text
Журнал

Как избежать увольнения ценного сотрудника финансовой службы

В штате финансовой службы любой компании наверняка есть такие сотрудники, увольнение которых крайне нежелательно, так как это может обернуться срывом подготовки годовой отчетности, отказом в кредите или другими подобными проблемами.

Чтобы этого избежать, нужно сделать следующее:

Как выбрать самых ценных сотрудников финансовой службы

Если финансовый директор работает в компании достаточно долго и штат финансовой службы небольшой, то он может оценить своих сотрудников, полагаясь на собственное мнение. За основу, к примеру, можно взять такие критерии:

Для наглядности оценку по этим критериям можно оформить в виде таблицы (см. пример в таблице 1).

Определяя ценность сотрудников финансовой службы этим способом, важно сохранять объективность и непредвзятость, не брать во внимание личные симпатии.

Если финансовый директор работает в компании недавно или штат финансовой службы в компании значительный, то можно предложить такую методику, как оценка 360 градусов. Это простой, но эффективный способ. Суть этого метода подразумевает оценку сотрудника финансовой службы разными людьми. К примеру, их список может быть таким:

Также важно привлечь к этому процессу оцениваемого специалиста, так как самооценка может помочь раскрыть его внутренний потенциал.

Все участники процесса получают опросные листы либо анкеты, в которых указаны критерии оценки. Важно этот документ не перегружать информацией. Можно включить в него семь–восемь наиболее значимых и понятных для всех показателей и предложить респондентам по каждому из них оценить сотрудника по 10-балльной шкале (1 – плохо, 10 – отлично).

Потом баллы нужно просуммировать и вывести итоговый результат в процентах (см. пример в таблице 2). Наиболее ценными будут те сотрудники, у которых результат получится, к примеру, более 80 процентов.

В опросном листе можно перечислить следующие критерии оценки:

Алексей Гребенников , исполнительный директор ГК «Резон»

Инициативный сотрудник всегда будет цениться больше, чем тот, который делает все строго в рамках должностной инструкции и поручений руководства.

Добросовестный сотрудник самостоятельно проверяет качество своей работы и всегда сообщает руководителю о трудностях в ее выполнении.

Также важными критериями ценности сотрудников финансовой службы можно назвать следующие:

1) профессиональные знания и навыки;

2) наличие связей и ресурсов.

Профессиональные знания и навыки важны не только для качественного выполнения своих должностных обязанностей, но и для повышения взаимозаменяемости в финансовой службе.

Наличие у сотрудника каких-либо профессиональных связей (банки, налоговая инспекция, поставщики и т. д.) повышает его ценность для компании, так как он может оказать руководителю помощь, выходящую за рамки его служебных обязанностей.

Как определить потенциальные причины увольнения ценного сотрудника финансовой службы

Чтобы вовремя предотвратить увольнение по собственному желанию ценных сотрудников финансовой службы, стоит применить превентивную меру – заранее выяснить, что может послужить для них причиной недовольства и неудовлетворенности в работе.

Сделать это можно, например, такими способами:

Иногда очень полезно попросить незаинтересованное лицо (к примеру, менеджера по персоналу) поговорить с ценным сотрудником.

Настораживающими факторами, свидетельствующими о потере интереса к выполняемым обязанностям, могут стать частые опоздания, регулярное отсутствие, снижение качества выполняемой работы, повторяющиеся ошибки.

Среди распространенных причин, по которым ценные сотрудники финансовой службы покидают компанию, можно выделить следующие:

Как удержать ценного сотрудника финансовой службы

Чтобы ценные сотрудники финансовой службы работали в компании как можно дольше, необходимо разработать программу по их удержанию.

Перед ее созданием нужно учесть, что денежное стимулирование в условиях ограниченного бюджета зарплаты не всегда возможно.

Важно продумать мероприятия по нематериальной мотивации ценных сотрудников финансовой службы.

В программу можно включить следующие меры:

Елена Ершова , независимый консультант

Профессиональное выгорание – проявление негативного влияния профессиональной деятельности на эмоциональное состояние сотрудника, разрушительно влияющее на эффективность его работы.

Устав от работы, человек покидает не только компанию, но и уходит из профессии. Причины возникновения профессионального выгорания могут быть такими:

Оно может проявиться следующим образом:

Чтобы предотвратить профессиональное выгорание у своих сотрудников, финансовому директору стоит задуматься о превентивных мерах. К примеру, это могут быть:

Если признаки профессионального выгорания у сотрудника уже проявились, стоит предпринять следующее:

Чтобы быть в курсе того, что происходит с сотрудниками, можно предложить заполнить им анкету (см. пример в таблице 3). Собранные ответы помогут оценить эмоциональное состояние коллектива, получить представление, насколько устраивает текущая должность, какие функции были бы интересны.

Примеры вопросов Ответ, указывающий на наличие проявлений профессионального выгорания Возможные действия руководителя
Чувствует ли себя сотрудник недооцененным? Да Привлечение в новые проекты
Чувствует ли себя сотрудник постоянно уставшим на работе, в выходные дни?
Много ли сил тратит в течение рабочего дня?
Успевает ли выполнять работу в срок?
Да Анализ рабочей нагрузки
Перераспределение функций
Есть ли интересы в жизни сотрудника, не связанные с работой?
Портится ли настроение при мысли о работе в выходной день?
Развивается ли сотрудник в профессиональном смысле на текущей должности?
Положительный ответ хотя бы на один вопрос из этого блока Продумать способы нематериальной мотивации
Уверен ли специалист в своей профессиональной компетенции?
Насколько считает себя успешным?
Видит ли для себя карьерный рост в данной компании?
Интересна ли текущая должность?
Получает ли сотрудник удовлетворение от проделанной работы?
Какие функциональные обязанности считает для себя приоритетными?
Отрицательные ответы хотя бы на два вопроса этого блока Анализ должностных обязанностей сотрудника
Продумать методы развития личного потенциала
Тренинги, семинары и мастер-классы, дополнительное образование
Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Здравствуйте, меня зовут Александр
Давайте знакомиться!

Чтобы я открыл вам доступ, пожалуйста, пройдите короткую регистрацию

Вам будут доступны:

  • - 15 000 рекомендаций по управлению финансами;
  • - 1000 образцов положений и форм отчетов
  • - 300 финансовых Excel-моделей.

После регистрации пришлю Вам подарок
КНИГА "Cash is king. Управление денежными потоками"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
...и получить подарки!
Зарегистрироваться

Здравствуйте, меня зовут Александр
Давайте знакомиться!

Чтобы я открыл вам доступ, пожалуйста, пройдите короткую регистрацию

Вам будут доступны:

  • - 15 000 рекомендаций по управлению финансами;
  • - 1000 образцов положений и форм отчетов
  • - 300 финансовых Excel-моделей.

После регистрации пришлю Вам подарок
КНИГА "Cash is king. Управление денежными потоками"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
...и получить подарки!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Здравствуйте, меня зовут Александр
Давайте знакомиться!

Чтобы я открыл вам доступ, пожалуйста, пройдите короткую регистрацию

Вам будут доступны:

  • - 15 000 рекомендаций по управлению финансами;
  • - 1000 образцов положений и форм отчетов
  • - 300 финансовых Excel-моделей.

После регистрации пришлю Вам подарок
КНИГА "Cash is king. Управление денежными потоками"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
...и получить подарки!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.