Испытательный срок при приеме на работу

5854
Устанавливая испытательный срок при приеме на работу можно оценить профессиональные качества будущего сотрудника и понять, насколько он подходит компании. Как оформить сотрудника на испытательный срок по Трудовому кодексу, какую зарплату платить и как расстаться с тем, кто не прошел испытание - в нашей статье.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Принимая сотрудника на испытательный срок, сначала нужно проверить, не входит ли он в круг лиц, которые его проходить не должны. Такие категории работников перечислены в статье 70 Трудового кодекса:

  • сотрудники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • специалисты, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок сотрудника при приеме на работу не может быть больше трех месяцев – об этом говорится в статье 70 ТК РФ. Тем не менее, для руководителей компаний, их заместителей, финансовых директоров, главных бухгалтеров и их замов, срок может быть увеличен до полугода. Продлевать испытательный срок нельзя.

Стоит отметить, что в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе.

Запись в трудовом договоре

Если работник принят на испытательный срок, необходимо сделать соответствующую запись в трудовом договоре. Если такой записи не будет, то сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Можно использовать в документе следующие формулировки:

  • «Для проверки профессиональных качеств работника для него устанавливается испытательный срок при приеме на работу продолжительностью три месяца»;
  • «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца».

Зарплата на испытательном сроке

Нередко работодатели устанавливают сотрудникам зарплату на испытательном сроке меньшую, чем это предусмотрено штатным расписанием. Однако этого делать нельзя, так как в статье 135 ТК РФ говорится, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. И нигде в Трудовом кодексе не сказано, что во время испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Тем не менее, можно прописать в трудовом договоре меньший оклад, не указывая, что это делается на время испытательного срока. И если работник пройдет его успешно, компания просто подпишет с ним дополнительное соглашение и повысит зарплату.

Кроме того, можно ввести должность стажера и принимать новичков на нее. А в случае успешной работы переводить их на другую должность, с более высоким окладом.

Увольнение на испытательном сроке

Часто многие работодатели готовы оформить увольнение на испытательном сроке, без объяснения причин сотруднику. Но так делать опасно. Если не подготовить документы, обосновывающие неудовлетворительный результат испытания и последующее увольнение на испытательном сроке, сотрудник может через суд восстановиться на работе.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение всего испытательного срока нужно регулярно давать работнику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты. Это могут быть служебные записки непосредственного руководителя о нарушении подчиненным должностной инструкции или трудового договора, приказы о дисциплинарных взысканиях, докладные или другие документы. Их оформление занимает немало времени, но зато именно они помогут доказать, что человек не справлялся с работой. Мы подготовили нужные образцы. Вам только останется их скачать и внести необходимые данные.

Образец докладной записки скачать

Докладная о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу - ЧАСТАЯ ОШИБКА. Не стоит ограничиваться в докладной записке общей формулировкой, типа "не справляется". Безопаснее перечислить доказательства того, что работник не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.

Испытательный срок при приеме на работу - СОВЕТ. Запастись доказательствами того, что сотрудник не справляется с работой, лучше заранее. Хотя бы с момента, когда у руководства возникли сомнения в компетентности нового сотрудника.

Испытательный срок при приеме на работу - ВАЖНО. В общем случае испытательный срок не должен быть больше трех месяцев. Но если речь идет о руководящих должностях, компания вправе увеличить его до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Работодатель обязан сообщить сотруднику о том, что тот не прошел испытательный срок, не позднее, чем за три дня до его окончания. Для этого необходимо вручить ему уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания и указать конкретные причины увольнения. Как оформить такое уведомление, смотрите ниже.

Образец уведомления об увольнении с ненадлежащими результатами испытания

Уведомление об увольнении

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу - ВНИМАНИЕ. В уведомлении необходимо сделать ссылку на докладную записку непосредственного начальника увольняемого работника. Именно она доказывает, что работник не выполняет свои обязанности.

Испытательный срок при приеме на работу - ЧАСТАЯ ОШИБКА. Уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания можно строго до окончания испытательного срока, а уведомить - за три дня. Важно не пропустить крайнюю дату.

Какие документы оформляют при увольнении не прошедшего испытательный срок

При увольнении работника не прошедшего испытательный срок оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Причем именно со дня, следующего за датой увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Обратите внимание: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку.

Образец приказа об увольнении

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу - СОВЕТ. Стоит завести таблицу, а в ней отмечать даты окончания испытательного срока новых сотрудников (с учетом трехдневнего срока, отведенного на уведомление об увольнении).  Ведь если срок истек, а сотрудник продолжает трудиться, компания вправе его уволить лишь на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Испытательный срок при приеме на работу - ВНИМАНИЕ. В основании прекращения (расторжения) трудового договора необходимо привести реквизиты докладной записки непосредственного начальника нового сотрудника.

Если возникла конфликтная ситуация, когда работник отказался ставить подпись на приказе, можно сделать на документе соответствующую надпись. Например: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Также необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. В случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовой книжке делается запись со ссылкой на часть 1 статьи 71 Трудового кодекса.

Образец записи в трудовой книжке скачать

Запись об увольнении в трудовой книжке

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу - ВНИМАНИЕ. Дата увольнения по результатам испытательного срока должна быть раньше, чем дата его окончания. Иначе сотрудник считается выдержавшим испытание.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль