Сколько получают финансовые специалисты

7783
Чернецкая Анна
главный редактор журнала "Финансовый директор"
Финансовые руководители на российском рынке труда являются сегодня одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов. Чтобы выяснить, сколько в действительности получают финансовые специалисты, насколько отличается их зарплата в российских компаниях и иностранных фирмах, работающих на российском рынке, в Москве и в регионах, мы обратились к исследованию компании АНКОР. Кроме того, эксперты кадровых агентств и представители компаний выделили основные требования, которым должен соответствовать современный финансист, претендующий на высокую зарплату.

Тенденции на рынке зарплат

Если анализировать динамику зарплат финансовых специалистов на примере иностранных компаний, работающих на российском рынке (см. табл. 1), то можно отметить постоянный рост зарплат финансистов высшего звена, за исключением главбухов. Однако падение зарплат у главбухов свидетельствует, скорее, не об общей тенденции, а о том, что во многих западных фирмах главбух не является ключевой фигурой. Так, по словам консультанта компании АНКОР Татьяны Баскиной, некоторые иностранные компании, которые только выходят на российский рынок, до конца не представляют, чем должен заниматься главбух, считают его работу технической и часто называют эту позицию «старший бухгалтер».

Сколько получают финансовые специалисты

Наибольший процент роста зарплат за последние два года наблюдался у специалистов по налогообложению (108%), казначеев (57%) и финансовых аналитиков (35%). По данным редакции, такая ситуация складывается во многих российских компаниях, которые осознали важность позиций налоговых и финансовых аналитиков, а также казначеев.

  • Личный опыт

    Ольга Герц, старший консультант компании RosExpert (Москва)

    Сегодня прослеживается тенденция выделения в самостоятельные структурные блоки таких функций, как корпоративные финансы, налоговое планирование, казначейство. Подобные изменения характерны в основном для крупных финансово-промышленных групп или производственных холдингов.

    Рост внимания к корпоративным финансам объясняется тем, что многие руководители холдингов хотят иметь четкое представление о своих активах с точки зрения их рентабельности и успешного развития в рамках утвержденной компанией стратегии.

    Выделение в структуре компании департамента по налоговому планированию можно считать реакцией бизнес-среды на сложности в российском налоговом законодательстве. Крупным компаниям проще привлечь сильных профессионалов, обладающих знаниями современного российского законодательства в области налоговых схем, чем подвергать бизнес и имидж компании высокому риску.

    Функции казначейства в современной практике значительно расширяются. Это уже не только отслеживание движения денежных средств внутри компании, но и взаимодействие с кредитными организациями и риск-менеджмент1.

Как отмечает Татьяна Баскина, в прошлом году на рынке топ-менеджеров впервые за последние шесть лет был превышен уровень зарплат 1997 года, то есть докризисный уровень. Это говорит о тенденции к поступательному росту рынка труда и соответственно к росту зарплат.

В то же время согласно данным табл. 2 финансовые специалисты в иностранных компаниях получают в среднем в два раза больше, чем в российских компаниях.

Сколько получают финансовые специалисты

Эти данные подтверждают и специалисты других кадровых агентств. Так, по словам коммерческого директора компании Connect Personal (Москва) Натальи Трущенко, уровень оплаты в западных компаниях по сравнению с российскими в среднем выше на 35%.

Однако по мнению консультантов компании АНКОР, в некоторых случаях зарплата финансового директора российской компании может быть в несколько раз выше, чем иностранной. Это объясняется тем, что уровень оплаты труда финансиста зависит прежде всего от его профессиональной подготовки, а также от общей политики компании в отношении зарплат.

  • Личный опыт

    Виктория Филиппова, директор департамента «Финансы и Аудит» хэдхантинговой компании Penny Lane Consulting (Москва)

    В отношении зарплат иностранные компании достаточно консервативны, и на деньги, предлагаемые топ-менеджерам, им бывает трудно найти специалиста, удовлетворяющего всем требованиям компании. Многие западные фирмы считают, что претендентов на должность должны привлекать, скорее, бренд и имя компании, чем деньги.

Любопытно отметить и еще одну особенность. По словам консультанта компании АНКОР Александра Семёнова, приблизительно с 2000 года наблюдается тенденция к тому, что высшие финансовые позиции в иностранных компаниях, работающих в России, все чаще занимают российские сотрудники, поскольку уровень их образования и опыт уже вполне соответствуют предъявляемым требованиям, а нанимать их дешевле, чем иностранных специалистов.

Если же говорить о финансовых специалистах нижнего звена (бухгалтер, младший бухгалтер), то их зарплаты уже несколько лет держатся примерно на одном уровне. Они подошли к своему верхнему пределу, и вряд ли стоит ожидать какой-либо динамики в ближайшие годы.

Рассмотрим, каким требованиям должны соответствовать финансовые руководители, чтобы претендовать на высокие зарплаты.

Требования к финансовым директорам

Все требования к финансистам можно разделить на обязательные и необязательные, которые при прочих равных условиях будут давать кандидатам на должность конкурентные преимущества.

Умение решать стратегические задачи

По мнению Александра Семёнова, финансовый директор — позиция для компании стратегическая и в чем-то даже политическая. Этот специалист должен представлять бизнес в целом и контролировать все финансово-экономические показатели деятельности компании, причем на долгосрочную перспективу. Поэтому обязательное требование к финансовому руководителю — умение мыслить стратегически.

  • Личный опыт

    Ольга Герц

    Все больше компаний хотят видеть в финансовом директоре не только менеджера, отвечающего за оперативную деятельность, но и активного участника разработки стратегии компании. Кроме того, многие российские компании стремятся привлечь международных инвесторов, чему, как правило, предшествует серьезная реструктуризация компании. Поэтому наибольший спрос отмечается на менеджеров, уже принимавших участие в подобных процессах и показавших конкретный результат.

Требования к финансовому директору в значительной мере зависят от того, какие задачи ему предстоит решать. Например, если компания планирует глобальный проект по внедрению ERP-системы, то предпочтение будет отдано кандидату, который имеет соответствующий опыт. Более того, такое требование может оказаться обязательным.

  • Личный опыт

    Денис Иванов, генеральный директор ЗАО «Финансовый резерв» (Москва)

    Требования к финансовому директору зависят от важности для предприятия того или иного направления. Одни компании основное значение придают налоговому планированию, другие — бюджетному планированию, третьи — привлечению и (или) размещению денежных средств, управлению денежными потоками, повышению капитализации или реструктуризации компании. Иными словами, у финансового директора всегда есть специализация. Это зависит от основной деятельности и потребностей компании, а также от уже имеющихся у нее кадровых возможностей по выполнению смежных функций. Бывает так, что часть функций финансового директора могут выполнять генеральный директор, его заместители, например коммерческий директор и главный бухгалтер.

Опыт работы

Работа в западных компаниях. По мнению Александра Семёнова, большая часть руководителей российских компаний сегодня понимает, что необходимо иметь четкую организационную структуру бизнеса. Поэтому на позициях топ-менеджеров они хотят видеть специалистов, имеющих опыт работы в иностранных компаниях с отлаженными оргструктурой и технологией работы.

Опыт работы в отрасли. Консультанты считают, что требования о наличии опыта работы в определенной отрасли уже не столь актуальны. Современные финансовые специалисты достаточно универсальны и готовы быстро освоить специфику работы в любой сфере (данные о зарплатах финансистов по отраслям см. в табл. 3).

Сколько получают финансовые специалисты

  • Личный опыт

    Виталий Подольский, финансовый директор ТД «Перекресток» (Москва)

    Должность финансового директора требует наличия опыта в определенной индустрии в меньшей степени, чем, скажем, операционные управленческие должности, такие как СЕО или коммерческий директор. Ведь основные финансовые технологии (бухгалтерия, контроллинг, финансирование или казначейство) принципиально не отличаются в разных отраслях, к примеру в нефтяной или телекоммуникационной. Иногда предыдущий опыт в той же индустрии ценится больше, а иногда акционеры умышленно ищут человека со «свежим взглядом» не только на компанию, но и на индустрию. Как правило, работодателей больше интересует, насколько хорошо претендент на должность владеет передовым опытом (с точки зрения компании или индустрии). В идеале должность финансового директора требует знаний во всех областях финансовой деятельности или успешного опыта в той сфере, куда его приглашают работать. На практике требования к профессиональным качествам и опыту финансового директора зависят, как правило, от приоритетов акционеров компании.

Конечно, есть более специализированные отрасли, опыт работы в которых все же желателен.

  • Личный опыт

    Владимир Исаев, заместитель генерального директора компании «Фармстер» (Москва)

    При приеме на работу финансового директора помимо других характеристик важную роль для нас играл его опыт работы. Поскольку у компании специфический бизнес (работает на фармацевтическом рынке. — Примеч. редакции), мы обращали внимание не только на занимаемую должность соискателя, но и на род деятельности компании, а также на должностные обязанности, которые он выполнял на момент собеседования. Нас интересовал не только сам факт выполнения тех или иных обязанностей, но и результаты труда.

    Немаловажную роль играли и связи, которыми располагает соискатель (эту информацию можно получить из резюме и беседы с ним), а также опыт участия в налоговых и иных проверках.

Знание МСФО

Поскольку многие российские компании стремятся или хотя бы заявляют о намерениях стать прозрачными, на рынке труда наблюдается спрос на специалистов, которые могут это осуществить, — финансистов со знанием международных стандартов и опытом трансформации российской отчетности в соответствии с МСФО. Уже можно говорить о том, что из разряда факультативных это требование переходит в разряд обязательных.

  • Личный опыт

    Виктория Филиппова

    В связи с переходом многих российских компаний на международные стандарты ведения отчетности наибольшим спросом на рынке пользуются специалисты в области трансформации и компиляции отчетности. Чаще всего необходим опыт составления отчетности по стандартам IAS (с 2004 года называются IFRS), по европейским стандартам, реже по стандартам GAAP (UK GAAP и US GAAP). Называться эти должности в разных компаниях могут по-разному, например финансовый контролер, IAS/GAAP Accountant, аналитик отдела корпоративной отчетности.

    Также в последнее время заметно вырос спрос на специалистов в области ведения управленческого учета и бюджетирования. Часто в компаниях управленческий учет ведется по международным стандартам или стандартам, приближенным к международным. Поэтому в данном случае компаниям интересны специалисты, знакомые с МСФО, а также с новыми формами управленческого анализа и контроля за состоянием бизнес-процессов (BSC, АВС и др.). В зависимости от квалификации специалиста диапазон зарплаты может варьироваться в пределах 24—120 тыс. долл. США в год.

Знание иностранного языка

Татьяна Баскина отмечает, что знание иностранного языка зачастую существенно повышает стоимость финансового специалиста. Однако это не означает, что если финансист не знает иностранных языков, он обязательно будет получать меньше, чем его коллега со знанием языка. Но последний может претендовать на работу в иностранных компаниях, в российских, выходящих на международные рынки, а также на успешный карьерный рост.

Вместе с тем сегодня уже гораздо меньше компаний, которые ищут специалистов со знанием языка «на всякий случай». Как правило, требование владеть иностранным языком обоснованно. К примеру, если нужно, чтобы финансовый директор разбирался в международных стандартах или же общался с иностранными инвесторами по поводу привлечения средств на какой-то проект, то знание языка ему необходимо.

Образование

Работодатели традиционно предпочитают специалистов с экономическим образованием, полученным в авторитетных вузах, например в Финансовой академии при Правительстве РФ, РЭА им. Плеханова. По мнению Татьяны Баскиной, привлекательным для работодателя является сочетание двух образований — математического и экономического.

  • Личный опыт

    Владимир Исаев

    При приеме на работу финансового директора мы требовали, чтобы у него было соответствующее финансовое образование (желательно диплом «брендового» вуза), а также дополнительное образование (тренинги, курсы, семинары, стажировки).

Говоря об уровне образования, необходимо отметить следующее. Само по себе образование, вплоть до степени Executive МВА, не является гарантией высокой зарплаты, поскольку наличие практического опыта предпочтительнее самого хорошего образования.

  • Личный опыт

    Татьяна Баскина

    Когда приходят люди и говорят, что заплатили за свое обучение 30 тыс. долл. США и поэтому сейчас их зарплата должна быть «не менее чем ... тыс. долл. США», это просто смешно. Понятно, что человек инвестирует средства в свое обучение и рассчитывает на отдачу, однако далеко не всегда сознает, что для работодателя ценность его как специалиста совсем не обязательно будет напрямую связана с полученной степенью или размером затрат. Очевидно, что в формировании подобного мировоззрения есть роль самих бизнес-школ и их маркетинговой стратегии. Однако нам, к примеру, рассказывали, что в действительности из 100 выпускников прошлого года школы МВА INSEAD предложение о работе было сделано единицам.

    У нас был случай, когда иностранная компания предлагала специалисту должность менеджера среднего звена. В то время он уже заплатил деньги за обучение в западной школе Executive МВА. В результате возник конфликт интересов: специалист во время какого-то важного рабочего мероприятия мог оказаться на сдаче экзаменов в бизнес-школе. Работодатель предложил ему работу в престижной западной компании с отказом от обучения, но он решил, что закончит свое образование, поскольку уже оплатил его. Судьба этого специалиста в итоге сложилась неплохо: он работает в российской компании из того же сектора и хорошо зарабатывает. Однако возможно, его карьера была бы более успешной, если бы тогда он сделал выбор в пользу работы, а не обучения. Денис Иванов

    Что касается приоритета требований, то, по-моему, основным требованием к претенденту чаще всего является наличие практического опыта работы по специальности. Обязательным условием также можно назвать высшее образование как минимально необходимое. Специальные знания приветствуются, но на практике необходимыми не являются. Намного большее значение имеют практический опыт и рекомендации. Что касается базовых знаний, то финансовый директор, как правило, должен знать основы финансов, бухучета, налогов, кредита, договорного права, ценных бумаг, бюджетирования, иногда валютного законодательства.

Региональные особенности

По словам Виктории Филипповой, в последнее время в регионах открываются офисы и представительства компаний «большой четверки», иностранных и аутсорсинговых компаний, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета и налогообложения. Спрос на финансистов там аналогичен московскому, но уровень оплаты труда при этом ниже приблизительно в 2—2,5 раза.

В целом уровень зарплат финансовых специалистов в регионах соответствует уровню развития региона. Так, наиболее развитыми регионами являются Самара, Екатеринбург, Новосибирск, поэтому и уровень зарплат там выше, чем, например, в Краснодаре и Челябинске (см. табл. 4). Именно в развитых регионах московские компании активно открывают филиалы, а иностранные фирмы — представительства.

Сколько получают финансовые специалисты

Перспективы

Спрос на финансистов и рост их зарплат зависят прежде всего от общей ситуации в бизнес-среде. Так, Виктория Филиппова говорит, что в 2003—2004 годах резко возросло число предложений от страховых компаний. Это было связано с бурным развитием страхового сектора в России. Стало развиваться негосударственное пенсионное страхование, соответственно появились позиции и на этом рынке и т. д.

Образ идеального кандидата для компании тоже претерпел изменения. Теперь руководители хотят заполучить универсального с точки зрения организации своей работы специалиста — «играющего тренера», умеющего не только разработать методологию, процедуры, регламенты, бизнес-процессы, но и технически воплотить их в жизнь и проанализировать результат.

  • Личное мнение

    Вячеслав Горожанкин, заместитель генерального директора по финансовым и операционным вопросам ЗАО «РБК (Розничная торговля)» (Москва)

    Чем больше компания привержена прозападному менталитету, тем в большей степени на позицию финансового директора требуется топ-менеджер, а не просто финансист, то есть тем шире должен быть его кругозор, способность что-то менять и настраивать подчиненных на изменения. Сейчас огромный спрос на финансовых директоров, которые могут поднять уровень планирования, оперативного управления и составления отчетности в региональных «дочках» хотя бы до уровня московской материнской компании. С учетом профессионального уровня кадров в регионах эта должность представляет собой некую совокупность мессии и диктатора.

    Виталий Подольский

    Финансовый директор необходим любой компании, поскольку он играет ключевую роль в стратегии компании, отвечает за реализацию финансовых целей бизнеса, его защиту от финансовых рисков, то есть за все, что имеет отношение к повышению стоимости бизнеса и росту акционерного капитала. Как правило, финансовый директор является одновременно и партнером, и «оппонентом» СЕО, поэтому от него ожидают умения работать в команде, оппонировать и отстаивать свою точку зрения (а иногда под любым давлением и настаивать на ней).

    Должность финансового директора — одна из самых конкурентоспособных на международном рынке труда, так как в области финансов меньше всего (относительно других управленческих профессий) «российской уникальной специфики», которая пока защищает других российских управленцев от замены «экспатами». Тем более компенсационные пакеты российских менеджеров в реальном выражении иногда достигают уровня западных менеджеров куда быстрее, чем их опыт и квалификация. Российские акционеры тем временем стремятся приблизить свои компании к западным стандартам прозрачности и качества управления. Поэтому, чтобы быть и оставаться конкурентными на рынке, российским финансовым директорам нужно отслеживать инновации и тенденции не только в России, но и в западных финансовых и управленческих технологиях.

    Я считаю, что на нашем быстроменяющемся рынке главным качеством для финансового директора или другого топ-менеджера является непрерывное саморазвитие и готовность к переменам, ориентация на западный опыт и осознание того, что их достижения будут забыты завтра же, а серьезные ошибки — никогда.

Материал подготовлен Анной Чернецкой

______________________________
1 Подробнее о функциях казначейства читайте здесь.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль