text
Журнал

Проект поправок к МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

  • 27 апреля 2016
  • 246

Проект поправок к МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и может оказать влияние на относительно небольшое количество компаний, составляющих отчетность по МСФО. Однако, в случае такого влияния, оно может оказаться очень существенным.

Проект поправок к МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

Лариса Ноикас, менеджер департамента бизнес-консультирования EY, преподаватель Академии бизнеса EY


В июне 2015 года Совет по МСФО опубликовал проект поправок к МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и КИМФО (комитет по интерпретациям международной финансовой отчетности, IFRIC) 14 «Предельная величина актива пенсионного плана с установленными выплатами, минимальные требования к финансированию и их взаимосвязь» – Переоценка при внесении изменений, секвестре или окончательном расчете / Доступность возврата средств по пенсионному плану с установленными выплатами (ED/2015/5).

Цель проекта – улучшить информацию для инвесторов и устранить некоторые различия в подходах, применяющихся на практике.


Проект Концептуальных основ финансовой отчетности


Существующая редакция МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» содержит положение, что при внесении изменений, секвестре или окончательном расчете по пенсионному плану с установленными выплатами компании следует использовать обновленные допущения об обязательствах и справедливой стоимости активов плана.

Проект поправки вносит следующее предложение: в периодах, которые следуют после внесения изменений, секвестра или окончательного расчета, компания должна использовать обновленную информацию для определения стоимости текущих услуг и чистой суммы процентов в отношении чистого обязательства и актива плана.


Международные квалификации для финдира. Какой диплом выбрать


Однако, данный проект поправок, скорее, вносит изменения в КИМФО (IFRIC) 14, чем в МСФО (IAS) 19. Интерпретация КИМФО (IFRIC) 14 всегда считалась сложной для применения на практике, в результате появились различные подходы к ее толкованию.

В действующей редакции КИМФО (IFRIC) 14 «Предельная величина актива пенсионного плана с установленными выплатами, минимальные требования к финансированию и их взаимосвязь» есть следующее положение: компания должна определять возникновение возврата средств или сокращение будущих взносов в соответствии с условиями плана и любыми требованиями, установленными законодательством юрисдикции плана.

Проект поправки уточняет, что сумма экономических выгод от возврата не должна включать величины, если какое-либо третье лицо (например, попечитель пенсионного план) может распоряжаться и имеет полномочия использовать эти величины без согласия компании.

При определении экономических выгод от возврата, компания должна принимать во внимание требования, установленные действующим законодательством, а также договорными условиями и другими юридическими обязательствами.

Комментарии по данному проекту поправок принимались до 19 октября 2015 года. В целом проект поправок к МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и КИМФО (IFRIC) 14 «Предельная величина актива пенсионного плана с установленными выплатами, минимальные требования к финансированию и их взаимосвязь» может  оказать влияние на относительно небольшое количество компаний, составляющих отчетность по МСФО. Однако, в случае такого влияния, оно может оказаться очень существенным.

Предполагается, что поправки будут применяться ретроспективно. Исключение предусматривается для случаев, когда корректируется балансовая стоимость актива, который не входит в сферу действия МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Например, если стоимость вознаграждения сотрудника была включена в стоимость запасов.

На заседании Совета по МСФО в апреле 2016 года был представлен анализ полученных комментариев по данному проекту.  Совет по МСФО примет решение по дальнейшим действиям в отношении данного проекта  в течение ближайших шести месяцев.

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

Вы получите доступ к уникальному контенту, который закрыт для незарегистрированных пользователей!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Пожалуйста, войдите на сайт

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Вам предоставлен неограниченный доступ к «Системе Финансовый директор»

Активируйте доступ прямо сейчас.
Завтра он сгорит!

 
10:11:49


Также, вы сможете прочитать свежий номер журнала Финансовый Директор, архив с 2008 года, скачать книги и формы документов, а также воспользоваться всеми сервисами  для подписчиков.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.