Положение о премировании сотрудников

13 июля 2015 1539
На практике компаниям по разным причинам приходится пересматривать систему премирования и дорабатывать действующее положение о премировании. Если перед вами стоит такая задача - используйте наш образец в качестве подсказки. Он поможет не упустить ничего важного.

Если необходимо разработать систему мотивации сотрудников компании, а также определить, в каких случаях выплачивать им премии, за основу можно взять это положение. Документ регулирует порядок и условия начисления переменной части вознаграждения, а также условия, при которых сотрудники получают только фиксированный оклад.

Перейти к положению >>

Вам также будет полезно:



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.