Скидка 40% на подписку | ✆ 8 (800) 550-07-98 Присоединяйтесь
Журнал

Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

  • 1 марта 2019
  • 3124
Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Для финансового директора важно разбираться в людях. Это может пригодиться, если проводите собеседование. Особенно в том случае, когда соискатель волнуется, и вы не можете оценить его объективно.

Если профессиональные качества можно определить с помощью традиционных интервью, тестов, специально смоделированных ситуаций и профессиональных заданий, то личные качества оценить гораздо сложнее.

Чтобы охарактеризовать сотрудника точно, необходимы способы диагностики. Я предлагаю эффективную экспресс-методику, которая поможет в этом. Она основана на физиогномике (от греческого psysis — «природа» и gnomon — «мысль, способность познавать»). Это метод, который изучает взаимосвязь между внешним обликом человека и его характером. Если знаете базовые секреты физиогномики, то сможете определить сильные и слабые стороны собеседника уже при первой встрече.

«Прочитать» соискателя можно по фото, но лучше анализировать очно. Чтобы сделать выводы, наблюдайте за собеседником и обращайте внимание на пропорции и черты его лица. Главное правило физиогномики — оценивать человека нужно комплексно, а не по одной черте. Далее расскажу, на что обратить внимание.

Оцените три главных качества

Мысленно разделите лицо собеседника горизонтальными линиями на три части: верхнюю, среднюю и нижнюю зоны.

Верхняя часть начинается у корней волос и заканчивается у бровей. Чем выше лоб, тем выше интеллект. Средняя часть начинается от бровей и идет вниз до кончика носа, она отвечает за эмоциональную сферу. Нижняя часть начинается от кончика носа и захватывает подбородок. Она связана с инстинктами и волевыми качествами.

Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Оценить три главных качества соискателя

Вычислите способности по форме лица

Форма лица многое говорит о человеке. Чтобы выбрать кандидата на собеседовании, определите основные качества, которые важны для должности, и сопоставьте с характеристикой соискателя. Например, если открыта вакансия бухгалтера, где нужна упорная монотонная работа, то с ней лучше всего справится человек с квадратной формой лица.

Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Вычислить способности

Составьте психологический портрет

Кроме пропорций и формы лица, характер человека описывают отдельные черты.

Восприятие. Если хотите понять внутренний мир человека, смотрите ему в глаза. Через них человек передает свое отношение к реальности. Когда анализируете глаза, обратите внимание, что выражает взгляд: тепло, доброжелательность или усталость и пренебрежение. Если человек избегает зрительного контакта и прячет глаза — это один из косвенных признаков будущих проблем во взаимоотношениях. Чем больше глаза, тем более открыт человек. Маленькие глаза могут свидетельствовать о подозрительности, дотошности и желании во всем убедиться самостоятельно.

Составить психологический портрет

Мимика

Физиогномика позволяет увидеть базовые характеристики человека. Если хотите разобраться в ситуативном поведении, внимательно наблюдайте за мимикой человека. Язык тела дает на 70 процентов больше информации об эмоциях человека, чем слова, которые он произносит. И это важно учитывать в своей работе.

Поза и жесты

О том, что человек пытается защититься от собеседника и не желает общаться, свидетельствуют перекрещенные руки и ноги, так называемая «закрытая» поза. Если собеседник говорит неправду, он прикрывает рот рукой. Также он может долго протирать очки, смахивать невидимые пылинки с одежды, накручивать волосы на палец или поправлять галстук. Голос в этом случае становится выше или вкрадчивее.

Прочитать всю статью целиком

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

"Финансовый директор" - единственный профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц сети
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем чтение

"Финансовый директор" - профессиональный ресурс по управлению финансами компании. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войдите через соц сети
Зарегистрироваться
×

Мы подобрали для вас книги:

Цель-2 | Дело не в везении Учитесь видеть бизнес-процессы. Построение карт потоков создания ценности Постороение бизнес-моделей. Настольная игра стратега и новатора
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Как решать нерешаемые задачи, посмотрев проблему с другой стороны Управление финансовой службой по KPI Как не потерять на налогах: проверенные способы
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.