На что рассчитывать финансовому директору на рынке труда

1917
Атавова Альбина
заместитель главного редактора журнала «Финансовый директор»
Уровень доходов финансовых директоров, резко снизившийся на пике кризиса, постепенно возвращается к докризисным значениям. Однако отыскать работу, даже высококвалифицированным финансистам с большим стажем работы, по-прежнему непросто – слишком высока конкуренция на рынке труда, к тому же работодатели за меньшие деньги выдвигают намного более жесткие требования к кандидатам.

С началом кризиса рынок труда финансовых директоров претерпел серьезные изменения. Если еще в 2008 году, имея в трудовой книжке запись о работе в должности финансового директора, соискатели могли без особого труда найти высокооплачиваемую работу, и даже по нескольку раз в год переходить из одной компании в другую с повышением уровня вознаграждения, то сегодня ситуация кардинально иная. Спрос на главных финансистов компаний значительно ниже, чем объем предложений со стороны квалифицированных специалистов. Причина в том, что на пике кризиса многие финансисты потеряли место работы. Собственники и генеральные директора были склонны в возникших у компаний проблемах винить руководителей финансовых департаментов, невзирая на то, что предприятий, не пострадавших от кризиса, практически нет.

«Вакансий со стороны работодателей сейчас меньше, чем, скажем, в октябре 2008 года. Но есть и положительные тенденции. По сравнению с зимой и началом весны 2009 года спрос на главных финансистов вырос, – делится мнением Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru. – Однако относительные показатели неутешительны. К примеру, в декабре 2008 года на открытую позицию финансового директора приходилось 22 кандидата, в марте 2009 года – около 35, а в июле – 33. Причем некоторое снижение, наметившееся в июле, можно списать на снижение активности соискателей, связанное с началом традиционного сезона отпусков».

Сколько стоит опыт

Рост количества соискателей, произошедший на пике кризиса, позволил работодателям ужесточить требования к претендентам на должность финансового директора. За профильное высшее образование, аттестат профессионального бухгалтера, стаж работы на должности не ниже заместителя главбуха московские работодатели готовы предложить не более 50 тысяч рублей в месяц.

А вот отметка в трудовой книжке, свидетельствующая об опыте работы кандидата на должности финансового директора или его заместителя не менее двух лет, и обязательное знание специфики отрасли значительно повышают планку доходов. Специалисты, соответствующие этим критериям, в Москве могут рассчитывать на месячную зарплату 90–150 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге – 80–125 тысяч рублей.

От кандидата, оценивающего себя в 300– 350 тысяч рублей в месяц и планирующего трудоустроиться в Москве или Санкт-Петербурге, потребуется минимум пятилетний стаж работы в крупных холдингах с разветвленной филиальной сетью и опыт антикризисного управления.

Больше работы за меньшие деньги

Падение среднего уровня зарплат финансовых директоров в целом замедлилось. «Средняя рыночная зарплата финансового директора в июле 2009 года находится на уровне октября 2008 года, – рассказывает Валерия Чернецова. – На данный момент для Москвы она составляет около 121 тысячи рублей, в то время как в феврале составляла 100 тысяч рублей. В регионах также наметилась тенденция к росту – зарплата по сравнению с февралем 2009 года в среднем увеличилась на 8–15 процентов».

Причем потеряли в доходах не только те, кто сменил место работы, но и никуда не переходившие финансовые директора. Вместе с тем значительно возросла нагрузка на руководителей финансовых служб компаний. По данным опроса, проведенного среди тридцати финансовых директоров средних компаний журналом «Финансовый директор» совместно с компанией «КСК Групп», 56 процентов респондентов признали, что объем текущей работы значительно возрос.

Изменилась не только фиксированная заработная плата финансовых директоров, но и система бонусов, это подтвердили 69 процентов опрошенных руководителей финансовых департаментов. «В текущей ситуации пересмотр системы премирования вполне оправдан. Основными показателями, на основании которых должно рассчитываться вознаграждение финансовых директоров, должны быть отсутствие просроченной задолженности перед контрагентами и сотрудниками, снижение оборачиваемости дебиторской задолженности, отсутствие кассовых разрывов, увеличение чистой прибыли предприятия», – делится мнением Валерий Пащенко, финансовый директор компании «Проплекс». Есть и те, кто готов пожертвовать среднесрочными бонусами в обмен на большие дополнительные доходы в более отдаленной перспективе. «Работодатели вполне могут предложить финансовым директорам опционные программы. Сегодня, когда стоимость компаний недооценена, для руководителя финансовой службы такая система вознаграждения будет более чем интересна», – говорит Дмитрий Евстигнеев, финансовый директор компании Barick BV.

Карьерные перспективы

Несмотря на то что шансов найти более интересное место работы с высоким уровнем вознаграждения стало меньше, у высоко­квалифицированных специалистов появилась возможность в короткие сроки сделать хорошую карьеру.

Крупные российские холдинги стремятся заменить дорогостоящих иностранных финансовых директоров отечественными специалистами, не только получившими хорошее образование, но и досконально разбирающимися в российской специфике ведения бизнеса. «Сейчас очень востребованы специалисты, у которых есть опыт в оптимизации издержек и дебиторской задолженности, а также в выводе компании из кризиса. Руководству компании нужны гарантии, что кандидат, которого принимают на работу, на 100 процентов сможет помочь преодолеть финансовый спад с наименьшими потерями для бизнеса. Реальная практика – это самая лучшая гарантия на данный момент», – уверена Елена Червинская, руководитель HR-отдела «КСК Групп».

Более того, руководители отделов из финансового департамента вполне могут рассчитывать на должность главного финансиста при удачном стечении обстоятельств. «Большинство компаний сегодня не в состоянии обеспечить финансовым директорам конкуренто­способную зарплату. И когда опытный финансист покидает бизнес, замену ему ищут среди собственных работников, – делится наблюдениями Петр Павличков, финансовый директор компании North Logistics. – Как правило, такие сотрудники охотнее берут на себя дополнительную нагрузку и проявляют больше рвения в работе. К тому же кризис не оставляет времени на адаптацию и собственный сотрудник, проработавший в компании несколько лет, быстрее вникнет в ситуацию, чем специалист с рынка». Именно по такой схеме развивались карьеры Андрея Полякова, бывшего руководителя управления международной отчетности «Группы “Разгуляй”», который недавно был назначен на пост финансового директора, и Антона Хозяинова, ранее занимавшего должность заместителя финансового директора «Ростелекома», а сейчас – заместитель генерального директора, финансовый директор холдинга.

Диаграмма 1 Ежемесячные зарплаты финансовых директоров по регионам*, тыс. руб.

На что рассчитывать финансовому директору на рынке труда
* Без учета бонусов и дополнительных компенсаций.
Источник: SuperJob.ru.

Диаграмма 2 Динамика средних зарплат финансовых директоров (февраль–июль 2009 года), тыс. руб.

На что рассчитывать финансовому директору на рынке труда
Источник: SuperJob.ru.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль