Учитывайте расходы на оплату труда совместителя в полной сумме и налоговые риски

179
Учитывайте расходы на оплату труда совместителя в полной сумме, установленной в трудовом или коллективном договоре. Однако будьте готовы отстаивать свою точку зрения в суде.

Нарушение трудового законодательства в связи с превышением совместителем нормы рабочего времени не должно иметь налоговых последствий.

Во-первых, расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли, прямо поименованы в Налоговом кодексе РФ. Расходы, связанные с оплатой труда совместителей, в перечне данных расходов не значатся.

Во-вторых, состав расходов, не учитываемых для целей налогообложения прибыли, определен статьей 270 Налогового кодекса РФ. В частности, к таким расходам могут относиться прочие расходы, не соответствующие критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Однако расходы на оплату труда совместителя экономически обоснованны и документально подтверждены, так как производятся согласно табелю учета рабочего времени за фактически отработанное время.Оплата труда совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, выработке или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Законодательство не устанавливает, какие именно другие условия могут оказывать влияние на оплату труда совместителя. В то же время применение таких других условий подтверждается арбитражной практикой (постановление ФАС Центрального округа от 05.06.2008 № А23-2468/07А-18-134). Есть также судебные решения, поддержавшие организации, признававшие выплаты совместителям в полной сумме (постановления Десятого арбитражного суда от 23.11.2010 № А41-33172/09, ФАС Северо-Западного округа от 02.05.2006 № А56-18935/2005).

Суды указывают, что трудовое законодательство не предусматривает максимальных пределов для оплаты труда, определяемой сторонами трудового договора. И если совместитель работал более четырех часов, то это не лишает его права получить соразмерную оплату труда, а организация в свою очередь имеет право учесть выплату в налоговом учете в полном объеме.Однако имеются судебные решения, в которых суды встали на сторону налоговых инспекторов (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19 марта 2008 г. № А27-6121/2007-2). Поэтому организация может снизить риски, если часть зарплаты совместителя оформит не в виде оплаты за отработанное время, а в иной форме. Тогда всю сумму зарплаты можно учесть в составе расходов для целей налога на прибыль без налогового спора.

Можно также для каждой должности установить вилку окладов. Тогда совместителю, работающему по четыре часа, можно назначать половину от самой высокой зарплаты.Оправдать высокую зарплату можно с помощью дополнительных обязанностей (например, в функции снабженца, помимо традиционной работы, можно включить и первичную проверку документов, получаемых от поставщиков, и т. п.).

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль