Как отдыхаем в 2015 году

3446
Из статьи вы узнаете: как отдыхаем в 2015 году, как изменилось количество рабочих дней, а также какие утверждены нормы рабочего времени на 2015 год. Эта информация пригодится вам для планирования отдыха в феврале, в марте, в мае, а бухгалтерам – для расчетов с сотрудниками.

Если выходные дни совпадают с праздниками, их переносят. В статье 112 ТК РФ закреплено, какими будут нерабочие праздничные дни в 2015 году. Это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в этом году нас ждет несколько длинных уикендов.
23 февраля выпадает на понедельник, поэтому День защитника отечества можно отмечать целых три дня. 8 Марта в этом году приходится в воскресенье, и следующий за ним понедельник также будет нерабочим.

В начале мая мы будем отдыхать четыре дня – с 1-го по 4-е число, так как Правительство передвинуло 4-е января на 4 мая. Затем придется четыре дня поработать, а дальше снова выходные – с 9 по 11 мая. В июне нас также ждут три выходных, так как 12 июня – День России – выпадает на пятницу. Еще один день будем отдыхать в ноябре, правда в середине недели, так как День народного единства 4-го числа приходится на среду.

Нормы рабочего времени на 2015 год

Трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность труда. Она равна 40 часам в неделю - это максимальное значение. Нормы рабочего времени на 2015 год с учетом всех праздничных и предпраздничных дней мы привели в таблице ниже.

Таблица. Нормы рабочего времени на 2015 год

Как отдыхаем в 2015 году

Иногда компания привлекает сотрудника к работе больше, чем на 40 часов в неделю, иначе говоря, к сверхурочной работе. Трудовой кодекс это допускает. Но надо все правильно оформить: составить приказ о привлечении к сверхурочным работам, можно в свободной форме. Образец приказа ниже, его можно скачать.

Как отдыхаем в 2015 году

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль