Новогодний корпоратив: пойти или отказаться

2252
Попенко Анна
специалист сектора персонала компании «Что делать Консалт»
Встреча нового года в кругу коллег за последние 10-15 лет стала уже традиционным событием в рабочей среде. Но чтобы праздник удался, многие компании перестали делать явку обязательной. К тому же участие в празднике не является трудовой функцией (ст. 57 ТК РФ), а потому нельзя заставить сотрудников пойти на мероприятие, например, приказом директора, трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Но есть три веских причины, по которым не стоит отказываться от участия в нем.

1. Подведение итогов. Официальная часть новогоднего корпоратива сопровождается подведением итогов работы компании в уходящем году. Поэтому важно присутствовать и быть в курсе достижений отдельных сотрудников, департаментов и компании в целом. Тем более не стоит отказываться от приглашения, если вы сами оказались в числе лучших сотрудников, которых всем представят и, скорее всего, отметят подарком или денежным бонусом. Обычно имена претендентов известны заранее. В некоторых компаниях даже проводят анкетирование или опрос на корпоративном сайте, чтобы оценить достижения и выбрать тех, кто особенно отличился. 

2. Корпоративная культура. Не стоит отказываться от участия в корпоративном празднике, даже если у вас нет большего желания. Особенно если помнить, что компания выделяет большие деньги на проведение подобных мероприятий. Придя на праздник, и выполнив все его условия, вы покажете лояльность к правилам поведения, принятым в компании, и продемонстрируете уважение к ее традициям.

3. Общение в неформальной обстановке. Игнорирование праздников на работе может препятствовать карьерному росту, так как любой руководитель ценит в сотрудниках кроме профессиональных качеств - умение находить общий язык с коллегами. А чтобы удача сопровождала вас на работе весь следующий год, надо правильно провести новогодний корпоратив в своей компании. Начните с выбора наряда.

2015-й год будет символизировать Синяя Деревянная Коза, которая любит все дорогое, изысканное и натуральное. Поэтому желательно подобрать одежду из натуральных тканей. Актуальные цвета – желтый, зеленый, синий и их оттенки, а также натуральные расцветки, которые характерны для Козы в природе. Это могут быть белый, серый, черный, оттенки бежевого. Выбирайте наряд, чтобы нравился вам, был по душе и создавал праздничное настроение. Не стоит обсуждать деловые вопросы - отдыхайте сами и дайте возможность развеяться коллегам. Поддерживайте разговор на нейтральные темы, а если для вас сложно говорить экспромтом, подготовьте заранее несколько веселых историй и шуток.

С Новым годом!!!

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль