Как выбрать идеального работодателя

3100
Николаев Игорь
финансовый директор ООО «Арлифт»
Если вы правильно организовали процесс поиска новой работы, в какой-то момент к вам начнут поступать предложения от потенциальных работодателей. Но расслабляться не стоит, ошибка в выборе работодателя может оказаться фатальной. Поэтому важно правильно сделать судьбоносный выбор, который определит ближайшие несколько лет вашей карьеры.

Как выбрать идеального работодателя
Игорь Николаев, финансовый директор
ООО «Арлифт»



При правильном поиске работы варианты трудоустройства возникают практически гарантированно. Знаю это на собственном опыте. К примеру, когда зимой 2008-2009 гг. в самый разгар экономического кризиса в России я покинул Производственное объединение «Элтехника», всего за месяц получил три предложения о трудоустройстве. От логистической компании, от управляющей компании группы разнородных бизнесов (включая одну из крупнейших в России розничных сетей) и от группы компаний «Интернест», которая в результате и выиграла этот импровизированный тендер. И у меня нет оснований считать, что в нынешней, достаточно непростой, но вполне уже типичной для нашей страныкризисной ситуации, найти работу существенно сложнее, чем в кризис шестилетней давности.

Итак, если у вас уже есть предложения о работе и вариантов несколько, выбрать правильный помогут проверенные на практике рекомендации. Их всего шесть.

  1. По открытым источникам надо изучить бизнес каждой из компаний-претендентов. Необходимо понять, насколько перспективна ниша, в которой действуют компании, каковы их конкурентные преимущества, каковы риски ухода с рынка и т.п. Другими словами, потребуется провести некий SWOT-анализ. Это важно по той причине, что даже хорошо управляемые компании с адекватными собственниками и топ-менеджментом часто уходят с рынка по объективным причинам, и такой вариант нам не подходит.
  2. Также полезно почитать отзывы о компании от бывших сотрудников на специальных сайтах, которые не сложно найти. Не стоит воспринимать весь негатив буквально, так как далеко не всё сказанное обиженными работниками, уволенными по инициативе компании, правда. Но какую-то полезную и важную для принятия решения информацию можно найти и там.

К примеру, получив несколько лет назад от кадрового агентства предложение рассмотреть вакансию в одной крупной питерской компании, я посетил известный сайт отзывов, из которого выяснил, что собственник данной компании практикует достаточно жёсткий стиль управления, в компании царит хаос, а регулярный менеджмент отсутствует как класс. Изучив другие материалы в интернете о данной компании и её собственнике, также удалось выяснить, что к данному работодателю есть вопросы у правоохранительных органов. Этой информации было более чем достаточно, для того чтобы отказаться от дальнейшего рассмотрения данной вакансии. Конечно, это достаточно крайний и нетипичный случай, но он весьма показателен.

  1. Надо изучить состояние финансового менеджмента в компании и задачи, которые руководство планирует перед вами поставить. Опыт показывает, что в большинстве компаний уровень развития системы управления финансами находится на очень низком уровне, поэтому ставить финансовый менеджмент надо практически с нуля. В этой ситуации важно понять, осознаёт ли руководство компании данную проблему и планирует ли вместе с вами с ней бороться, или всех всё устраивает, а вас планируют задействовать на второстепенных или вообще не относящихся к финансовому менеджменту участках.
  2. Отдельно стоит выяснить причины расставания с предыдущим финансовым директором, если только вы не выходите на новую позицию, которой раньше в компании не было. Помните: спустя некоторое время точно так же могут расстаться и с вами.
  3. Желательно оценить перспективы профессионального и карьерного роста внутри компании. Ещё до выхода на работу необходимо попытаться прикинуть, какой фронт работ перед вами стоит, и сколько времени у вас займёт чистка «авгиевых конюшен» в корпоративных финансах. Если вы оцениваете объём работы минимум в два года — смело соглашайтесь (так как жизнь гарантированно подбросит вам задач минимум вдвое больше, чем вы видите изначально). Если же, на ваш взгляд, навести порядок можно максимум за полгода, подумайте трижды, стоит ли устраиваться в компанию, где вам, скорее всего, рано или поздно станет скучно.
  4. Еще один шаг, который стоит сделать, это провести test drive нового работодателя. Если по всем предыдущим пунктам работодатель получил положительную оценку, очень полезно еще до официального трудоустройства выйти к нему на работу в пробном, тестовом формате. Например, можно в течение одной-двух недель выходить на новую работу (без оплаты) на несколько часов в день, чтобы познакомиться с руководителями основных подразделений, сотрудниками финансовой службы, изучить внутренние регламенты, погрузиться в проблематику, присутствовать на совещаниях и т.п. Лучше на данной стадии понять, что это не ваша компания, чем когда ваша трудовая книжка уже будет лежать в её отделе кадров.

Если после всех вышеперечисленных действий компания продолжает вам нравиться — принимайте её предложение. Если есть сомнения — лучше не торопиться с принятием предложения. В подобных вопросах стоит прислушаться к собственной интуиции, чтобы принять оптимальное решение.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль