На старт, внимание, март! 3 месяца подписки в подарок >>> ✆ 8 (800) 550-07-98
Журнал

Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

  • 1 марта 2019
  • 2316
Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Для финансового директора важно разбираться в людях. Это может пригодиться, если проводите собеседование. Особенно в том случае, когда соискатель волнуется, и вы не можете оценить его объективно.

Если профессиональные качества можно определить с помощью традиционных интервью, тестов, специально смоделированных ситуаций и профессиональных заданий, то личные качества оценить гораздо сложнее.

Чтобы охарактеризовать сотрудника точно, необходимы способы диагностики. Я предлагаю эффективную экспресс-методику, которая поможет в этом. Она основана на физиогномике (от греческого psysis — «природа» и gnomon — «мысль, способность познавать»). Это метод, который изучает взаимосвязь между внешним обликом человека и его характером. Если знаете базовые секреты физиогномики, то сможете определить сильные и слабые стороны собеседника уже при первой встрече.

«Прочитать» соискателя можно по фото, но лучше анализировать очно. Чтобы сделать выводы, наблюдайте за собеседником и обращайте внимание на пропорции и черты его лица. Главное правило физиогномики — оценивать человека нужно комплексно, а не по одной черте. Далее расскажу, на что обратить внимание.

Оцените три главных качества

Мысленно разделите лицо собеседника горизонтальными линиями на три части: верхнюю, среднюю и нижнюю зоны.

Верхняя часть начинается у корней волос и заканчивается у бровей. Чем выше лоб, тем выше интеллект. Средняя часть начинается от бровей и идет вниз до кончика носа, она отвечает за эмоциональную сферу. Нижняя часть начинается от кончика носа и захватывает подбородок. Она связана с инстинктами и волевыми качествами.

Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Оценить три главных качества соискателя

Вычислите способности по форме лица

Форма лица многое говорит о человеке. Чтобы выбрать кандидата на собеседовании, определите основные качества, которые важны для должности, и сопоставьте с характеристикой соискателя. Например, если открыта вакансия бухгалтера, где нужна упорная монотонная работа, то с ней лучше всего справится человек с квадратной формой лица.

Как прочитать по лицу то, что не написано в резюме

Вычислить способности

Составьте психологический портрет

Кроме пропорций и формы лица, характер человека описывают отдельные черты.

Восприятие. Если хотите понять внутренний мир человека, смотрите ему в глаза. Через них человек передает свое отношение к реальности. Когда анализируете глаза, обратите внимание, что выражает взгляд: тепло, доброжелательность или усталость и пренебрежение. Если человек избегает зрительного контакта и прячет глаза — это один из косвенных признаков будущих проблем во взаимоотношениях. Чем больше глаза, тем более открыт человек. Маленькие глаза могут свидетельствовать о подозрительности, дотошности и желании во всем убедиться самостоятельно.

Составить психологический портрет

Мимика

Физиогномика позволяет увидеть базовые характеристики человека. Если хотите разобраться в ситуативном поведении, внимательно наблюдайте за мимикой человека. Язык тела дает на 70 процентов больше информации об эмоциях человека, чем слова, которые он произносит. И это важно учитывать в своей работе.

Оценить мимику

Поза и жесты

О том, что человек пытается защититься от собеседника и не желает общаться, свидетельствуют перекрещенные руки и ноги, так называемая «закрытая» поза. Если собеседник говорит неправду, он прикрывает рот рукой. Также он может долго протирать очки, смахивать невидимые пылинки с одежды, накручивать волосы на палец или поправлять галстук. Голос в этом случае становится выше или вкрадчивее.

Проанализировать позу и жесты

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь или войдите на сайт!

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Мы подобрали для вас книги:

Цель-2 | Дело не в везении Учитесь видеть бизнес-процессы. Построение карт потоков создания ценности Постороение бизнес-моделей. Настольная игра стратега и новатора
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно
Как решать нерешаемые задачи, посмотрев пробелму с другой стороны Управление финансовой службой по KPI Как не потерять на налогах: проверенные способы
Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.