Как часто нужно менять работу?

1842
Зайцев Алексей
руководитель направления «Банки и финансы», холдинг «Империя Кадров»
Многие из вас нередко задавались вопросом о том, как часто стоит менять компанию, в которой работаешь? Признаюсь, на него очень сложно ответить однозначно. Если брать в рассмотрение только позицию финансового директора, то определенно можно сказать, что для его карьеры частая смена работы – это плохо. Безусловно, есть уникальные специалисты, которых с руками оторвут интересные работодатели. Но в целом работодатели смотрят на частые переходы с подозрением, что плохо отражается на карьере летуна.

Финансовый директор контролирует «кровь» любой компании – ее деньги. И даже толика сомнения в потенциальном кандидате может склонить чаши весов к отказу.

Традиционно считается, что работу надо менять раз в семь лет. Когда сотрудник, приходя на новое место работы, проходит ряд этапов – сначала он привыкает к новой обстановке, осваивается, входит в курс дела. Постепенно растет уровень профессионализма, и сотрудник активно включается в трудовой процесс. Однако с течением времени интерес к работе начинает пропадать. Исчезает новизна задач, хотя теперь они делаются «одной левой». Сотрудник теряет мотивацию.

Безусловно, у каждого это происходит по-своему, в свои периоды времени. Да и компания, зная о такой особенности человеческой натуры, может корректировать мотивацию высокопоставленного сотрудника, подкидывая ему новые и необычные задачи. Однако рано или поздно усталость от текущего места работы накапливается, и сотрудник начинает смотреть на сторону.

При этом для работника очень важно обосновывать переходы объективными причинами. Оптимально, если переходы с места на место будут выстроены в логическую цепочку, ведущую кандидата к позиции у потенциального работодателя: «я начал свою карьеру с позиции ассистента бухгалтера в компании А; потом перешел на должность аудитора в компанию Б, где вырос до позиции финансового контролера; после чего перешел на должность руководителя отдела корпоративного финансирования в компании В; и сейчас готов к решению более сложных задач». И, естественно, нельзя говорить ничего плохого про предыдущего работодателя. Если же других вариантов нет – выбирайте обтекаемые формулировки: «были профессиональные разногласия с руководством».

Такой способ продвижения по карьерной лестнице, как правило, довольно эффективный. Скачек на ступеньку вверх или рост заработной платы на 30% – достаточно типичное явление. Главное – не злоупотреблять.
 

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль