Даулет Сембаев: "В Казахстане недоразвит фондовый рынок"

102
Интервью. Заместитель председателя совета директоров Казкоммерцбанка Даулет Сембаев считает, что даже 10% зарплаты не обеспечивают достаточных пенсионных накоплений.
- Почему в Казахстане реформы идут быстрее, чем в России?

- Конечно, в России вообще реформы труднее проводить. Все-таки огромная страна. По абсолютным размерам экономики - в десять раз больше Казахстана. Если в Казахстане 36 банков, то Нацбанк, предпринимая очередные шаги по улучшению регулирования, способен был проводить любые вещи. Ведь пенсионная реформа, когда ее вводили, вызвала очень острые дискуссии, но все-таки намерение парламента принять такой закон проблему решило.

Системы эти существуют, они не являются изобретением Казахстана, но мы считаем, что оба эти вопроса решены в Казахстане очень успешно. Сейчас происходит углубление этих процессов, какие-то вещи совершенствуются и главное - понятно, что они работают. Хотя, конечно, мы имеем и свои проблемы роста.

- В чем основная проблема казахстанской пенсионной реформы?

- В Казахстане недоразвит фондовый рынок и пенсионные фонды испытывают затруднения с размещением активов. Вторая сторона - укрепление тенге к доллару приводит к такому явлению, как появление курсовой разницы. И по тем финансовым инструментам, которые были номинированы в свободной валюте, пенсионные фонды имеют убытки, что ведет к снижению инвестиционного дохода. А если инвестиционный доход ниже реальной инфляции, то в этом случае пенсионные фонды должны восполнить потери за счет собственных средств, а, учитывая, что пенсионные активы постоянно растут, компенсировать потери пенсионные фонды за счет собственных средств не будут. То есть эта проблема требует решения.

Кроме того, расчеты, которые производились при принятии пенсионного закона, исходили из того, что заработная плата населения будет расти более высокими темпами и 10% (отчисления в пенсионный фонд из заработной платы) позволяли бы человеку, который уже начал работать в период накопительной пенсионной системы, заработать достойную пенсию.

А теперь расчеты показывают, что этих денег недостаточно. Либо надо увеличивать зарплату, либо идти на увеличение отчислений, что для этой категории людей достаточно болезненно, либо искать другие механизмы, чтобы защитить население, которое выйдет на пенсию. Может быть, возможности бюджета позволят сохранить бюджетные возмещения на каком-то минимальном уровне. То есть человек получает определенную сумму по накопительной системе, а что-то ему будет дотировать государство. Но по крайней мере такие проблемы роста существуют. l

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль