Заявление не является обязательным документом при приеме на работу. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. В статье вы найдете бланк и образец документа и сможете их скачать.
Используйте пошаговые руководства:
В этой статье вы узнаете:
- Какое заявление о приеме на работу использовать
- Как правильно оформить трудовые отношения с работником (ВИДЕО)
- Бланк и образец заявления о приеме на работу
При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В число основных документов входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление о приеме на работу в кодексе ничего не сказано. Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают его получить. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей.
Отметим, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление о приеме на работу под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота.
Есть одна особенность при оформлении сотрудника, которого приняли в порядке перевода из другой компании. Чтобы заключить с ним трудовой договор, можно ограничиться его заявлением об увольнении в порядке перевода или письменным согласием на перевод. Но, как правило, такие документы остаются у прежнего работодателя. И если их на новом месте работы нет, то тогда стоит взять у сотрудника обычное заявление. А в нем работник может написать, что просит принять его в порядке перевода из другой компании (с указанием организационно-правовой формы и наименования). Эта информация понадобится, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке.
Образец заявления о приеме на работу
Унифицированной формы документа не существует, поэтому она может быть произвольной. Но для самой же компании удобнее составить шаблон, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно писать. Шаблон подойдет для приема сотрудника как на постоянной основе, так и на определенный срок.
В заявлении о приеме на работу необходимо указать: в шапке - кому и от кого, далее - вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу - дата и подпись работника. В документе также стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу.
Поскольку нового работника берут на конкретный срок, то в документе лучше написать не только дату начала работы, но и ее окончания. Это может быть конкретная дата либо фраза «до выхода основного сотрудника».
Полезные документы:
Скачать образец заявления о приеме на работу
Скачать бланк заявления о приеме на работу
Читайте также:
ВИДЕО: Как правильно оформить трудовые отношения с работником
Ни для кого не секрет, что ответственность работодателей за нарушения законодательства о труде, в том числе при оформлении трудовых отношений постоянно ужесточается. О том, как правильно оформить трудовые отношения с работником, рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Читайте также: Заявление о приеме на работу: писать или не писать
Вам также могут пригодиться статьи: