Восстановление на работе по решению суда: как все сделать правильно

79
Восстановление на работе по решению суда: как все сделать правильно
Судебные разбирательства по поводу незаконного увольнения – частое явление. Расскажем, как правильно провести восстановление на работе по решению суда.

Восстановление на работе по решению суда: судебная практика

При увольнении сотрудника далеко не всегда обе стороны расстаются ко взаимному удовлетворению. Нередки случаи, когда экс-работник уверен, что его уволили несправедливо или не по той статье законодательства, каковую нужно было применить. Обиженный уволенный может обратиться в суд и потребовать восстановить его на старой работе, и своим правом на судебную защиту бывшие работники пользуются весьма часто. Случается, например, что виновна компания, не желающая выплачивать никакие компенсации при увольнении, которая оказывает давление на сотрудника, чтобы тот уволился по самой «экономной» статье (по собственному желанию). Но бывает и так, что сотрудник фактически сам себя оставил без работы, не выполняя должностные обязанности или злостно нарушая дисциплину («прогульщик»).

Комментарии юристов

Александра Сурнина, юрист фирмы «Селютин и партнеры»Александра Сурнина, юрист фирмы «Селютин и партнеры»

По данным Судебного департамента при Верховном суде РФ в 2016 году в отечественных судах было рассмотрено 15 382 трудовых споров о восстановлении на работе. Такие споры занимают второе место по количеству рассматриваемых судьями трудовых споров, уступая лишь спорам об оплате труда.

Надежда Сухова, старший юрист фирмы «Селютин и партнеры»Юлия Семенова, старший юрист CAF Group

Удовлетворение требований уволенного сотрудника зависит от того, нарушил работодатель положения действующего трудового законодательства или же, наоборот, действовал в точном соответствии с буквой закона. В целом количество судебных актов, принятых в пользу работодателя и в пользу работника, соотносится как 50 на 50: не всегда работодатель, сокращая штат, действует недобросовестно и незаконно.

По словам экспертов, суды часто встают на сторону компании, поскольку истцы не всегда могут предоставить документы для подтверждения своей правоты.

Скачайте полезные документы:

Иконка WordИсковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Иконка WordПриказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

Иконка WordТрудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, который был восстановлен на работе по решению суда

Иконка WordПредложение перевода на другую работу в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника

Восстановление на работе по решению суда: когда выходить на работу

Итак, суд все же поддержал уволенного работника и обязал фирму восстановить его. Работодателю не остается ничего иного, кроме как исполнить решение правосудия, причем немедленно – этого требует статья 396 ТК РФ. Никакие оправдания типа длительной командировки руководителя или болезни кадровика суд не примет, а за задержку может обязать медлительную компанию выплатить работнику средний заработок за время просрочки и другие компенсации (см. также, как выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон).

Обычно о незамедлительном исполнении указывается и в самом решении.

Решение суда о восстановлении на работе (образец, заключительная часть)

Восстановить Лисицына И.С. в должности специалиста финансового отдела с _2017 г.

Взыскать с ООО «Трист» в пользу Лисицына И.С. заработок за время вынужденного прогула за период с _2017 г. по _2017 г. в сумме _ руб., компенсацию морального вреда в сумме _руб., расходы по оплате услуг представителя в суде в сумме _ руб., расходы по оформлению доверенности данного представителя в сумме _руб., всего взыскать _ руб.

Решение в части восстановления в должности подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в _суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председатель районного суда Васюков Н.Ю.

Первые шаги после решения суда

Для того чтобы восстановленный сотрудник был вправе снова работать, необходимо издать приказ. Единой его формы закон не предусматривает. Но чтобы выигравший процесс работник не мог потом заявить, что работодатель пренебрег своей обязанностью, нужно указать, что приказ об увольнении сотрудника отменили, требуемую отметку в трудовой книжке сделали. Кроме того, можно включить в этот документ фразу о компенсации за вынужденный прогул по вине компании и за моральный ущерб.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда образец (фрагмент)

Приказываю:

  1. Признать недействительным приказ о прекращении трудового договора с Лисицыным И.С. №_ от _2017 г.
  2. Восстановить Лисицына И.С. в должности специалиста финансового отдела с _2017 г.
  3. Выплатить Лисицыну И.С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с _2017 г. по _2017 г. в размере _ руб., а также компенсацию установленного решением суда морального ущерба.
  4. Внести соответствующую исправительную запись в трудовую книжку Лисицына И.С..

При восстановлении на работе по решению суда в трудовой книжке делают следующую запись:  «Запись за номером _ недействительна, восстановлен на прежней работе» (графа 3), приказ № _ от _

Трудовой договор – придется ли заключать новый?

В случае восстановления на работе старый трудовой договор неправомерно уволенного сотрудника продолжает действовать и подписывать новый договор нет необходимости. Но иногда случается так, что за время судебной тяжбы условия работы изменились (например, возникли вредные условия труда, изменилась продолжительность рабочего дня на предприятии, офис переехал в другой город и т.п.)

Комментарий юриста

Юлия СеменоваЮлия Семенова, старший юрист CAF Group

При фактическом наличии каких-либо изменений относительно условий работы они должны быть зафиксированы в письменном соглашении, например, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и представителем юридического лица.

Должности нет или занята

Рассмотрим две ситуации, при которых работнику, казалось бы, некуда возвращаться.

Восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена

Как же быть, если должности уволенного на момент вынесения судебного решения больше нет? 

Комментарий эксперта

Александра Сурнина, юрист фирмы «Селютин и партнеры»Александра Сурнина, юрист фирмы «Селютин и партнеры»

Если должность работника сокращается, она исключается из штатного расписания и его увольняют по соответствующему основанию – п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата. Однако если уволенный по такому основанию работник выиграет трудовой спор, работодатель будет обязан его восстановить (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ), при этом не просто на прежней работе, а именно в той должности, профессии или специальности, которая была указана в его трудовом договоре.

Таким образом, для самого сотрудника восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена, не станет проблемой.

Если должность перестала существовать уже после увольнения, фирме придется эту должность и принять на нее обратно выигравшего суд сотрудника. По словам экспертов, для этого необходимо внести изменения в штатное расписание, издав приказ, тем самым восстановив сокращенную ранее позицию. Есть и другой вариант: можно утвердить новое штатное расписание, добавив в него ту должность, в которой восстанавливается работник.

Если на место уволенного уже взяли нового сотрудника, с ним придется расторгнуть трудовой договор и принять восстановленного по суду работника на его бывшую должность.

Как быть с восстановлением по решению суда, если должность уже занята

Бывает и другая сложность: на место неугодного уволенного уже взяли нового сотрудника. В этом случае согласно пункту 2 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с новичком подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, а «старый» сотрудник занимает свою бывшую должность. Важно помнить, что исключений из этого правила нет: любые гарантии работающим сотрудникам (незаконность увольнения в случае больничного или отпуска или же запрет на увольнение беременных женщин или женщин с детьми до 3-х лет) в этом случае не действуют, поскольку они применимы лишь к ситуациям расторжения договора по инициативе работодателя.

Комментарий юриста

Надежда Сухова, старший юрист фирмы «Селютин и партнеры»Надежда Сухова, старший юрист фирмы «Селютин и партнеры»

Эта точка зрения подкрепляется судебной практикой (например, Кассационное определение Волгоградского областного суда от 28.10.2011 N 33-13786/2011). Никакие денежные компенсации увольняемому в такой ситуации не причитаются, однако, компания может при желании предложить ему свободную вакансию (читайте также, как найти новую работу).

Если работодатель манкирует своей обязанностью по восстановлению на работе по решению суда, ему этого дорого обойдется – придется возместить восстановленному сотруднику недополученную им зарплату.

Если вовремя не восстановили

Если работодатель манкирует своей обязанностью по восстановлению на работе по решению суда, то ему этого дорого обойдется в прямом смысле слова. Во-первых, компании придется возместить восстановленному сотруднику недополученную им зарплату.

Комментарий юриста

Надежда Сухова, старший юрист фирмы «Селютин и партнеры»Надежда Сухова, старший юрист фирмы «Селютин и партнеры»

В соответствии со ст. 396 ТК РФ орган, принявший решение о восстановлении на работе, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения этого решения или разницы в заработке. Эти выплаты производятся с уплатой набежавших за время задержки процентов (денежной компенсации), как требует ст. 236 ТК РФ. Если же работодатель слишком надолго (несколько месяцев) затянул процесс обратного приема на работу или же вообще решил спустить решение суда «на тормозах», то сотрудник может потребовать также индексировать указанные выше суммы с учетом инфляции.

Впрочем, есть и еще один финансовый момент: если уволенный получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска или еще какие-то выплаты (это обычно бывает при увольнении по сокращению), то это считают переплатой. Компания может с него эти суммы удержать, например, при перечислении указанных выше выплат, предупредив об этом сотрудника.

Однако и это не все: пренебрежение работодателем своей обязанностью может довести до возбуждения исполнительного производства. В этом случае устанавливается новый срок для исполнения решения Фемиды. Если же и этот срок фирма пропускает, то ей придется заплатить штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 17.15. КоАП РФ). После этого у нее будет шанс восстановить справедливость, если же компания и им не воспользуется, то будет оштрафована еще раз, но уже, согласно второй части этой же статьи, на сумму до 70 тыс. руб.

Восстановленный сотрудник не вышел на работу

Может возникнуть и другая ситуация: сам сотрудник отказывается возвращаться на старое место. Причины разные возможны: например, передумал, либо же просто не учел, что приговор суда является обязательным и неотложным и для него. В этом случае его, как и любого другого прогульщика, можно наказать.

Комментарий юриста

Юлия СеменоваЮлия Семенова, старший юрист CAF Group

Если работник отсутствует на рабочем месте в течение дня без наличия на то уважительных причин, то работодатель получает право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако до этого необходимо затребовать соответствующее письменное объяснение у отсутствующего. Кроме того, кадровик должен составить акт и проставить отметки в табеле учета рабочего времени об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Все это будет необходимыми доказательствами прогула.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль