурочной работы, оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, различные надбавки и прочие доплаты.
Бонусная система оплаты труда предполагает, что работник часть заработной платы получает в виде оклада, а часть – в виде бонусов. При этом, бонусная часть может существенно превышать фиксированный оклад.
Комиссионная система оплаты труда не предполагает наличие оклада. Все вознаграждение – это процент от прибыли.
О бонусной и комиссионной системе оплаты труда и их различиях мы рассказали в статье>>>. Там же - преимущества и недостатки каждой из них.
Окладная система оплаты труда — это разновидность повременной системы. При ее использовании работнику устанавливают твердую сумму, выплачиваемую ежемесячно за исполнение им трудовых обязанностей. Не предполагает систематические премии и доплаты.
Косвенная оплата труда предполагает зависимость размера заработной платы работника от результатов труда работников основных подразделений, на работу которых косвенно оказывается влияние. Применяется для оплаты труда работников вспомогательных подразделений.
Об особенностях косвенной оплаты труда мы рассказали в статье>>>. Там же - пример ее расчета.
Грейдирование предполагает оценку на сложность всех должностей компании и распределение их по грейдам, или группам. В один грейд попадают должности примерно с одинаковой важностью, при этом функционал их может быть совершенно разным.
Из-за иерархической структуры грейдовая система похожа на тарифную, но разница в том, что при грейдировании гораздо больше критериев влияет на результат оценки.
О целях и факторах грейдирования, особенностях грейдовой системы оплаты труда читайте в статье>>>
Дифференциация оплаты труда существует на всех предприятиях. Она представляет собой оценку эффективности трудовой деятельности работников и, как следствие, различия между уровнем оплаты труда как между работниками одной организации, так и между работниками различных организаций.
Причины дифференциации могут быть различны: имеют значения и личностные характеристики работников, рыночные факторы, а также территориальное расположение организаций.
Выделяют такие должности в зависимости от степени ответственности за выполненную работу, как руководители, специалисты, рабочие и обслуживающий персонал.
Подробнее о дифференциации оплаты труда, ее преимуществах и недостатках - в статье>>>
Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухгалтерский счет 70 «Расчеты с персоналом организации». Аналитика должна организовываться по каждому подразделению и работнику.
Счет является активно-пассивным. Это значит, что сальдо счета может быть как кредитовым, так и дебетовым.
О бухгалтерских проводках по начислению оплаты труда и ее выплате мы рассказали в статье>>>
Задолженность предприятия перед работниками учитывается в составе краткосрочной кредиторской задолженности по строке 1520 бухгалтерского баланса.
В случае, если присутствует задолженность работников перед организацией за излишне выплаченную заработную плату, то в отчетности ее нужно показать в составе краткосрочной дебиторской задолженности. Зачитывать показатели актива и пассива нельзя. Об этом мы рассказали в статье>>>
Начисление заработной платы отражается по счету 70 в корреспонденции со счетами 20 (23, 25, 26, 29) — для производственных предприятий, 44 — для торговых предприятий.
Выплата зарплаты производится через кассу или путем перечисления средств на банковский счет сотрудника. При выдаче зарплаты счет 70 корреспондирует со счетом 51 «Расчетные счета» (50 «Касса»).
Резервы на оплату труда состоит из резерва на оплату отпусков, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и на вознаграждения по итогам года. Они обязательны для каждой организации, кроме субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций, организаций бюджетной сферы и ряда других компаний.
О том, кто освобожден от создания резерва по оплате труда, мы рассказали в статье>>>
Резерв по оплате отпусков создают, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму страховых взносов на обязательное страхование с этих расходов. Пересмотр суммы резерва обязателен на конец отчетного года. Периодичность пересмотра определяется самостоятельно каждой организацией.
Порядок создания резерва по оплате труда - в статье>>>
При организации системы оплаты труда необходимо на предприятии составить и закрепить ряд внутренних нормативных документов, большинство из которых не являются обязательными, но помогут регламентировать порядок начисления и выплаты заработной платы различным категориям работников. Расскажем о наиболее важных из них.
Положение об оплате труда не является обязательным локальным документом. Документ отражает систему выплат на предприятии и условия их начисления. Это означает, что работники имеют представление о собственной заработной плате, а бухгалтерия знает, сколько нужно начислить.
При составлении документа необходимо учесть многие нюансы: какие надбавки будут применимы для различных категорий работников, разработать систему премирования, определить периодичность и порядок выплаты заработной платы, периодичность индексации и многое другое.
Подробнее о том, как разработать положение об оплате труда, мы рассказали в статье>>>. там же вы можете скачать образец документа.
Утвердить Положение об оплате труда необходимо приказом руководителя. А вот о том, кто должен разработать положение об оплате труда, мы рассказали в статье>>>
Утвердить положение об оплате труда на предприятии можно двумя способами: издать соответствующий приказ либо сделать отметку об утверждении положения непосредственно на последней странице документа.
Оформление приказа – наиболее распространенный способ. О том, как составить приказ на утверждение положения об оплате труда и что необходимо включать, мы рассказали в статье>>>. Там же - образец приказа
Начисление и выплаты заработной платы является достаточно сложным вопросом для бухгалтера, потому как необходимо учитывать особенности оплаты труда в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, составление фонда оплаты труда и его использование. Разберем некоторые нюансы.
Сверхурочная работа выполняется работником по заданию работодателя сверх установленного рабочего времени. Сверхурочная работа возможна только при нормированном рабочем дне и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере пропорционально отработанному времени. Но тут есть свои нюансы: так, при сменном графике работы в выходные оплачиваются по обычному тарифу, в отличие от праздничных дней.
Подробнее об оплате выходных и праздничных дней, мы рассказали в статье>>>
Фонд оплаты труда представляет собой совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), потраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу. Включает заработную плату, различного рода доплаты, стимулирующие и компенсационные надбавки, иные выплаты.
Как рассчитать фонд оплаты труда, читайте в статье>>>
Рассчитать фонд оплаты труда можно по регистрам бухгалтерского учета. Для этого нужно просуммировать кредитовые обороты счета 70 “Расчеты по заработной плате” в корреспонденции со счетами учета расходов (20, 23, 25, 26, 08, 91). Подробнее об этом - в статье>>>
Анализ фонда оплаты труда выполняется с целью выявления отклонений фактических затрат от плановых, сопоставления темпов роста заработной платы с темпами изменения производительности труда, выявления резервов для увеличения зарплаты работников. На основе произведенного анализа разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение использования средств фонда.
Аудит оплаты труда - это независимая оценка правильности ведения учета заработной платы и рекомендации руководителю по снижению рисков ведения предпринимательской деятельности. Проводится аудиторами, имеющими квалифицированные знания в области начисления всех видов заработной платы, кадрового учета, трудового законодательства, социальных норм и гарантий, налогообложения заработной платы.
