Изменения в законодательстве, которые надо учесть с 1 июля 2017 года

3918
Изменения в законодательстве, которые надо учесть с 1 июля 2017 года
Финансовой службе некогда скучать – законодательство постоянно изменяется. Второе полугодие – не исключение. Изменений в законодательстве с 1 июля 2017 года немало – начали действовать сразу несколько поправок, которые повлияют на работу предприятия. Подробнее об изменениях мы расскажем в статье.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года: как по-новому считать зарплату сотрудникам

29 июня вступили в силу поправки в ТК РФ (Федеральный закон от 18.06.17 № 125-ФЗ). С этого дня труд сотрудника в нерабочие праздники и выходные надо оплачивать минимум в двойном размере. Но только если сотрудник не взял отгул. Иначе за работу платите одинарный оклад. Если же сотрудник в выходной отработал не всю смену, а только несколько часов, то в увеличенном размере оплатите только фактически отработанные часы.

Пример

В выходной день в июле сотрудник отработал 3 часа. Он получает оклад – 35 000 рублей. В июле норма рабочего времени – 168 часов (40 ч : 5 дн. × 21 дн). Часовая ставка – 208,33 руб. (35 000 руб. : 168 ч). Работу в выходной надо оплатить в двойном размере.  Двойная часовая ставка – 416,66 (208,33 руб. × 2). Доплата за работу в выходной – 1249,98 руб. (416,66 руб. × 3 ч).

Есть еще одно важное изменение в законодательстве. С 29 июня работодатель вправе установить сотруднику одновременно и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю (ст. 101 ТК РФ). До этого было неясно, можно ли работнику установить такой комбинированный режим. Сейчас споров и разногласий не будет.

Есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в неполном рабочем времени. К ним относятся будущие мамы, сотрудники с детьми до 14 лет, а также работники, которые ухаживают за больными родственниками. Право на неполное время есть у них до момента, пока не прекратятся обстоятельства, которые дают право работать меньше норма времени.

С сотрудником надо согласовать график работы. Его надо зафиксировать в трудовом договоре или дополнении к нему.

Скачайте полезные документы:

Иконка WordБюджет налогов
Иконка WordБланк нового счета-фактуры

Какие чеки надо выдавать с 1 июля 2017 года

С 1 июля вступило в действие еще одно важное изменение в законодательство. Большинство компаний теперь должны выбивать покупателям чеки на онлайн-кассе. Пока изменения не коснулись продавцов, которые и до 1 июля выдавали кассовые чеки:

  • вмененщиков;
  • компаний, которые оказывали услуги населению и выдавали БСО;
  • продавцов, которые использовали торговые автоматы;
  • предпринимателей на патенте.

Но такое послабление у этих налогоплательщиков будет длиться недолго – с 1 июля 2018 года они, как и все остальные предприятия, должны применять онлайн-кассы.

Есть еще одна категория налогоплательщиков, которые вправе не применять онлайн-кассы. Это организации, которые находятся в отдаленных местностях. Список таких населенных пунктов утверждают местные власти.

Инспекторы будут штрафовать организации, которые после 1 июля будут пробивать чеки на обычных ККТ. Минимальный штраф – 30 000 руб. (ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ).

Не все продавцы смогли приобрести онлайн-кассы или модернизировать старые аппараты. Поставщики нового оборудования оказались не готовы к продажам онлайн-касс в таком количестве. То есть организации не пробивают онлайн-чеки по уважительной причине. В таком случае штрафа не будет (письмо Минфина России от 30.05.17 № 03-01-15/33121). Но задача компании доказать проверяющим, что она предприняла все необходимые меры, чтобы приобрести онлайн-кассу к 1 июля.

Новые больничные листы

Есть еще одно изменение в законодательстве с 1 июля 2017 года. Все больницы предлагают пациентам выбрать форму больничного листка: бумажную и электронную. Бумажный больничный и порядок работы с ним не изменились. Электронный листок нетрудоспособности полностью заменяет бумажный экземпляр. Но его врач сможет выписать, если работодатель пациента подключился к системе электронного документооборота. Для этого компании надо зарегистрировать личный кабинет на сайте cabinets.fss.ru.

Электронный больничный почти не отличается от бумажного. Врач вносит информацию только в электронную базу. У такого документа больше преимуществ. Во-первых, его сложнее подделать. Во-вторых, он исключает споры с ФСС из-за того, что на больничном стерлись чернила или врач непонятно написал данные.

Работодатели вправе выбирать, с какими документами работать – электронный больничные не обязательны.

Изменения в счетах-фактурах с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года изменяется форма счета-фактуры. В документ добавляется еще одна строка 8 – «Идентификатор государственного контракта» (постановление Правительства РФ от 25.05.17 № 625). Поэтому для работы необходимо обновить бухгалтерскую программу, в которой организация составляет документы. Кроме того, внимательно проверяйте входящие бумаги – с третьего квартала налогоплательщик не получит вычет НДС по документам, оформленным по старым образцам.

Новую строку надо заполнять только организациям, которые участвуют в госзакупках. Всем остальным в новой строке 8 надо ставить прочерк. Но новый бланк надо использовать и если предприятие не участвует в госзакупках – нововведение распространяется на всех. Это изменение в счетах-фактурах с 1 июля 2017 года надо учесть в работе (см. также что изменилось в налоговых схемах).

С 1 июля изменился и электронный формат счета-фактуры (приказ ФНС России от 24.03.16 № ММВ-7-15/155). Новый формат позволяет выставить счет-фактуру или универсальный передаточный документ.

Как изменился МРОТ с 1 июля

Минимальная зарплата сотрудникам, которые отработали полное рабочее время, с 1 июля увеличивается до 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.16 № 460-ФЗ). То есть возрастет на 300 рублей. Сотрудникам, чья зарплата меньше 7800 рублей, надо увеличить оклады. Для этого компании надо:

  • издать приказ о повышении заплаты;
  • изменить штатное расписание;
  • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Новый МРОТ повлияет еще на несколько выплат. Во-первых, минимальное пособие по временной нетрудоспособности надо определять из повышенной минималки. Это правило распространяется на сотрудников, которые заболели уже во втором полугодии. МРОТ повлияет на декретные пособия и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Если сотрудница получает ежемесячное пособие исходя из прежней минималки, то выплату надо пересчитать.

Компании перестали платить пособия

Организации-участники пилотного проекта сами не выплачивают пособия сотрудникам. Работники получают деньги напрямую из ФСС. Исключение только у больничных – пособие за первые три дня оплачивает работодатель.

С 1 июля еще 13 регионов присоединились к пилотному проекту. Планируется, что к 2020 году вся Россия перейдет на прямые выплаты.

Изменения в законодательстве для малых организаций

До 1 июля среди малых организаций было мало акционерных обществ. К ним относились общества, которые использовали результаты интеллектуальной деятельности, работали со «Сколково» и т.д. При этом по критерию доли участия других организаций для акционерных обществ не учитывался.

С 1 июля 2017 года вступило в силу важное изменение в законодательстве. С этой даты к малым компаниям относятся АО, которые соответствуют требованиям:

  • не более 49% акций общества владеют как иностранные, так и российские компании, которые не являются малыми;
  • не более 25 % голосующих акций владеет государство, местные или региональные власти, благотворительные или религиозные организации.

Условия о выручке не более 800 млн рублей в год и численности не более 100 человек сохраняются.

ФНС на сайте ведет реестр малых компаний. Обновляется он 10 числа каждого месяца. Информация об акционерных обществах, которые стали малыми во втором полугодии, появится после 10 августа (см. также Налоговые проверки 2017: что будут искать инспекторы).

В ЕГРЮЛ появились новые сведения

28 июня в госреестре появились данные о том, что у компании началась процедура банкротства. Раньше эта информация тоже была в общем доступе – ее можно было найти в газете «Коммерсант». Теперь узнать информацию о банкротстве контрагента и начинать взыскивать долги можно будет еще быстрее. Это тоже важное изменение в законодательстве в России.

Еще одно нововведение в ЕГРЮЛ появится с 1 сентября. Если компания в течение полугода не исправит недостоверные сведения о ней, то ее исключат из реестра (п. 5 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ). Сначала налоговики поставят в реестре отметку о недостоверности. Если не исправить данные в течение шести месяцев, то компанию исключат.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...


    Рассылка



    © 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль