ТОП-200 наиболее профессиональных финансовых директоров России

2843
Ассоциация менеджеров России представила рейтинги профессиональной репутации менеджеров российских компаний. Это четвертое подобное исследование, три предыдущих были подготовлены в 2001 и 2002 годах. Ассоциацией было составлено несколько рейтингов, среди которых: «Рейтинг бизнес-лидеров России» (23 самых влиятельных менеджера), «Топ-1000 самых профессиональных менеджеров России», «Отраслевые и региональные лидеры» (рейтинг менеджеров по отраслям и по федеральным округам), рейтинги функциональных директоров российских компаний и др. В числе последних и рейтинг «Топ-200 финансовых директоров», который мы хотим вам представить.

Таблица: ТОП-200 наиболее профессиональных финансовых директоров России

Ассоциация менеджеров России представила рейтинги профессиональной репутации менеджеров российских компаний. Это четвертое подобное исследование, три предыдущих были подготовлены в 2001 и 2002 годах. Ассоциацией было составлено несколько рейтингов, среди которых: «Рейтинг бизнес-лидеров России» (23 самых влиятельных менеджера), «Топ-1000 самых профессиональных менеджеров России», «Отраслевые и региональные лидеры» (рейтинг менеджеров по отраслям и по федеральным округам), рейтинги функциональных директоров российских компаний и др. В числе последних и рейтинг «Топ-200 финансовых директоров», который мы хотим вам представить.

Стоит отметить, что в этом году несколько изменились критерии отбора участников. Если ранее внимание в основном акцентировалось на финансовых показателях компаний, то в этом году оценивались также профессионализм и эффективность работы самих менеджеров, в частности учитывалось количество публикаций в СМИ, профессиональная репутация и др.

Как заметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Сергей Литовченко, хороший менеджер может работать и в не очень хорошей компании, и наоборот, плохой будет выглядеть лучше, если работает в известной фирме. Именно здесь возникает представление о профессиональной репутации, которая складывается в процессе общения с людьми. Из этого на 90% состоит работа топ-менеджера.

Интервью с Дмитрием Журбой, финансовым директором РАО «ЕЭС России», занимающим первое место в рейтинге финансовых директоров, читайте в одном из ближайших номеров журнала «Финансовый директор».

 

Методика оценки

В составлении рейтинга приняли участие около 470 экспертов, среди которых представители профильных госучреждений, некоммерческих отраслевых или региональных деловых ассоциаций, инвестиционных компаний и банков, СМИ и сами руководители российских компаний. Из 2000 компаний было выбрано 1500 крупнейших (по объемным показателям), а эксперты путем оценки выбрали 200 лучших финансовых директоров.

Предлагались следующие вопросы:

Оценка профессиональной эффективности. 

  1. Эффективность общей финансовой стратегии компании
  2. Эффективность управления собственными средствами компании
  3. Эффективность взаимодействия с внешними контрагентами
  4. Эффективность налоговой и учетной политики компании

Оценка личной деловой репутации

  1. Лидерская репутация
  2. Экспертная репутация
  3. Общественная репутация

Интегральная оценка уровня профессиональной репутации кандидата менеджера j рассчитывается как:

ТОП-200 наиболее профессиональных финансовых директоров России

где ai - веса критериев оценки профессиональной репутации. ai принимает неотрицательные значения такие что их сумма составляет 1;

Xij - балл по каждому из критериев оценки профессиональной репутации кандидата, полученный вычислением среднего арифметического по всем оценкам соответствующих блоков анкет экспертов, оценивавших данного кандидата;

Kp - поправочный коэффициент, зависящий от объема производства или оказания услуг, произведенного возглавляемой менеджером компанией. Для компаний с объемом производства свыше $1 млрд. в год коэффициент составляет 1,80 от базового, от $100 млн. до $1 млрд. – 1,25; от $50 млн. до $100 млн. – 1,00; от $10 до $50 млн. – 0,75; ниже $10 млн. – 0,50.

При расчете рейтинга расчетные значения округляются до сотых и умножаются на 100, с тем, чтобы гарантировать целочисленные значения показателей. После расчета показателей Lj проводится группировка кандидатов в четыре группы уровня профессиональной репутации, обозначаемых символами: топ-20, A, B, C. Это обусловлено тем, что нецелесообразно говорить о сильных различиях в уровне профессиональной репутации, если число набранных баллов различается незначительно. Гораздо более объективно выделить несколько устойчивых групп менеджеров по критерию профессиональной репутации.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль