Как сэкономить бюджет компании на обучении сотрудников

1326
В период экономических трудностей одной из главных задач, которую ставят перед собой компании всех отраслей, является сокращение затрат, прежде всего связанных с персоналом. Электронная библиотека MyBook провела новое исследование «Как сэкономить бюджет» и выяснила, что выбирают сегодня компании – на время приостановить все образовательные программы или продолжить обучать и развивать сотрудников, какие методы оптимизации затрат считаются наиболее результативными, а какие из существующих способов скоро канут в лету, стоит ли заменять «живое» общение технологиями дистанционного и самостоятельного обучения.

Подавляющее большинство респондентов, среди которых гендиректора и руководители отделов компаний - (83 %), согласны с мнением, что образование сотрудников – главный инструмент повышения профессионального уровня, мотивации и лояльности персонала.

Наиболее результативными методами оптимизации затрат на обучение персонала они  считают:

  • внедрение наставничества (это отметили 45% участников опроса, при этом только 32% из них планируют использовать данный метод обучения в условиях кризисного времени);
  • организацию корпоративных тренингов, проводимых внутренними тренерами (42%);
  • создание базы видеозаписей тренингов (25%);
  • переход на дистанционное обучение (прибегая к услугам сторонних провайдеров) (23%).

Меньше всего респондентов планируют вводить метод организации клубов по интересам и обмену опытом между сотрудниками – всего 12%.

Среди инструментов дистанционного обучения наиболее перспективными респонденты посчитали вебинары – за их внедрение проголосовало 53% работодателей, считая, что этот инструмент дает возможность максимально широкого привлечения заинтересованных сотрудников. Уже зарекомендовавшие свою эффективность, по мнению 50% участников исследования, онлайн-тренинги и семинары также отмечены как наиболее эффективные способы, а также создание электронной корпоративной библиотеки (так считают 28% респондентов, отмечая данный способ обучения сотрудников как один из самых экономичных инструментов и вместе с тем – как удобный способ самообучения сотрудников в любое время).

В ходе исследования были названы те инструменты обучения, которые, по мнению участников опроса, исчезнут в ближайшем будущем. Так, 20% считает, что отпадет необходимость в организации и ведении клубов по интересам, а корпоративные тренинги, проводимые приглашенными тренерами, были названы «исчезающими» 15% респондентов. Ко всему перечисленному по 8% голосов пришлось на внутренние и внешние стажировки, наставничество и организацию корпоративного университета.

В рамках исследования были также обозначены и прогнозы на 5 лет: по мнению экспертов, в ближайшее время произойдет переход на дистанционное обучение, крупные компании выйдут на путь создания корпоративных университетов, а бюджет на обучение уменьшится, потому что компании будут отдавать предпочтение наиболее экономичным технологиям развития и обучения персонала. Более подробно с результатами можно ознакомиться в инфографике исследования (см. ниже).

Оптимизация затрат компании на обучение сотрудников

Как сэкономить бюджет компании на обучении сотрудников

Как сэкономить бюджет компании на обучении сотрудников

Как сэкономить бюджет компании на обучении сотрудников

Как сэкономить бюджет компании на обучении сотрудников

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль