Новое положение о премировании и порядке выплаты заработной платы

23 марта 2017 790
Если решили с корректировать схему мотивации и оплаты труда сотрудников, закрепите новые правила в положении о премировании. Внесите исправления в действующий регламент или разработайте новый.

Возьмите за основу этот регламент и адаптируйте под компанию.

Перейти к документу

Вам также будет полезно:

Как определить оптимальный размер премий для сотрудников

Как планировать премии при составлении бюджета

Какие ошибки недопустимы при мотивации сотрудников финансовой службы

Как и за что платить топ-менеджменту компании



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях