Как финансовому директору удачно сменить работу

2947
Как финансовому директору удачно сменить работу
Толстова Татьяна
заместитель директора ООО «Сервис-Трейд», ранее была финансовым директором ООО «Ангара», заместителем генерального директора по экономике и финансам-главным бухгалтером ОАО «Стерлитамакский завод строительных машин»
Лозунг «Есть в жизни один лишь верный путь — двигаться дальше!» стимулирует и подталкивает финансового директора к постоянному развитию, расширению кругозора, сферы деятельности. Но, поднимаясь вверх по ступенькам карьерного и профессионального развития, порой понимаешь, что цель, которая была пару лет назад заветной мечтой, остается далеко позади. А значит, пора менять работу и, как сказано выше, двигаться дальше.

Менять работу пора, если вы начинаете скучать и деревенеть на своем рабочем месте, какими бы шикарными и удобными ни были ваш кабинет и компания. Я сталкивалась с такой ситуацией. Помню, отчитавшись как-то перед акционерами о факте выполнения поставленных ими задач, получив положительный отзыв по факту проверки как внешними, так и внутренними заинтересованными лицами, с горящими глазами я предложила новое видение развития предприятия непосредственно по своему профилю. Но в ответ получила отказ, поскольку у собственников были другие цели и задачи. Меня этот ответ не порадовал, и я выставила свою кандидатуру на открытый рынок труда. Благо схему поиска работы я отточила до совершенства. Уверена, мой опыт поиска работы пригодится в будущем и вам.

Шаг 1. Избавьтесь от иллюзий

Избавьтесь от иллюзийВы думаете, что, будучи высококвалифицированным финансовым директором, быстро найдете новую работу? Да, безусловно, вы имеете большой багаж опыта, навыков, массу реализованных проектов и т. д. Но вас на рынке никто не знает, так как работодателя чаще всего представляют кадровые агентства или «кадровики», которые раньше с вами не сталкивались. Работодатели «кадровикам» выдвигают разнообразные требования и предпочтения, своеобразное видение своего «идеального финансового директора». Поэтому вам нужно не только изучить нынешний портрет «рыночного» кандидата на должность финансового директора, но и нарисовать свой, подчеркнув честно все его плюсы и минусы.

Определитесь с глобальными блоками, как в бережливом производстве, только на примере самого себя.

  1. Как есть. Что вы из себя представляете на сегодняшний день?
  2. Как должно быть. Что вы хотите получить на новом месте? От работодателя?
  3. Проблемы. Сложности. Условия.
  4. Что сделать? Именно вам для достижения цели.

Если вы решили, что устали работать на дядю и хотите работать на себя, то пора выбирать свою нишу на рынке, открывать свою компанию, собирать свою команду, писать собственную стратегию. Это отдельная песня. Если вы хотите работать масштабно в команде, то вам придется серьезно подойти к вопросу поиска будущего работодателя. Как это сделать? Ничего сложного нет.

Для начала вам понадобится потратить немного времени на составление (если вы еще этого не сделали), публикацию и рассылку своего резюме. Отмечу, что его не просто прочтут и первично познакомятся с вами, но и в случае трудоустройства подошьют в ваше личное дело. Если вы его не будете иметь при себе, столкнетесь с необходимостью собственноручного заполнения большой анкеты — обычно просят заполнить свою историю за последние 10 лет, а в некоторых крупных компаниях — за 20 последних лет. Поэтому пожалейте себя и свое время, подготовьте резюме и при себе всегда на собеседовании имейте несколько его экземпляров. Это будет вашим плюсом в глазах работодателя.

Скачайте дополнительные материалы к статье:

Иконка PDFПлан действий на новом месте работы

Иконка PDFКак избежать конфликтов на новом месте работы

Шаг 2. Составьте «вкусное» резюме

Составьте резюмеСамый простой способ — зарегистрироваться на ресурсе HeadHunter, там уже есть заложенный алгоритм обязательных требований кандидата с рассказом о себе. Общая рекомендация по резюме: заполнять максимально полно по каждому пункту, «без воды», все четко по делу, только реальная ваша практика. А вот на что стоит обратить особое внимание.

Контакты. Указывайте то, что у вас реально в доступе в режиме онлайн, например мобильный телефон. Если вы разместите резюме на сайте, то я рекомендую указать как желаемый способ связи с вами электронную почту. Вы оперативно будете получать отклики на ваше резюме и будете иметь возможность ознакомиться с работодателем и его требованиями к кандидату, тем самым пройдя мимо подготовку к собеседованию.

Соцсети. Facebook, ВКонтакте, Linkedin любят просматривать и составлять по ним свою картину о кандидате, поэтому, прежде чем давать ссылку на них, подумайте: оно вам нужно? Мое мнение — нужно, так как все равно найдут и изучат. Но на ваших страничках должен быть порядок: профессиональные рекомендации, дискуссии, ссылки, статьи и т. д. И про этику общения забывать вообще никогда нельзя! Ваша страничка в соцсети — это ваше лицо, ваше личное резюме, поэтому «умойтесь» перед «выходом в свет», посмотрите на себя со стороны. Самокритично. Любите слишком себя и не видите в себе изъяна? Вам есть над чем поработать. Для быстрого решения покажите друзьям, если это истинные друзья — вам выдадут все быстро и без прикрас. Кстати, ваши друзья скажут о вас достаточно много, поэтому посмотрите и их странички, может, стоит изменить настройки и скрыть лишнее.

Фото. На вашем резюме фото должно быть обязательно, и желательно свежее, а еще лучше, если фото на резюме будет таким же, какое выложено в соцсетях. Разумеется, соблюдая все требования: портрет с открытым взглядом, анфас, улыбка приветствуется, деловой внешний вид. Отсутствие фото на резюме наведет работодателя на лишние вопросы.

Регион, город будущего работодателя. При выборе региона в графе «Обо мне дополнительно» напишите свои предпочтения. Вашим плюсом будет, если в другом городе у вас есть где остановиться на первое время (родственники, например).

Желаемая должность и зарплата. Как говорится, плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом, поэтому, возможно, вы выставите себя не просто финансовым директором, а, например, руководителем филиала или генеральным директором, соответственно и пересмотрите уровень своего желаемого дохода. Чтобы сориентироваться в этом направлении в открытых источниках, в интернете вы можете найти на каждую должность свой «зарплатомер» по разным регионам нашей Родины и даже обзор международных рынков труда. Зарплату указывайте сразу желаемую для получения на руки и определитесь для себя, по какой системе вы готовы работать (окладная, окладно-премиальная, бонусная, KPI и т. д.). Будьте готовы к вопросу по указанной цифре — «персональщики» сразу у вас поинтересуются, что это за прайс: gross или минималка, например.

Не стоит забывать о том, что ожидания по зарплате должны быть максимально реалистичными. Резко завышенный собственный прайс приведет вас к завышенным требованиям к вашей персоне. И не стоит ставить сумму из расчета «половину обязательно срежут». Мы, конечно, на рынке, но торги должны быть плюс-минус 10 процентов. Если вы по факту разговора с работодателем «упадете» на большую сумму от старта, возможно, это отпугнет работу вашей мечты. Всегда старайтесь играть на базе постоянной части заработной платы, а на переменной — по факту выполнения ряда поставленных задач. Это будет справедливо для обеих сторон.

Также хочу отметить, что нередки случаи, когда при несоответствии кандидата по одному или нескольким требованиям компания снижает предлагаемый уровень компенсации, зарплаты и других привилегий по должности на 5–10 процентов. Если вы как соискатель будете готовы пересмотреть свои ожидания, в итоге вы сможете прийти к согласию.

Опыт работы. Расписывайте все места работы, как с полной, так и с частичной занятостью. Обязательно укажите по каждому месту следующие моменты:

  • кому непосредственно подчинялись (собственникам или генеральному директору (наемному менеджеру));
  • исполняемые вами функции — структурированно, располагая их от важного к обыденному;
  • кто у вас был в подчинении (наименование подразделения, количество непосредственных подчиненных);
  • результаты работы, ваши достижения на этой должности;
  • оборот компании и другие важнейшие финансовые показатели (если данная информация не нарушает вашего соглашения о неразглашении коммерческой тайны с бывшими работодателями);
  • причина ухода с должности.

Образование, курсы повышения квалификации. У меня этот перечень занял три листа с указанием: учреждения, квалификации, диплома, года окончания. Не сокращайте названия! Не бойтесь объема ваших курсов и т. д. Это ваше преимущество, о нем нужно заявить и описать хотя бы за последние три года пройденных тестов и сданных экзаменов, которые стали гарантом полученных знаний. Что приветствуется многими компаниями? Ну конечно, это степень MBA, наличие международных сертификатов ACCA, CFA, CIMA, CPA и другие знания и опыт по внутреннему аудиту, МСФО и (или) GAAP.

Ключевые навыки. Знание языков — пишите реальное владение ими, сгореть на собеседовании очень легко. Навыки и компетенции перечисляйте, расставляя приоритеты — по степени их владения от «мастера» до «базового» уровня.

Дополнительная информация. Пишите контакты реальных людей (Ф.И.О., должность, полное наименование организации, контактные данные), которые смогут не просто «пройтись по ушам» проверяющим из службы безопасности или «персональщикам», а тех, которые работали с вами бок о бок, которые смогут вспомнить в процессе разговора как положительные, так и отрицательные случаи из вашего сотрудничества с экс-компанией-работодателем. Если есть характеристики, рекомендации от бывших работодателей — это будет вашим преимуществом и облегчит прохождение на следующий этап собеседования при конкурсном отборе на должность.

Прочая информация. Здесь постарайтесь не захламлять, а кратко описать:

  • ваше участие в профессиональных проектах (не описанных в основной графе с опытом работы);
  • ваше участие в социальных проектах, благотворительных акциях;
  • сообщества, в которых вы состоите;
  • политическая деятельность;
  • водительские права, категория, стаж вождения, наличие личного автомобиля;
  • уровень владения оргтехникой и программами, прикладными ПО;
  • личные качества;
  • эксклюзивный опыт (навык);
  • хобби;
  • описание ваших приоритетов и целей по жизни.

Итак, ваше резюме готово. Воспользуйтесь сервисом сайта и сохраните его в удобном для вас формате: doc или pdf. Путем настройки установите режим видимости. Для начала надо сделать режим «не видно никому». Причину объясню в описании вашего следующего шага.

Шаг 3. «Поднимите» все свои контакты

 «Поднимите» все свои контактыТак как вы специалист с наработанными контактами, первым вашим шагом должно быть оповещение ваших коллег, партнеров о желании сменить работу. Это можно сделать несколькими путями (конечно, все зависит от вашего нынешнего положения на предприятии и ваших выстроенных взаимоотношений с контрагентом (абонентом)).

1. Если вам уже известна дата прекращения трудовых отношений с компанией, то можно сделать рассылку со следующим содержанием:

«Добрый день!

В связи с успешным завершением проектных работ по трудовому контракту информирую Вас, что с ДД.ММ.ГГ все текущие дела будут переданы Ф.И.О., должность принимающего сотрудника, его контакты (раб. тел., моб. тел., эл. почта).

Благодарю Вас за плодотворную и результативную работу. Выражаю надежду на продолжение успешного сотрудничества на благо наших общих интересов, а также на дальнейшую совместную работу в новых проектах. Открыт для Ваших предложений.

Желаю Вам и Вашей компании успехов и процветания!

С уважением, Ф.И.О.».

Такой текст письма очень тактичный, не обижает ничью сторону и в то же время говорит о вашем интересе.

2. Если вы не знаете дату прекращения, но хотите поинтересоваться у компании-контрагента о заинтересованности в вас, лучше сделать это при личном контакте при встрече или разговоре по телефону, так сказать, тет-а-тет, не нарушая субординации.

3. Если вы уже «свободная птица», то можете смело рассылать свое резюме по заранее проработанному вами списку компаний, интересных для вас. Но будьте готовы к следующим неожиданностям:

  • порой даже хорошие ваши знакомые, партнеры, коллеги не захотят с вами сотрудничать. Следует поработать над своей реакцией на отказ, вежливо поблагодарив абонента;
  • на рассмотрение вашего предложения (резюме) компании потребуется время. Быстро только мышь попадает в мышеловку. Поиск нового места работы такой категории занимает от двух недель до трех месяцев;
  • на ваше предложение будет специфическая реакция: удивление вашим запросам и условиям, каверзные и компрометирующие вопросы, возможно, через вас партнеры захотят выудить коммерческую тайну;
  • какими бы теплыми отношения у вас ни были, нужно соблюдать деловой этикет и субординацию, так как вы перешли на другую сторону и находитесь в другом положении.

Обычно этот шаг сразу дает результат: либо вы приглашены на интервью (собеседование), либо вам отказывают. Из этого сразу же нужно делать выводы, особенно в случае получения отказа — это сигнал для вас, что резюме имеет ряд недочетов. Чтобы выявить их, проанализируйте беседу, переписку и внесите изменения в резюме. Нет пределов совершенству!

Шаг 4. Воспользуйтесь интернет-ресурсами

Воспользуйтесь интернет-ресурсамиНа следующем шаге поиска лучшего работодателя стоит воспользоваться интернет-ресурсами, тем же hh.ru. Измените статус видимости на «компаниям, являющимся клиентами этого ресурса». Чем больше вы активируете ресурсов, тем больше шансов получить желаемое и шире выбор работодателей. Для чего именно такой статус на ресурсе? Это вас обезопасит от «черных» работодателей. Вы подумаете, разве на такие должности есть угроза? К сожалению, есть, и, увы, в моей практике даже такие личности платят деньги, чтобы выдернуть кандидата на собеседование. Как подстраховаться, на что обращать внимание?

1. Узнайте полное наименование компании и обязательно ее ИНН.

2. Проверьте в интернете и других доступных для вас источниках. Не стесняйтесь заходить на сайты с черными листами работодателей.

3. Если вам при первичном общении по телефону говорят «все подробности — на собеседовании», это сигнал вам, что компания что-то скрывает. Как бывает на практике, появляетесь, и вас с порога начинают обрабатывать психологически подкованные мошенники, они не отвечают на вопросы, а пудрят мозги. Не проходите, не заполняйте никаких документов и уж тем более не оставляйте координат, разворачивайтесь и уходите! Если не побоитесь социального бунта, то напишите заявление в органы о нелегальном работодателе.

4. Внимательно читайте условия вакансии, например, в тексте у мошенников на должность «финансовый директор» встречается подсказка «можно без опыта работы».

5. Контакты работодателя. У мошенников отсутствуют координаты компании — адрес местонахождения, сайт, эл. почта, обычно только телефон, причем мобильный. Как только компанию «засветят», она меняет место дислокации (часто это арендуемые помещения в жилых домах на первом этаже) и, конечно, номера мобильных телефонов.

Промониторить читаемость вашего резюме можно доступными средствами через интернет, например, подписаться на рассылку итогов просмотра с кадрового ресурса, в котором будет видно, кто «вас просматривал», какова реакция на ваше резюме: отказ, приглашение или резюме отнесено в архив.

Шаг 5. Подготовьтесь к собеседованию

Подготовьтесь к собеседованиюИтак, вас пригласили на интервью (см. подробнее, как подготовиться к собеседованию). Перечислю наиболее интересные моменты, о которых вам следует знать. Обычно в средних и крупных компаниях выбор кандидата проходит в три этапа.

1. Первичное знакомство, общение по телефону или skype. Возможно прохождение теста, например, perfomania.

2. Приглашение и проведение собеседования с сотрудником отдела кадров.

3. Собеседование с непосредственным руководителем, собственником бизнеса. После принимается решение, принимать вас на работу или нет.

Вот на что обращают внимание при выборе кандидатов.

Манеры делового общения. Часто, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость, которую многие для галочки указывают в резюме, «персональщики» начинают ускорять темп задаваемых вопросов, прессинговать и требовать от вас такого же быстрого, четкого, а порой и жесткого ответа (читайте также, как бороться со стрессом: простые, но действенные рекомендации на каждый день). Выводы по итогам выносят сразу по разным направлениям:

  • четкость и быстрота изложения ваших мыслей;
  • уравновешенность;
  • энергичность;
  • ваш уровень мышления.

Проверка знаний. Могут дать решить задачу за определенное время. Например:

  • продиктовать задание (посмотреть, как вы записываете ее условия, как понимаете, излагаете, как решаете и насколько правильные делаете выводы);
  • выслать на электронную почту, дать несколько дней и обозначить срок представления. Например, вам могут предложить описать стратегию своих действий в конкретных условиях;
  • выслать бухгалтерскую отчетность (формы 1 и 2) или управленческий баланс и попросить в общих чертах описать по ней финансовое положение компании или составить Cash-flow;
  • попросить составить проект бизнес-плана.

Бывают и смешные задачи. Например, предлагают озвучить вслух формулу расчета какого-то показателя, чему он должен быть равен, на что влияет и т. д. Теория! Тут обычно у многих в связи с автоматизацией случается «замыкание». А поэтому предлагаю ответить в стиле Псаки: «я не уверена, но уточню, когда вернусь в офис».

Вариантов испытания кандидатов очень много. Все зависит от специфики деятельности компании и от степени изощренности работодателя и его кадровика.

Проверка вашего опыта решения разнообразных задач. Положительный опыт решения, например, такой (из моей личной практики): с чего вы начинали построение системы бюджетирования на предприятии или как вы омолаживали кадровый состав предприятия.

Отрицательный опыт решения задачи может быть следующий (также из моей личной практики): при внедрении на предприятии системы мотивации по итогам первого месяца выплаты у ряда сотрудников в связи со снижением заработной платы вызвали невероятную волну возмущения. Пришлось глушить бунт, объясняя каждому недовольному методику расчета, доказывая свою правоту. В результате по ряду должностей методику расчета пришлось изменить в корне из-за ее нежизнеспособности (шаблонности).

Отмечу, что и тот, и другой пример заинтересовали работодателя.

У вас также будет возможность задать интересующие вас вопросы. Если вам этого не предложат, в конце беседы обязательно тактично поинтересуйтесь у собеседника нюансами, волнующими вас, не описанными в тексте вакансии соискателя. Например, обязательно спросите следующее:

  • конкретное содержание работы, задачи, цели;
  • какой будет испытательный срок (стандарт — три месяца, но возможен и шесть месяцев, а вот небольшие компании порой устанавливают испытательный срок и в два месяца);
  • есть ли у работодателя конкретные задачи и критерии оценки на время испытательного срока;
  • в связи с чем появилась вакансия (не устраивает нынешний сотрудник, ушла в декретный отпуск или вакансия вновь созданная в связи с расширением штата). Отмечу, что не все компании открыто говорят об этом. Возможно, реальность вы узнаете уже на последнем этапе собеседования, при написании заявления о приеме на работу, либо когда уже начнете трудиться в компании;
  • кто будет оценивать результаты исполнения задач по факту прохождения испытательного срока;
  • есть ли наставник или кто будет передавать вам дела;
  • зарплата на время испытательного срока и после, бонусы, система оплаты труда;
  • командировки;
  • обучение корпоративное или внешнее;
  • условия локации или компенсационные условия от компании для иногороднего сотрудника.

Говоря о ключевых требованиях к вам, как к потенциальному кандидату на должность, не следует забывать о специфике отраслей бизнеса у каждой конкретной компании. Я перечислила лишь наиболее часто встречающиеся общие моменты, но каждый проект поиска и подборки компании-мечты всегда уникален.

Если вы нашли, что так давно искали и к чему стремились, то прежде чем подписывать трудовой договор / контракт, внимательно ознакомьтесь с ним и обратите особое внимание на свой «золотой парашют». Чаще всего этот момент упускается при приеме на работу и решается непосредственно при решении покинуть компанию. Но так как вы далеко не рядовой сотрудник, то стоит сразу предусмотреть некоторые пункты договора.

Например, рекомендую обговорить с руководством и добавить в трудовой договор такой момент: в случае решения руководящим составом предприятия о прекращении с вами трудовых отношений необходимо уведомить вас не менее чем за 14 календарных дней и выплатить вам три среднемесячных заработка.

Конечно, базируясь на своем опыте, оценивая свою квалификацию, знания, навыки, вы можете добавить и другие важные, на ваш взгляд, пункты в трудовой договор. Но никогда не забывайте, что во всем должны присутствовать рамки разумности и адекватности ваших требований.

Для собственного спокойствия дайте почитать ваш трудовой контракт юрисконсульту, возможно, вы упускаете что-то реально важное в плане описания рисков, штрафных санкций и т. д.

Вообще, на мой взгляд, если финансовый директор легко обучаем, быстро адаптируется в новой среде, компетентен, демонстрирует желание работать в команде, ориентируется на результат и желает приобретать новые навыки, то он обязательно найдет отличную работу. Пусть даже на поиски придется потратить два-три месяца. Спешка в этом вопросе не нужна. И важно не забывать, что бизнес делают люди! А значит, нет неисполнимых задач!

Подготовлено по материалам журнала «Финансовый директор»

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль