Анализ рынка труда финансовых специалистов

3820
Калкина Ирина
старший менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia
Спрос на работников сферы финансов остается стабильным. Правда, вектор потребностей бизнеса несколько изменился ― особое предпочтение компании теперь отдают экспертам в сфере финансового контроля и анализа, а также инвестиционным специалистам. При этом перекупать финансистов у конкурентов за удвоенное вознаграждение предприятия сегодня не готовы. Адекватным увеличением зарплаты при переходе к новому работодателю считается интервал в 15-20%.

Рынок труда финансовых специалистов в первой половине 2012 года не претерпел значительных изменений по сравнению с прошлым годом. Несмотря на то что рынок практически восстановился после спада 2008 года, тон на нем по-прежнему задают работодатели.

Сегодня компаниям, скорее, больше нужны операционисты, а не руководители. Найти таких специалистов не всегда просто: компании ждут уже крепко стоящих на ногах сотрудников, с опытом в Большой Четверке и ― идеально ― с дипломом ACCA. Многим молодым специалистам с такой квалификацией через какое-то время становится неинтересно на новом месте работы, – им хочется уйти и вершить великие дела, отдав рутинную работу по составлению отчетности, например, подчиненному.

Наибольшее количество запросов от работодателей сейчас приходится на финансовых контролеров и аналитиков. Зарплатные предложения по этим позициям колеблются в пределах 120-250 тыс. рублей в месяц и 80-150 тыс.рублей соответственно. В последнее время повысился спрос на профессионалов в области казначейства ― особенно они востребованы в производственных компаниях. Кандидаты на эту позицию должны также обладать знаниями в области налогообложения, бухгалтерского учета. Средний зарплатный диапазон для данной позиции ― около 200 тыс.руб.

Растет спрос на инвестиционных специалистов для производственных компаний. На волне роста рынка производителям требуются люди с сильным финансовым бэкграундом, основными задачами которых являются стратегический расчет эффективности новых продуктов и привлечение инвестиций для их создания. На такую позицию компании ищут кандидатов, которые обладают не только отличным финансовым опытом, но и сильными коммуникативными навыками, поскольку такому специалисту придется взаимодействовать с большинством департаментов компании. Такие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 120 тыс. рублей в месяц и выше в зависимости от степени ответственности.

Одной из наиболее сложных позиций с точки зрения рекрутера является методолог по бухгалтерскому и управленческому учету. Эта позиция предполагает создание и описание процессов ведения учета и отчетности. Основная сложность при поиске таких специалистов заключается в том, что людей с необходимым практическим опытом, согласных на «уход в теорию», на рынке немного.

Выделить очевидных лидеров с точки зрения спроса на финансистов непросто. Новые вакансии открываются в производственном и b2b-секторах. Во всех остальных отраслях большинство позиций открывается в связи с уходом сотрудника.

Продолжает увеличиваться количество позиций для финансистов в регионах. За последние несколько лет финансисты стали более мобильными, готовыми рассматривать карьерные возможности за пределами центрального региона столицы, МКАД или Московской области. В кризисный период многие крупные компании в целях экономии переехали на окраины Москвы, за кольцевой дорогой активно развиваются бизнес-центры, а производственные компании продолжают открывать новые заводы все дальше от московских границ и хотят, чтобы их «белые воротнички» не засиживались в столичных головных офисах, а больше времени проводили непосредственно на производстве. Для брендовых компаний не составляет труда привлекать профессионалов, готовых тратить по несколько часов в день на дорогу или готовых релокироваться. Если же компания не обладает громким именем, то мотивирующим фактором может стать интересный бизнес, интересные задачи. Финансистов привлекает участие в строительстве и запуске завода, развитие бизнеса в новых регионах и т.д.

Зарплаты, предлагаемые работодателями, в первой половине 2012 года не увеличились по сравнению с прошлым годом. В целом после 2008 года практика «бешеных» скачков при переходе ушла в прошлое. В предкризисные годы мы могли взять кандидата, на прежнем месте  «стоившего» 120 тыс. рублей, и устроить его за 250 тыс. рублей — это было нормально. Теперь же адекватным увеличением зарплаты при переходе считается интервал в 15-20%. Компании не готовы перекупать финансистов, предлагая им более заманчивые условия. Редкие исключения случаются, когда компания очень долго ищет сотрудника и готова предложить интересному кандидату более значительное повышение.

Что касается требований к образованию кандидата на финансовую позицию, то наибольшим плюсом кандидату является сертификат ACCA. МВА на российском рынке стоимости кандидату не прибавляет — на дипломы отечественных бизнес-школ работодатели чаще всего смотрят сквозь пальцы. Наши лондонские заказчики также настаивают на наличии у кандидата ACA (Association of Chartered Accountants), но такой сертификат имеют очень мало российских финансистов.

 

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль