Работодателей обяжут сообщать о причине отказа в приеме на работу

24 июня 2015 1517
Кандидату, которому по каким-то причинам отказали в трудоустройстве, работодатель обязан будет сообщать причину отказа. Поправку в статью 64 ТК РФ Госдума приняла в третьем чтении.

Закон вступит в силу через 10 календарных дней после опубликования. Сразу скажем, чтобы узнать причину, по которой соискателю отказали в приеме на работу, ему надо будет направить в компанию письменный запрос. Только в этом случае работодатель должен будет ответить. С момента получения письменного запроса у него будет семь рабочих дней на ответ.



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.