Как правильно финансиcтам подчеркнуть в резюме свои сильные стороны и как преподнести ошибки и неудачи

4969
Калкина Ирина
старший менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia
Рано или поздно практически каждый начинает задумываться о смене работы, и первый вопрос, на который человек старается найти ответ: как составить резюме так, чтобы оно заинтересовало потенциального работодателя. На эту тему написано уже множество статей, и сегодня я предлагаю поговорить о том, каким образом кандидат может грамотно подчеркнуть свои достоинства, чтобы это не выглядело бахвальством, и как лучше преподносить ошибки и неудачи.

Основное правило, которому стоит следовать при составлении резюме: о себе стоит писать только правду. Ни при каких обстоятельствах не указывайте в резюме ложные сведения! Рекрутеры – люди очень дотошные, процесс работы по той или иной вакансии с кандидатами долог, и если кандидат что-то скрывает или приукрашивает, то рано или поздно это выяснится.

Другое правило: резюме должно быть логичным и ясно показывать некую "историю успеха" кандидата в течение его карьеры. Из резюме рекрутеру и будущему работодателю должно быть ясно, как кандидат профессионально рос от должности к должности.

Давайте перейдем к частным моментам.

Соискателю следует составлять свое резюме таким образом, чтобы в нем нашли отражение его профессиональные достоинства и сильные стороны. Если за время работы в компании им были реализованы масштабные проекты, например, внедрение ERP-системы или описание и детализация всех ключевых бизнес-процессов, то это непременно стоит упомянуть в резюме. Сообщая подобные факты, кандидат обязательно должен определить свою роль в реализации того или иного проекта: был ли он одним из членов проектной команды, являлся ли руководителем или, возможно, он все сделал сам. Однако при этом не следует преувеличивать собственную значимость и недооценивать заслуги коллег – это все тоже может выясниться, и будет неудобно.

Особую ценность резюме придает так называемая история успеха. Она как раз и складывается из описания достижений кандидата, поэтому рост в должности, увеличение количества подчиненных, увеличение объема активов и другие сведения подобного характера должны быть указаны.

Рекрутеры очень удивятся резюме, в котором написано, что соискатель за шесть месяцев, проведенных на прошлом месте работы, самостоятельно подготовил бюджет на следующий год, набрал сотрудников в финансовый департамент, внедрил новые бизнес-процессы. Такие CV выглядят нелогичными. Они вызовут много вопросов и заставят рекрутеров глубоко проверить заявленную в резюме информацию.

Если говорить о поражениях, то их гораздо реже упоминают в резюме – по понятным причинам. Зачастую это связано с тем, что в основном неудачи – это проекты, не реализованные по причине несогласованных действий группы людей. По возможности кандидаты стараются умалчивать об участии в незавершившихся проектах.

Однако бывают случаи, когда соискателям приходится сообщать о своих неудачах, чтобы пояснить, почему они так скоро выходят на рынок после последнего трудоустройства. Например, в начале 2008 года многие российские компании привлекали сотрудников для подготовки выхода компании на IPO. Но разразившийся кризис эти планы нарушил, многие сотрудники оказались ненужными. Во всех компаниях в тот или иной момент – и такая информация у рекрутеров всегда есть – происходит "смена власти": меняется собственник бизнеса, меняются главы департаментов, что часто влечет переформирование отделов и "массовый исход" людей на рынок труда. Такие причины и легко объяснимы, и понятны как рекрутерам, так и потенциальным работодателям, поэтому здесь ни в коем случае не стоит обманывать.

Важно понимать, что самая страшная профессиональная неудача – это увольнение по инициативе работодателя, и до этого ситуацию лучше не доводить.

 

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль