Открыть свежий номер журнала>> / Оформите подписку по праздничной цене >> ✆ 8 (800) 550-07-98
Журнал

Патриотизм в бизнесе

  • 26 мая 2017
  • 116
директор HR-департамента компании CAF-Group

На первый взгляд понятия «патриотизм» и «бизнес» мало связаны. И само слово «патриотизм» в деловом лексиконе употребляется редко. Однако, как правило, под патриотизмом в бизнес-сообществе понимают лояльность сотрудников компании, их приверженность общему делу, схожие нравственные и этические принципы всего коллектива. Сотрудники-патриоты – это дополнительная гарантия успеха и стабильности любой организации, поэтому руководителям важно понимать, какой стиль управления наиболее подходит для таких служащих и как поощрять и стимулировать «патриотов».

Начнем с того, что, выбирая новое место работы, соискатель чаще всего сам оценивает, насколько политика компании соответствует его взглядам и потребностям. Здесь можно выделить два основных критерия:

  1. Реализация «гигиенических требований» – социальных гарантий, материальных вознаграждений, бонусов и т.д.
  2. Удовлетворение морально-нравственных потребностей. К ним можно отнести возможность карьерного роста, перспективу продвижения в качестве эксперта, желание быть приверженным идеям компании и др.

Когда коллектив состоит из «патриотов», то в такой группе высокий уровень управляемости. На первый план выходят общие ценности, а не личные интересы каждого сотрудника. Поэтому руководителю надо выбрать соответствующий стиль управления. К примеру, в таких коллективах хорошо работают «принципы пионерии»:

  • руководитель – идеолог компании, он заряжает коллектив энергией и оптимизмом;
  • создаются цели и эмоции, которые помогают управлять сотрудниками;
  • формируются корпоративно-нравственные ценности;
  • проходит корпоративное обучение и общие мероприятия;
  • в меру применяется атрибутика компании – гимн, корпоративные флаги, футболки с символикой фирмы и т.д.

В целом руководителю необходимо придерживаться последовательности и системности работы в сфере управления персоналом. Стоит помнить, что лояльность коллектива можно воспитывать и развивать. Этому способствует продуманная оценка результатов работы сотрудников и понятная система вознаграждения, четкое соблюдение условий трудовых договоров. Мотивационный механизм не должен ограничиваться только денежным поощрением, каждый сотрудник должен чувствовать удовлетворение от своей работы и свою необходимость для организации.

При оптимальном распределении рабочей нагрузки у персонала возникает желание саморазвиваться и получать новые знания, что идет на пользу любому бизнесу. Грамотная расстановка кадров и доверие руководству – это дополнительные гарантии для сохранения высокого уровня лояльности в коллективе.

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь или войдите на сайт!

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.