Среди ключевых причин ухода – предложение от конкурентов с более выгодными условиями (49%).
Читайте наш канал в Telegram
Актуальные новости о значимых финансовых событиях
В большинстве организаций — 47% — увольнения происходят как минимум раз в месяц. В 19% компаний такое происходит ежеквартально, в 13% фирм — раз в полгода. И лишь в 21% предприятий люди покидают рабочие места не чаще одного раза в год. Как правило, решение об уходе принимает сам работник (в 90% случаев), а не его руководство.
Среди ключевых факторов, влияющих на смену работы, можно выделить предложение от конкурентов с более выгодными условиями (такой мотив характерен для 49% уволившихся), личные обстоятельства (45%), невысокая заработная плата по сравнению с рынком труда (44%) и перегрузка рабочими задачами (39%).
Помимо этого, работники часто увольняются из-за несовпадения своих обязанностей с ожиданиями (34%), отсутствия возможностей для карьерного роста (32%) и конфликтов с начальством (20%).
Анализ данных, адаптация новичков и удержание кадров. Подавляющее большинство компаний (62%) систематически анализируют причины ухода своих работников, 30% организаций делают это периодически, и только 8% фирм не занимаются этой работой.
Программы адаптации новых сотрудников, помогающие завершить сотрудничество без лишнего стресса, внедрены лишь в половине организаций — 55% предприятий. При этом 74% фирм готовы вновь принять на работу бывших сотрудников, если откроется подходящая вакансия.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы