Когда оправданно привлечь сотрудника к обсуждению новой задачи

175
Сыса Ольга
начальник отдела казначейства компании «ИМС Индастриз»
Чтобы добиться от подчиненного нужного результата, важно правильно ставить задачи. А в некоторых случаях стоит обсудить эту задачу вместе с ним. Когда это целесообразно делать, читайте в решении.

В некоторых случаях (например, если сотрудник хорошо ориентируется в вопросах, с которыми связано выполнение новой задачи) исполнитель может самостоятельно описать задание в соответствии с представленным алгоритмом. Получив поручение, он самостоятельно шаг за шагом анализирует его, основываясь на собственном опыте, знаниях и навыках, а затем согласовывает описание задачи с руководителем и только после этого приступает к ее выполнению. В этом случае сотрудник может проявить инициативу, но потребуется много времени на изучение задания и согласование нюансов с руководителем.

При решении масштабных, значимых задач желательно, чтобы в их предварительном анализе участвовал и руководитель, и исполнитель. В процессе обсуждения повышается точность формулировок. В результате сокращается время на дополнительные согласования и уточнения в процессе работы.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль