Репутация банкиров под контролем

180
Кадры. ЦБ РФ опубликовал проект положения о требованиях к руководству кредитных учреждений. Из-за несоответствия их могут и уволить.
Центробанк давно обещал сформулировать четкие требования к уровню образования, опыту работы и деловой репутации руководства кредитных учреждений. Еще весной этого года первый зампред Центробанка Андрей Козлов пояснял необходимость принятия такого норматива: Россия близка к получению инвестиционного рейтинга, и одно из самых существенных препятствий на ее пути - низкая репутация банковской системы. По словам чиновника, принятие документов с полным перечнем необходимых требований к кандидатам в исполнительные органы и советы директоров банков могло бы поспособствовать повышению имиджа всего отечественного банковского сектора.

Свое обещание регулятор сдержал: в начале сентября для всеобщего обсуждения на web-сайте ЦБ был размещен проект положения "О квалификационных требованиях, предъявляемых к лицам, избираемым (назначаемым) на руководящие должности в кредитной организации, и лицам, избранным в члены совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации". В пояснительной записке было отмечено, что проект подготовлен с учетом замечаний и предложений экспертов международных финансовых организаций.

Согласно документу, ЦБ РФ будет оценивать соответствие квалификационным требованиям кандидатов на руководящие должности в самом банке и его филиалах, в бухгалтерии учреждения и в совете директоров в двух случаях: при рассмотрении вопроса о госрегистрации и выдаче лицензии на осуществление банковских операций. Кроме того, оценка будет проводиться при назначении кандидатов на руководящие должности или в порядке контроля над советом директоров.

В числе обязательных требований к кандидатам на руководящие должности - высшее юридическое или экономическое образование, а также опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года. При отсутствии специального высшего образования необходим опыт руководства таким подразделением не менее двух лет.

В остальном критерии оценки для менеджеров (бухгалтеров) и членов совета директоров почти схожи. Так, в положении фигурирует понятие "деловая репутация", под которой понимается оценка профессиональных и иных качеств кандидата на руководящую должность или кандидата в члены совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации. Как указывается в пояснительной записке к проекту, положение должно "снизить вероятность доступа к управлению банками недобросовестных лиц из-за недостаточной осведомленности о деловой репутации кандидата на руководящую должность". l

Центральному банку потребуются наркологи

Оценка деловой репутации будет вестись по принципу от противного, то есть в документе перечислены условия, при которых человек не может быть допущен к управлению банком. В этот "черный список" входят наличие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленных преступлений на территории РФ или за ее пределами; совершение в течение одного года, предшествовавшего дню подачи в ЦБ документов, административного правонарушения в области предпринимательской деятельности; существенное нарушение банковского законодательства и нормативных актов Банка России; привлечение руководителя как частного лица и/или как должностного лица к административной, уголовной либо гражданско-правовой ответственности за нарушения налогового, таможенного или валютного законодательства; наличие уголовного дела, по которому руководитель был бы привлечен в качестве подозреваемого или обвиняемого.

Управленец может не пройти проверку на профпригодность, если в свое время был привлечен к ответственности за нарушение одного или нескольких положений этического кодекса по предыдущему месту работы и если при обслуживании денежных или товарных ценностей им были совершены действия, давшие основание для утраты доверия со стороны работодателя. Кроме того, кандидат в банкиры может не стать таковым, если на прежнем месте работе (в течение двух лет до подачи документов в ЦБ) с ним был расторгнут договор по следующим причинам: разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны; грубое нарушение трудовых обязанностей; прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Поводом для отказа в утверждении кандидата на пост руководителя может стать и предоставление недостоверных материалов, а также наличие иной информации, "дающей основания сомневаться в том, что руководитель будет выполнять обязанности по должности разумно, добросовестно, исключительно в интересах кредитной организации". В случае выявления информации о несоответствии руководителей банков предъявляемым к ним требованиям ЦБ вправе потребовать замены менеджеров.

Как вы относитесь к новым требованиям ЦБ?

Виктор Кострицын, председатель правления Национального банка развития

На мой взгляд, в российской банковской системе произошло давно ожидаемое событие. Наконец Центробанк стал вслух говорить о том, на что раньше налагалось табу, - о деловой репутации банкиров. ЦБ как регулирующий орган должен отслеживать деятельность в том числе и руководителей коммерческих кредитных организаций. Конечно, банковское сообщество само может контролировать своих представителей, но в первую очередь жесткий отбор на высокие должности должен осуществлять надзорный орган.

Принятие документа будет в целом способствовать улучшению имиджа и повышению прозрачности российской банковской системы. А это в свою очередь должно работать на рост доверия к ней со стороны международного сообщества и населения. Кроме того, и самим представителям банковского сообщества важно будет знать, кого они выбирают в партнеры.

Игорь Коган, председатель правления Оргрэсбанка

К новым требованиям Банка России я отношусь с пониманием, не вижу никаких проблем в том, что этика корпоративного поведения будет закреплена в положении надзорного органа. Однако согласование кандидатов по таким параметрам, как репутация и профессионализм, нужно проводить не Банку России, а профессиональным ассоциациям, работающим как саморегулируемые организации.

Главное при проведении согласований кандидатов - не переусердствовать в выполнении некоторых требований. Иначе в целях обеспечения трезвого образа жизни банкиров Банку России придется в свой штат нанимать профессионального нарколога и проводить коллективные сеансы "зашивания".

Относительно возможных изменений в списке банкиров я скажу следующее: не все так страшно - откровенных мошенников среди руководства финансовых институтов сейчас вроде нет. В интересах самих банкиров иметь хорошую деловую репутацию, и достигается она прежде всего реальными делами, а не графиком посещения рабочего места.

Николай Гусман, председатель правления Русславбанка

Для более точного ответа необходимо обозначить две категории представителей банка: первая - топ-менеджеры - организаторы производства. Именно к ним должны быть предъявлены квалификационные требования, и именно их работа должна быть сертифицирована. Так как профессионализм таких сотрудников - залог успешной работы банка. И с этой точки зрения досье поможет инвестору принять правильное решение о доверии своих средств тому или иному банку. В этом смысле участие ЦБ РФ важно и полезно.

Ко второй группе относятся владельцы (или их представители) и совет директоров. Предъявлять к ним квалификационные требования со стороны Банка России неразумно, поскольку это ограничивает свободу инвестора и сужает поле его деятельности. Инвестор сам должен выбирать бизнес для вложения своих средств и принимать решение - наймет он профессионала или воспользуется услугами независимых экспертов.

Что касается ожидаемого эффекта, то усиление административных мер воздействия ЦБ РФ, создание новых нормативов и их ужесточение никакого значительного влияния на повышение доверия общества к банковской системе не окажет. Только время и практика или деловая репутация, которая завоевывается годами, а теряется мгновенно, могут иметь значение для принятия решения о сотрудничестве деловыми партнерами.

И последнее. В случае принятия документа у чиновников появится возможность для вынесения мотивированных суждений, и это не может не настораживать. l

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль