Обратный исход

84
Тенденция. Все чаще российские выпускники топовых бизнес-школ, вместе с дипломом получившие пропуск в лучшие мировые корпорации, возвращаются на родину. «Ф.» попытался выяснить почему.
Большие перемены. В середине и конце 90-х годов прошлого века молодые амбициозные менеджеры, уезжая постигать премудрости бизнес-науки в ведущие зарубежные школы, о возращении на родину в большинстве своем всерьез не задумывались. Их надежды и помыслы связывались исключительно с благополучным Западом, и планы на будущее были однозначными - после окончания обучения остаться в США или в крайнем случае в Европе. Оно и понятно - российская экономика переживала не лучшие времена, и ждать, когда кризис будет преодолен, никто не хотел. Во-вторых, зарплаты в западных компаниях выглядели гораздо привлекательнее отечественных. Наконец, за границей условия и качество жизни были несравненно лучше: неустроенная Россия явно проигрывала оплотам развитого капитализма. Но с тех пор ситуация изменилась.

Тенденция к возвращению обладателей новеньких дипломов MBA в родные пенаты обозначилась достаточно четко, когда на американском и европейском рынках ситуация с трудоустройством выпускников бизнес-школ существенно усложнилась, а многие обладатели престижных дипломов были уволены из крупнейших компаний типа Merrill Lynch и Morgan Stanley. Тогда российские студенты, еще совсем недавно имевшие очень неплохие шансы найти работу в транснациональных корпорациях, оказывались перед дилеммой - предпринимательская деятельность на Западе или работа по найму в России. Усилению тенденции чрезвычайно способствовали стабильно бурное развитие отечественной экономики и логично возросший в это время интерес местных работодателей к выпускникам престижных MBA-программ.

Здоровый карьеризм. Что заставляет россиян, окончивших Wharton, LBS или INSEAD, стремиться на родину сейчас, когда ситуация на западных рынках стабилизировалась и выходцам из топовых школ стало гораздо проще находить работу за границей? Дипломированных менеджеров влекут прежде всего неограниченные карьерные перспективы. «Выпускникам выгоднее вернуться работать в Россию, так как потенциал местных рынков не раскрыт полностью и многие отрасли растут темпами, значительно превышающими среднемировые. Для российских менеджеров у нас возможностей для быстрого построения карьеры и достижения высокого уровня доходов на порядок больше, чем за границей», - объясняет партнер консалтинговой компании Newton Advice Bureau Ярослава Мальцева-Гринфельд. Эту мысль подхватывает президент группы «Промсвязькапитал» и выпускник Стэнфорда Павел Хохряков: «Наша экономика развивается значительно быстрее западных: Россия - лидер по росту ВВП среди стран «Большой восьмерки». При высоких темпах развития управленческий талант чрезвычайно востребован. Поэтому карьерный рост для MBA в России сейчас происходит значительно быстрее, чем на Западе».

Материальный фактор также играет очень важную роль: многие отечественные работодатели предлагают обладателям бизнес-степени соизмеримые зарплаты, а в некоторых, нередких, случаях и более высокие компенсации, чем они могли бы получать на Западе. Возможно, это связано с верой в чудодейственную силу MBA - в конкурентной борьбе компании готовы переплачивать за профессиональных специалистов. Разумеется, размер компенсации во многом зависит от типа компании и сферы ее деятельности.

И хотя специалисты отмечают некоторое несущественное снижение интереса (или же его стабилизацию) отечественных работодателей к наличию диплома MBA, недооценки его значения не происходит. По-прежнему у кандидата на топ-позиции этот пункт в резюме крайне желателен, особенно если там значится всемирно известное название. Руководитель проекта Begin Group Алла Жаворонкова разъясняет: «Можно уверенно утверждать - пока выпускники западных и некоторых отечественных школ в обязательном порядке находят достойную работу в России. Здесь опять же многое зависит от компании, специфики деятельности, позиции ее руководства, наличия в штате сотрудников с подобной степенью. Отмечено, что руководители, окончившие бизнес-школу или уже работавшие с выпускниками MBA, проявляют больший интерес к подбору именно таких специалистов».

Есть еще одна любопытная причина, побуждающая этих прагматиков паковать чемоданы и покупать обратный билет. «Многие выпускники понимают, что, оставшись на Западе, можно упустить что-то действительно интересное и важное. Сейчас здесь происходят процессы, которые там уже давно прошли. В России можно получить бесценный профессиональный опыт, например, вывода компании на IPO или увеличения ее прозрачности», - отмечает руководитель департамента «Финансы и аудит» Penny Lane Consulting Виктория Филиппова.

Таким образом, сейчас на родине больше возможностей для развития, чем вне ее, - поле деятельности управленцев шире, задачи, которые им приходится решать, более глобальные и интересные, продвижение по карьерной лестнице происходит существенно быстрее.

Меньше конкурентов. Но не все причины возвращения можно отнести к приятной категории «здесь лучше», потому что существует другая и не менее значимая - «там сложнее». Выпускник Лондонской школы бизнеса в неформальной беседе признался «Ф.», что уезжал учиться с твердым намерением остаться в Британии, но по окончании обучения не получил от работодателей мало-мальски притягательного предложения. Слишком высока конкуренция среди тех же обладателей степени MBA, и если на позицию - несколько претендентов, в подавляющем большинстве случаев выберут «местного» - англичанина или американца. Потому что он свой, понятный, предсказуемо мыслящий, сформировавшийся в той же культуре и похожей среде.

«Притом что в России все бурно расцветает и существует масса возможностей для самореализации и стремительного карьерного роста, здесь нет тех ограничений, которые есть на Западе, - уверяет старший специалист отдела структурирования и деривативов Ситибанка и выпускник Йельской школы менеджмента Евгений Агешин. - У нас несравнимо меньшая конкуренция, так как меньше специалистов с адекватным образованием. Иностранцам строить карьеру за рубежом однозначно сложнее».

В Европе и США к российским гражданам, как, впрочем, и к любым другим «чужакам», по определению не относятся гостеприимно, и «национальный аспект» сбрасывать со счетов недальновидно.

Специалисты приводят многократные примеры неудач, когда выпускники рейтинговых американских и европейских школ пытались найти более конкурентоспособное предложение на Западе, чем в России, около 90% подобных попыток проваливались, и россияне были вынуждены отказаться от построения новой жизни за границей.

Но даже если работа поблизости от школы найдена, существует очевидная опасность через несколько лет уткнуться в карьерный потолок. «Иностранцам на Западе трудно занять топ-позицию, какую бы бизнес-школу они ни окончили. На родине они сразу же могут претендовать на очень высокую должность», - утверждает Виктория Филиппова. А Павел Хохряков продолжает: «Конкуренция среди управленцев в России ниже, хотя работу здесь найти так же сложно, как и на Западе. Там процесс найма выпускников бизнес-школ структурирован - есть отработанные процедуры и правила, есть конкретные должности, которые предназначены для MBA на разных этапах их карьеры. В России же работодатели до сих пор часто не понимают, какая работа требует наличия этой степени, а какая нет. Именно поэтому при поиске работы на родине для кандидата очень важны такие факторы, как его предыдущий трудовой опыт в России, его связи».

Тоскливая перспектива. Некоторые «идеалисты» выделяют в качестве основной причины нематериальный фактор - выпускники возвращаются, потому что здесь интереснее. В капстранах же жизнь устоявшаяся, спокойная, размеренная, предсказуемая на десятилетия вперед. Одним словом, скучновато. Например, в абсолютно благополучной Швейцарии, где в пять вечера уже все офисы заперты на замок и в принципе никогда ничего экстраординарного не происходит и ничего кардинально не меняется, наши земляки через месяц-другой буквально начинают сходить с ума от тоски. Дома же сплошной адреналин и риски - экономические, политические, служебные, личные. Но помимо этого масса возможностей. «В 2001-2002 годах я решил не возвращаться в Россию. Приехал в 2004-м и теперь жалею, что не сделал этого раньше. Вполне вероятно, что-то упустил: тогда волна бурного экономического развития как раз набирала силу и открывалось множество новых возможностей», - размышляет Евгений Агешин.

«Сравните Москву семь лет назад и сегодняшнюю, даже внешний вид города объясняет, почему русские - не только обладатели MBA - возвращаются сюда. Наиболее осознанный выбор делают те, кто уже поработал на Западе несколько лет и понял, что россиянам там пробиться очень сложно. А если они еще и поговорили с соотечественниками, которые вернулись и добились здесь ощутимых результатов, то возникает сильное желание повторить успех», - подытоживает Павел Хохряков.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль