Увольнение по сокращению штата

1348
Если в компании проходит увольнение по сокращению штата, важно правильно оформить все необходимые документы. Кроме того, нужно рассчитать и перечислить все выплаты при увольнении по сокращению штата, а также заранее уведомить о предстоящих сокращениях профсоюзные организации и службу занятости. Все о процедуре увольнения по сокращению - в нашей статье.

Порядок увольнения по сокращению штата

Если в компании принято решение об увольнении по сокращению штата, то первое, что необходимо сделать - это создать специальную комиссию, которая в дальнейшем будет контролировать весь процесс. Далее необходимо выяснить, кого из потенциально сокращаемых сотрудников уволить нельзя, а также у кого есть преимущественное право сохранить работу.

Прежде всего, уволить по сокращению штата нельзя следующие категории работников:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет либо детей-инвалидов до 18-ти лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Таких сотрудников запрещено увольнять в ст. 261 Трудового кодекса. Также работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с работниками, находящимися в отпусках (любого вида) или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В этом случае придется дождаться пока человек вернется из отпуска или выйдет с больничного.

Также есть работники, которые имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Это сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если у нескольких человек эти показатели совпадут, преимущественное право на оставление на работе будут иметь лица с семейными обязанностями, единственные кормильцы в семье, а также, работники, получившие в период работы в компании трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Кроме того, преимущественное право остаться на работе есть у инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества, а также у сотрудников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Когда станет понятно, какие работники подлежат увольнению по сокращению штата, нужно подготовить специальное уведомление. Документ должен содержать всю необходимую информацию о предстоящем увольнении (причины увольнения, дата увольнения; предложение других вакансий, либо информация об отсутствии таковых). С ним необходимо ознакомить сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Полезная статья? Добавьте страницу в закладки, сохраните, распечатайте или переадресуйте. 

Выплаты при увольнении по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата сотрудникам полагается выходное пособие. По закону выходное пособие при увольнении по сокращению штата должно равняться (как минимум) величине среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Однако в коллективном или трудовом договоре может быть прописан повышенный размер выходного пособия и в таком случае на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

Кроме выходного пособия при сокращении штата работнику полагается компенсация при увольнении по сокращению штата - средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ). Стоит отметить, что в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

Помимо заработной платы и компенсации, сотруднику полагаются и другие выплаты. Как и любого работника, который уходит из компании, (независимо от оснований увольнения), его нужно окончательно рассчитать по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10-12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Обратите внимание

Суммы выходного пособия, выплачиваемые работникам в связи с ликвидацией компании и сокращением штата, не облагаются НДФЛ. По мнению Минфина, это распространяется на любые выплаты, перечисленные в статье 178 Трудовойого кодекса. С пособий, которые там не названы, надо удерживать НДФЛ. Об этом ФНС России сообщила в письме от 20.09.11 № ЕД-4-3/15323@.
 

Напомним, компания обязана сообщить о предстоящем увольнении по сокращению штата выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель обязан предупредить профсоюзную организацию не позднее чем за триу занятости - не позднее чем за два месяца до начала сокращений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Читайте также:

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль