Диплом от олигарха

67
Проблема. Прагматичный бизнес помогает образованию отнюдь не с благотворительными целями. Основная причина кроется в нехватке квалифицированных кадров. Однако мешает сотрудничеству взаимное недоверие предпринимателей и вузов.
Неудовлетворенный спрос. Предпосылок у кадрового голода, ощущающегося на российском рынке все острее, как минимум три - стремительное развитие бизнеса, жгуче нуждающегося в постоянной и мощной кадровой подпитке, надвигающийся демографический кризис (трудовые ресурсы с каждым годом будут неминуемо сокращаться) и катастрофическое состояние отечественной системы образования, ее отсталость, обособленность и косность. И местные, и международные компании страдают от нехватки квалифицированных специалистов - от рабочих до топ-менеджеров и озабочены негативными тенденциями: улучшений не предвидится, и отыскивать грамотных и подходящих сотрудников будет все сложнее. Уже сейчас срок поиска эффективных управленцев и ключевых работников, по словам директора по персоналу OCS Натальи Соболевой, может растягиваться на долгие месяцы. К тому же появилась удручающая работодателей мода - не засиживаться на одном месте более двух лет.

«Найти нужных специалистов бывает крайне затруднительно. В Москве существует дефицит кадров во многих областях бизнеса - нефтегазовой, автомобильной, энергетической, в недвижимости, банковской и финансовой сферах. В регионах ситуация еще хуже, - делится наблюдениями руководитель департамента «Финансы и аудит» рекрутинговой компании «Корнерстоун» Виктория Филиппова. - Спрос на профессиональных сотрудников стабильно высокий по всем специальностям и превышает предложение в 2-4 раза». Большинство опрошенных «Ф.» экспертов согласились с наличием серьезной проблемы. В особенности жаловались на нехватку инженерно-технических работников, IT-специалистов (консультантов по внедрению ERP-систем и специализированного программного обеспечения), бизнес-аналитиков, инженеров по системам хранения данных. «Технари» - даже выпускники ведущих вузов - нуждаются в доучивании: на «доводку» их до нужной кондиции нужно, по замечанию директора сетевой академии «Ланит» Дмитрия Изместьева, от 3-6 месяцев до трех лет. И это касается всех вчерашних студентов разных профилей.

Срочно требуется операция. Наиболее явные и болезненные проблемы образования, оказывающие прямое и негативное влияние на бизнес, - это неизживаемый академизм, устаревшие, опирающиеся на голую теорию и бесконечно далекие от практики программы, претерпевшие незначительные изменения со времен строительства коммунизма, а также отсутствие связи с рынком труда, упорное нежелание меняться и острая нехватка финансирования. «Система образования не успевает за изменениями в экономике. Многие университеты по-прежнему пытаются концентрироваться на подготовке узких специалистов. Однако сегодняшние бизнес-реалии меняются стремительно и полученные знания быстро устаревают, - убеждает ректор Российской экономической школы Сергей Гуриев. - Гораздо ценнее приобретенные в процессе обучения навыки постановки и решения задач, умение учиться, работать над новыми проектами, в том числе и в команде». А этому как раз и не учат. Сейчас вузы фактически не выпускают профессионалов, готовых к работе в условиях современного бизнеса. Многих специалистов, необходимых экономике, российские учебные заведения не готовят в принципе. «Нет ни одного вуза, который бы целенаправленно обучал на менеджера по продажам, а это сегодня одна из самых востребованных профессий», - восклицает директор лизинговой компании «Анкор» Анна Черных. При этом налицо «перепроизводство» юристов и экономистов общего профиля.

Лишь немногие учебные заведения, по словам руководителя проекта Examen «Бегин Групп» Михаила Кнеллера, активно идут на контакт с коммерческими структурами, вводят новые, востребованные рынком специальности, организуют стажировки для студентов, проводят «круглые столы» и обсуждения по актуальным вопросам. Большинство вузов свято блюдут собственную закрытость и обособленность, храня приверженность советским традициям подготовки специалистов. Еще одна серьезная проблема - слабость преподавательского корпуса: ничтожные зарплаты и вездесущность представителей старой педагогической гвардии перекрывают доступ столь необходимой «свежей крови». «Квалифицированных преподавателей, хорошо знающих и понимающих бизнес и его потребности, чрезвычайно мало, - сетует директор по персоналу фирмы «Август» Роза Сухорукова. - Не случайно одни и те же преподаватели читают курсы в нескольких учебных заведениях - вуз попросту не может обеспечить себя штатными педагогами высокого уровня».

Помоги мне. Чем именно бизнес может содействовать отечественному образованию? «Компании, заинтересованные в привлечении талантливых выпускников, в состоянии помочь образованию в решении двух главных его проблем: нехватке финансирования и оторванности от реалий современного бизнеса. Помимо спонсорской помощи особый интерес представляют курсы лекций и практические занятия, проводимые состоявшимися профессионалами. Все более популярными становятся программы стажировок - они позволяют студентам определиться с потенциальным работодателем и выбором будущей специальности еще до окончания вуза», - говорит старший консультант рекрутинговой компании «Росэксперт» Оксана Фещенко. Заинтересованные в том, чтобы их потенциальные сотрудники получали актуальные знания, работодатели действительно потянулись в высшие школы - проводят там мастер-классы, делятся опытом со слушателями, выдают именные стипендии, организуют конкурсы и олимпиады, открывают кафедры в профильных институтах, финансируют и помогают в разработке совместных программ.

С непосредственными денежными вливаниями все обстоит несколько сложнее. В 90-е годы это была чистая благотворительность - олигархи делали единичные пожертвования на поддержание жизнедеятельности любимой альма-матер. При многих вузах были созданы попечительские советы, в состав которых входили крупные бизнесмены. Но позднее их перестала устраивать роль сторонних, ни на что не влияющих благодетелей. Сегодня представители крупного бизнеса хотят инвестировать в образование, но с условием точно знать, на что расходуются их деньги, а лучше самим управлять вложениями. Для этого придется менять систему финансирования вузов и законодательство.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил на рассмотрение в правительство законы об эндаументах и о превращении университетов в автономные некоммерческие организации. Если они будут приняты, вузами наравне с государством сможет управлять и бизнес. Подобной привилегии лично от Президента РФ удостоился только председатель совета директоров холдинга «Базэл» Олег Дерипаска - ему позволили войти в состав учредителей РЭА им. Плеханова. Пока на правах эксперимента. Заговорили также о возможности открытия в ближайшее время нескольких экспериментальных эндаументов. Если эти кардинальные изменения произойдут, есть шансы, что бизнес обратит в сторону образования более пристальный взгляд.

Пока же деловые люди задумались о необходимости четко сформулировать требования к выпускникам вузов и определить профессиональные стандарты - чему учить, какие знания, навыки и компетенции нужны сотрудникам для успешного решения ими своих задач. Для этого при РСПП создали Национальное агентство развития квалификаций. Также «промышленники и предприниматели» готовы инвестировать средства в разработку независимых рейтингов учебных заведений - работодателям необходима объективная оценка качества образования.

На вопрос, что мешает в работе с высшими школами, председатель правления Центра финансовых технологий Александр Погудин ответил: «Бюрократизм и консерватизм учебных заведений, их желание побольше получить с бизнеса, а далее абстрагироваться - «пожалуйста, действуйте». Вуз не настроен что-либо предлагать и меняться самостоятельно. Поэтому от компаний требуется достаточно много усилий для того, чтобы начать работать вместе». Также сотрудничеству не способствует явное взаимное недоверие предпринимателей и вузов. Бизнес нередко воспринимается учебными заведениями годным только на оплату счетов, и это, конечно, не может ему нравиться. Вузы же боятся утратить самостоятельность и начать плясать под дудку бизнеса.

Выкручиваемся как можем. Компании решают проблему нехватки квалифицированных кадров по-разному. «Велес Капитал» в течение пяти лет выплачивает стипендии лучшим студентам экономического факультета МГУ. «Здесь мы преследуем не только филантропические, но и прагматические цели, - признается управляющий партнер «Велес Капитала» Дмитрий Бугаенко. - Мы стараемся сделать более осознанным процесс обучения для самых способных ребят, чтобы они имели возможности доучиться и при этом знали о нашей заинтересованности в молодых специалистах». В «Энергогаранте» принимают на работу студентов последних курсов - в результате через год-другой компания получает сотрудников, подготовленных не только теоретически, но и практически. Та же практика применяется в управляющей компании Промышленно-строительного банка (ПСБ) и в «Синтерре», причем большинство студентов привлекается из профильного для фирмы Московского технического университета связи и информатики. «Готовых специалистов в России, а тем более в Петербурге не так много - и мы сами куем кадры», - объясняет исполнительный УК ПСБ Сергей Михайлов. А сотрудники группы компаний «Дивизион» находят время для преподавательской деятельности.

Начальник управления маркетинговых коммуникаций Русского международного банка Мария Большакова поведала «Ф.» о введенной в этом году в кредитной организации программе помощи студентам из регионов и стран СНГ: «Мы разработали программу курирования этих ребят - планируем приглашать их на практику или рекомендовать нашим клиентам и партнерам. Получается своего рода бизнес-инкубатор: студенты могут учиться и одновременно с этим зарабатывать, получая практические знания по специальности, а предприятия получают перспективного сотрудника». А вот замдиректора Банковского института Наталия Малюта уверяет: «Бизнес от образования получает не только кадры. Он удовлетворяет свои потребности в серьезных фундаментальных знаниях, являющихся основой любого начинания. Многие российские учебные заведения способны генерировать интересные идеи, осуществлять новаторские разработки. И без них деловое сообщество будет лишено того «вечного двигателя», благодаря которому оно развивается и растет».

Бизнес-помощь

Крупный бизнес любит помогать образованию - признание своей социальной ответственности облагораживает. Три года назад «Юкос» решил облагодетельствовать Российский государственный гуманитарный университет, подарив ему $100 млн на день рождения. Помешали этому известные события. Фонд совладельца холдинга «Интеррос» Владимира Потанина ежегодно присуждает стипендии тысяче талантливых студентов. «Базэл» при посредничестве компании «Крэйн» и банка «Союз» внедрил программу образовательных кредитов «Кредо». При поддержке холдинга были открыты Московская школа экономики и программа «MBA - производственные системы» при МГУ им. Ломоносова. Много шума наделало обещание Олега Дерипаски вложить от $60 млн до $100 млн в развитие Плехановской академии и превратить ее в вуз мирового уровня, если государство позволит РЭА изменить организационно-правовую форму.

i

СЭНДАУМЕНТ (от англ. endowment - вклад, дар, пожертвование) - фонд при учебном заведении, который может заниматься коммерческой деятельностью, при этом его средства не будут облагаться налогами. Представители бизнеса перечисляют в фонд деньги, они перенаправляются в управляющую компанию, которая вкладывает их в какие-либо финансовые инструменты. Полученными доходами распоряжается университет. Средства идут на зарплаты преподавателям, стимулирование научной деятельности, выплату стипендий, закупку нового оборудования, ремонт помещений и т. д.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль