Открыть свежий номер журнала>> / Оформите подписку по праздничной цене >> ✆ 8 (800) 550-07-98
Журнал

Есть четыре способа сократить зарплату без штрафов

  • 26 июня 2018
  • 73
Есть четыре способа сократить зарплату без штрафов

Сэкономьте: если акционеры требуют сократить расходы на оплату труда, выберите один из четырех вариантов, который подходит вашей компании.

ИконкаПолучи бесплатный доступ к журналу «Финансовый директор

Если собственники или акционеры компании поручили вам сократить расходы за счет зарплаты, есть законные способы сделать это, несмотря на явный конфликт интересов работника и работодателя. Они не универсальные и не все легко применимы на практике.

Расскажем о рисках каждого варианта, чтобы вы смогли выбрать самый подходящий из них. Способы расположены по принципу от простого к сложному.

Проанализируйте формулировки трудового договора

Способ сократить заработную плату зависит от того, как обозначены ее части в трудовом договоре. На практике используют один из трех вариантов.

Фиксированная часть и необязательная переменная часть. В этом случае компания обязана выплатить оклад, а премию — на усмотрение руководства. В трудовом договоре это может быть прописано так:

«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей. Работнику может выплачиваться премия за достигнутые успехи».

Фиксированная часть и обязательная переменная часть. Если работник выполнил условия, прописанные в трудовом договоре, то компания обязана выплатить ему премию.

Пример формулировки в трудовом договоре:

«Заработная плата работника включает в себя:

  • оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей;
  • ежемесячную премию в размере 25% оклада, если у работника отсутствуют неснятые дисциплинарные взыскания / работник выполнил план производства не менее чем на 90%».

Только фиксированная часть. В этом случае компания обязана выплатить все, что указано в трудовом договоре. Даже если зарплата разбита на оклад и фиксированную «безусловную» надбавку или оклад и фиксированную премию, но нет условий для ее отмены или уменьшения, их положено выплачивать наравне с окладом. В договоре такой пункт звучит так:

«Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается заработная плата в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей».

Или:

«Заработная плата работника включает в себя:

оклад в размере 50 400 (пятьдесят тысяч четыреста) рублей и ежемесячную премию в размере 25% оклада».

Узнать остальные способы безопасного снижения зарплаты >>

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь или войдите на сайт!

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Вам предоставлен неограниченный доступ к «Системе Финансовый директор»

Активируйте доступ прямо сейчас.
Завтра он сгорит!

 
10:11:49


Также, вы сможете прочитать свежий номер журнала Финансовый Директор, архив с 2008 года, скачать книги и формы документов, а также воспользоваться всеми сервисами  для подписчиков.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.