Новый регламент по оплате труда

5 августа 2014 1504
В Библиотеке регламентов опубликовано новое положение по оплате труда. Документ поможет закрепить порядок и условия оплаты труда в компании, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения сотрудников.

Цель регламента - повысить мотивацию персонала, обеспечить материальную заинтересованность сотрудников в улучшении качественных и количественных результатов. Кроме того, Положение должно способствовать максимальному раскрытию потенциала работников, устранению недочетов в оплате труда и соблюдению интересов работников. 

Скачать Положение по оплате труда >>

В разделе «Регламенты» вы найдете более 200 документов: положения, планы, должностные инструкции, методики, приказы, договоры, необходимые для работы.

Все материалы доступны для скачивания подписчикам журнала «Финансовый директор». Также редакция дарит доступ к Каталогу документов на один месяц читателям, которые готовы поделиться собственными материалами.

Предложить свой документ >>



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.