Разыскивается финансовый директор!

1665
Верхотуров Алексей
генеральный директор «Русское зерно»
Вопреки распространенному мнению, что финансовый директор может найти достойную работу только по личному или деловому знакомству, немало финансистов трудоустраиваются по объявлениям в Интернете. Какие требования предъявляют работодатели к высококвалифицированным финансовым специалистам? Как проходят собеседования и на что работодатели обращают особо пристальное внимание? На вопросы FD ответил Алексей Верхотуров, генеральный директор компании «Русское зерно», в которой сейчас открыта вакансия финансового директора

– Какие основные требования вы предъявляете к финансовому директору?

– Набор достаточно стандартный. Образование, опыт работы, знание специфики, соответствующей нашему бизнесу. Что касается образования, я отдаю предпочтение престижным российским вузам, таким как Финансовая академия при Правительсте РФ, Российская экономическая академия им. Плеханова, МГУ или МГТУ им. Баумана. Там не только дают неплохие знания в области финансов, но и формируют у своих студентов способность системно мыслить. Большинство выпускников этого вуза хорошие аналитики, способные дотошно разобраться в любой проблеме и предложить оптимальное решение. Для финансового директора, на мой взгляд, это необходимые качества.

Что касается опыта, то он должен быть не меньше пяти лет. Ну и разумеется, важно понимание специфики бизнеса. Причем важна даже не сфера деятельности, главное, чтобы человек имел навык работы в производственном холдинге, именно так вкратце можно описать нашу компанию.

– Когда вы изучаете анкеты соискателей, на какие аспекты обращаете пристальное внимание?

– Первое, что я отмечаю для себя, – продолжительность работы на одном месте. Финансовый директор по определению не может быть «бегуном». Для меня это значит, что он меняет работу не чаще чем раз в три года. Немаловажно и то, как человек стал финансовоым директором, какой карьерный путь он прошел к этой должности. Ну и наконец, резюме позволяет оценить стремление кандидата учиться и совершенствоваться. Высшее образование – хорошо, но этого мало. Меняется законодательство, подходы к управлению финансами, профессия финансиста не стоит на месте. Поэтому в резюме должны быть строчки о повышении квалификации, прослушанных дополнительных курсах. Если у кандидата есть степень МВА, это только приветствуется, но не является решающим фактором.

– Как проходит отбор кандидатов?

– У нас три этапа отбора. Сначала с соискателем беседуют представители нашего HR-отдела. Именно они при моем активном участии отбирают резюме, а в процессе первой встречи должны выяснить, насколько данные, заявленные кандидатом, соответствуют действительности. После этого я провожу встречу с соискателями. И заключительный этап, когда остается 3–5 кандидатов, с их согласия проверку проводит служба безопасности. После этого я принимаю решение.

– Что для вас важно выяснить в ходе личной встречи с претендентами на должность финансового директора?

– Для финансового директора в большей степени важно умение общаться. В нашем холдинге помимо главного финансового директора еще 25 финансовых директоров структурных подразделений. Поэтому мне важно, что и как человек говорит, насколько он владеет финансовой терминологией, умеет себя презентовать, насколько он коммуникабелен и открыт для общения.

Другой немаловажный аспект, который я стараюсь прояснить для себя, – наличие у кандидата управленческих навыков. Как правило, я привожу непростую управленческую ситуацию и прошу предложить ее решение.

Для меня также имеет значение, насколько кандидат осведомлен о деятельности нашей компании. Если человек пришел неподготовленным к интервью, значит, он не заинтересован в этой работе, а уговаривать его никто не собирается.

А также я стараюсь досконально прояснить, каким опытом работы обладает соискатель. Часто на собеседование приходят бывшие заместители финансовых директоров. У них есть неплохой стимул для роста. Но они, как правило, хорошо знают только одно направление, нам же нужен более опытный специалист.

– От чего будет зависеть размер вознаграждения финансового директора?

– От сложившегося уровня зарплат на рынке труда и квалификации конкретного человека. Если к нам пришел хороший специалист, который может многое привнести в компанию и просит те деньги, которые мы можем себе позволить по бюджету, можно и пойти ему навстречу. Но кандидату, которому еще многое предстоит освоить, не стоит рассчитывать на высокий оклад.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль