Как часто нужно менять работу?

1855
Зайцев Алексей
руководитель направления «Банки и финансы», холдинг «Империя Кадров»
Многие из вас нередко задавались вопросом о том, как часто стоит менять компанию, в которой работаешь? Признаюсь, на него очень сложно ответить однозначно. Если брать в рассмотрение только позицию финансового директора, то определенно можно сказать, что для его карьеры частая смена работы – это плохо. Безусловно, есть уникальные специалисты, которых с руками оторвут интересные работодатели. Но в целом работодатели смотрят на частые переходы с подозрением, что плохо отражается на карьере летуна.

Финансовый директор контролирует «кровь» любой компании – ее деньги. И даже толика сомнения в потенциальном кандидате может склонить чаши весов к отказу.

Традиционно считается, что работу надо менять раз в семь лет. Когда сотрудник, приходя на новое место работы, проходит ряд этапов – сначала он привыкает к новой обстановке, осваивается, входит в курс дела. Постепенно растет уровень профессионализма, и сотрудник активно включается в трудовой процесс. Однако с течением времени интерес к работе начинает пропадать. Исчезает новизна задач, хотя теперь они делаются «одной левой». Сотрудник теряет мотивацию.

Безусловно, у каждого это происходит по-своему, в свои периоды времени. Да и компания, зная о такой особенности человеческой натуры, может корректировать мотивацию высокопоставленного сотрудника, подкидывая ему новые и необычные задачи. Однако рано или поздно усталость от текущего места работы накапливается, и сотрудник начинает смотреть на сторону.

При этом для работника очень важно обосновывать переходы объективными причинами. Оптимально, если переходы с места на место будут выстроены в логическую цепочку, ведущую кандидата к позиции у потенциального работодателя: «я начал свою карьеру с позиции ассистента бухгалтера в компании А; потом перешел на должность аудитора в компанию Б, где вырос до позиции финансового контролера; после чего перешел на должность руководителя отдела корпоративного финансирования в компании В; и сейчас готов к решению более сложных задач». И, естественно, нельзя говорить ничего плохого про предыдущего работодателя. Если же других вариантов нет – выбирайте обтекаемые формулировки: «были профессиональные разногласия с руководством».

Такой способ продвижения по карьерной лестнице, как правило, довольно эффективный. Скачек на ступеньку вверх или рост заработной платы на 30% – достаточно типичное явление. Главное – не злоупотреблять.
 

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль