Компенсация за задержку заработной платы 2015

9260
Из-за финансовых проблем компания может задержать зарплату сотрудникам. Тогда придется выплачивать компенсацию за задержку заработной платы. Разберемся, надо ли начислять налоги и взносы с компенсации в 2015 году.

Из статьи вы узнаете:

  • Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
  • Облагается ли компенсация за задержку заработной платы НДФЛ
  • Облагается ли компенсация за задержку заработной платы 2015 взносами

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Если работодатель не выдал вовремя зарплату, отпускные или другие положенные сотрудникам суммы, то он обязан выплатить компенсацию за задержку. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ.

Размер компенсации за задержку заработной платы 2015 не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. В 2015 году значение ставки составляет 8,25% годовых — указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У. Но заметим, что работодатель вправе увеличить размер компенсации за задержку зарплаты. Условие об этом надо прописать в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками, либо в иных локальных актах компании.

Компенсация за задержку заработной платы. Налогообложение

Пожалуй, первый вопрос, который возникает при налогообложении компенсации за задержку заработной платы – облагается ли сумма компенсации НДФЛ. Отвечаем, удерживать НДФЛ с компенсации не надо. Всю сумму компенсации за задержку зарплаты чиновники освобождают от НДФЛ как выплату, установленную законодательством (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450).

Начислять ли взносы на компенсацию за задержку заработной платы 2015

Компенсация за задержку зарплаты должна облагаться взносами на общих основаниях, считают чиновники (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784–19). Аргумент такой — компенсации за задержку заработной платы нет в списке выплат, которые освобождены от страховых взносов. А значит, это иные выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношений и с них надо удержать взносы.

Кроме того, чиновники отмечают, что компенсация за задержку зарплаты фактически относится к штрафам за несвоевременный расчет с сотрудниками (ст. 236 ТК РФ). А от взносов освобождены компенсации, связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). На этом основании они приходят к выводу, что с компенсаций за задержку зарплаты страховые взносы необходимо перечислять в общем порядке (письмо Минтруда России от 06.08.14 № 17–4/В-369).

Впрочем, если компания готова к спору с фондами, взносы можно и не начислять. Ведь компенсацию за задержку зарплаты работодатель перечисляет для защиты прав работника, то есть в связи с его трудовыми обязанностями. Поэтому начислять на нее взносы не надо. Судьи согласны с этим аргументом (определение Верховного суда РФ от 18.12.2014 № 307-КГ14-5726).

Кроме того, компенсация за задержку зарплаты положена по Трудовому кодексу. Поэтому в суде компаниям удается доказать, что с процентов взносы платить не надо (постановления ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13, Федерального арбитражного суда Уральского округа от 19.06.2014 № Ф09-3772/14).

ВЗНОСЫ ОТ НЕCЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Компенсация за задержку зарплаты не облагается взносами от несчастных случаев (подп. 2 п. 1 ст. 20.2. Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Но есть риск возникновения споров по тем же основаниям, что и для других видов взносов.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Компенсация не учитывается в расходах. Такой вывод сделал Минфин России в письме от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164. Но есть судебная практика, подтверждающая право компаний учитывать компенсацию за задержку заработной платы в расходах (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 30.08.2010 № А55-35672/2009).

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль