Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

1043
Меньшиков Александр
адвокат «Национальной юридической службы»
К увольнению по соглашению сторон с выплатой компенсации целесообразно прибегнуть в том случае, если сотрудник отказывается уйти по собственному желанию, а вы уже решили с ним попрощаться.

Итак, вы хотите уволить работника, который не нарушал трудовую дисциплину, выполняет свои обязанности и сам уходить из компании не желает. В этом случае подойдет расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон

Сначала необходимо оценить размер выплаты, с тем, чтобы она была выгодна работодателю и удовлетворяла работника, даже не желающего увольняться.

Одним из вариантов законного прекращения отношений с сотрудником в таком случае может быть увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можно сказать, что данное основание гарантирует сотруднику получение основанного на нормах трудового законодательства максимального размера компенсаций и иных гарантий.

Поэтому при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации нужно отталкиваться от размеров, установленных для расторжении трудового договора по сокращению. Такая позиция работодателя будет оправдана, так как увольнение по соглашению сторон по существу является компромиссом между желаемой суммой и со стороны работника, и со стороны работодателя.

В случае увольнения по сокращению численности или штата работников, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, компенсацией будет являться выплата сотруднику дополнительного среднего месячного заработка. Если же сотрудник не устроится на работу и на второй месяц после своего ухода и подтвердит этот факт, ему положен еще один среднемесячный заработок. Выплата третьего среднего месячного заработка также возможна – по решению службы занятости, если бывший сотрудник не найдет на работу в течение третьего месяца после сокращения.

Дополнительным требованием к процессу увольнения по данному основанию является обязанность работодателя предупредить работника об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца.


Читайте также:


С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, размер компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников составит:

  • минимально – один дополнительный средний месячный заработок;
  • если вы хотите уволить сотрудника до истечения двухмесячного срока со дня уведомления и он не возражает – не менее трех среднемесячных заработков;
  • максимальный размер выплаты – пять средних месячных заработков работника.

Что учесть работодателю

Работодатель должен выполнить дополнительные условия законного увольнения по сокращению:

  • произвести реальное сокращение численности или штата работников организации или хотя бы конкретной штатной единицы увольняемого работника;
  • предоставить работнику преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • предложить другую имеющуюся работу, (вакантную должность или работу соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу).

Таким образом, требования здесь не ограничиваются только размерами выплачиваемой компенсации.

Что учесть работнику 

Для работника такой уход из компании выгоднее, чем увольнение по собственному желанию. Надо помнить и про возможность увольнения «по статье» (п. 3, 5–1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может грозить лицам с недостаточной квалификацией, компетенцией или показателями в работе, либо тем, кто нарушает трудовую дисциплину.

Решение вопроса о размере компенсации практически всегда становится предметом переговоров между сотрудником и работодателем, в ходе которых обычно стороны приходят к какой-то «золотой середине», взаимно уступая друг другу.

Условие о выплате обычно прописывается отдельным пунктом в соглашении о расторжении трудового договора.

После чего расчет производится, по общим правилам, которые применимы в случае увольнения по соглашению сторон (ст. 84.1 ТК РФ). Компенсацию сотрудник получает ее в день прекращения трудового договора.

Что думают суды 

Также необходимо иметь в виду, что в судебной практике имеется два подхода к законности выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Согласно одному из них, работодатель вправе не производить выплату дополнительных компенсаций при увольнении работника, не предусмотренных законом, коллективным договором, локальным правовым актом. Даже в том случае, если трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, либо соглашением о расторжении трудового договора такая выплата предусмотрена.

Однако превалирует все же противоположная точка зрения, содержащаяся в том числе в судебных актах Верховного Суда Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2, Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 N 5-КГ12-48), согласно которой отказ работодателя в выплате денежной компенсации (выходного пособия), предусмотренного трудовым договором либо соглашением о прекращении трудового договора, неправомерен.

Налоги и взносы при увольнении по соглашению сторон в 2017 году

В заключение поговорим про налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон в 2017 году. Они, как и выходное пособие (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), облагаются НДФЛ и страховыми взносами в только в части, превышающей:

  • трехкратный размер среднего месячного заработка работника;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка работника, который увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

При заполнении справки 2-НДФЛ надо учесть два момента:

  • сумма выходного пособия, не облагаемая НДФЛ, в справке не отражается (п. 2 Письма Минфина от 18.04.2012 N 03-04-06/8-118);
  • сумма выходного пособия, облагаемая НДФЛ, указывается с кодом дохода 4800 (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, письма Минфина от 21.03.2016 N 03-04-06/15454, от 21.03.2016 N 03-04-06/15453, от 24.02.2016 N 03-04-06/10119, Минтруда от 15.03.2016 N 17-4/В-108, от 18.01.2016 N 17-4/В-12, от 14.10.2015 N 17-4/В-508).

Чтобы обсудить статью, заходите в наши группы в соцсетях icon  icon  icon

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль