Открыть свежий номер журнала>> / Оформите подписку по праздничной цене >> ✆ 8 (800) 550-07-98
Журнал

Четыре способа сократить зарплату без штрафов

  • 31 августа 2018
  • 93
Юрисконсульт-эксперт ПАО «ВымпелКом»
Четыре способа сократить зарплату без штрафов

Сэкономьте: если акционеры требуют сократить расходы на оплату труда, выберите один из четырех вариантов, который подходит вашей компании.

Если собственники или акционеры компании поручили вам сократить расходы за счет зарплаты, есть законные способы сделать это, несмотря на явный конфликт интересов работника и работодателя. Они не универсальные и не все легко применимы на практике.

Расскажу о рисках каждого варианта, чтобы вы смогли выбрать самый подходящий из них. Способы расположены по принципу от простого к сложному.

Проанализируйте формулировки трудового договора

Способ сократить заработную плату зависит от того, как обозначены ее части в трудовом договоре. На практике используют один из трех вариантов.

Фиксированная часть и необязательная переменная часть. В этом случае компания обязана выплатить оклад, а премию — на усмотрение руководства. В трудовом договоре это может быть прописано следующим образом.

Узнать подробности

Сократите необязательную премиальную часть

Если переменная часть необязательная, то самый простой способ сократить фонд оплаты труда — не выплачивать премию.

Если в компании действует положение о премировании, примите новое положение, в котором сократите или отмените премии. Если положения нет, достаточно сообщить сотрудникам.

Узнать подробности

Сократите штат и переложите обязанности на оставшихся работников

Проанализируйте штатное расписание компании и оцените нагрузку на каждого сотрудника. Возможно, выгоднее будет уволить некоторых работников и перераспределить их обязанности между оставшимися.

Пример: расчет выплат при сокращении

Компания уведомила работника, что его должность сокращается со следующего рабочего дня. Средний заработок сотрудника в месяц составил 60 000 руб. Из-за того, что компания не уведомила работника заблаговременно, если он не устроится на работу в ближайшие два месяца, она обязана выплатить ему определенную сумму.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь или войдите на сайт!

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Вам предоставлен неограниченный доступ к «Системе Финансовый директор»

Активируйте доступ прямо сейчас.
Завтра он сгорит!

 
10:11:49


Также, вы сможете прочитать свежий номер журнала Финансовый Директор, архив с 2008 года, скачать книги и формы документов, а также воспользоваться всеми сервисами  для подписчиков.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.