text
Читать свежий номер бесплатно >>>
Финансовый директор

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

  • 12 октября 2015
  • 2025

В период острой экономической ситуации компаниям приходится принимать непростое решение по сокращению расходов на персонал и поддержке производительности работ. О том, какие методы выбирает бизнес, - в новом исследовании центра Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда» «Сократить НЕЛЬЗЯ повысить! Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса».

Многие ли российские эксперты видят в кризисе источник новых достижений? НП «Эксперты Рынка Труда» решило найти ответ на этот вопрос и выяснить, какие инструменты оптимизации затрат и мотивации сотрудников наиболее эффективны в условиях кризиса.

Поиск решения по оптимизации бизнес-процессов

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на оптимизацию всех внутренних и внешних бизнес-процессов компании – таково мнение 50 % респондентов. Однако 17% настроены более позитивно и уверены, что кризисное время подходит для поиска новых ниш в развитии бизнеса.

Мнения разделились также в пользу снижения затрат (13%) и повышение производительности работы компании (10%).

Среди других ответов (10%) - поиск новых рынков для сбыта, улучшение климата в компании и применение комплекса маркетинга и системного менеджмента.

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

32% опрошенных считают, что оптимизацию затрат компании необходимо начать, прежде всего, с сокращения издержек на персонал. Вместе с тем 68% не считают это первоочередной необходимостью при оптимизации затрат, объясняя это тем, что «персонал  является основным ресурсом компании, поэтому лучше в кризис постараться оптимизировать другие издержки» и считают, что «оптимизацию затрат необходимо начинать с наиболее быстро восстанавливаемых статей: маркетинг, закупки, продуктовый портфель».

Инструменты сокращения затрат на персонал

Наиболее результативными инструментами оптимизации затрат на персонал респонденты считают «замораживание» найма и закрытия существующих вакансий (56%), передача непрофильных функций на аутсорсинг (35%), перевод персонала на удаленный режим работы (35%) и сокращение численности штата (33%). Вместе с тем наименее результативными отмечены сокращение фонда оплаты труда (50%), снижение расходов на обучение и повышение квалификации персонала (48%) и временная приостановка работы (44%).

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

Дополнительные методы мотивации персонала

С убеждением, что в период кризиса необходимо активно внедрять дополнительные инструменты мотивации сотрудников согласились 85% опрошенных респондентов, выделив в качестве наиболее эффективных методов мотивации привлечение сотрудников к обсуждению плана преодоления кризиса (68%), а также неукоснительное соблюдение сроков и размеров выплат сотрудникам заработной платы (46%) и др.

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

В результате исследования выяснилось, что 88% респондентов согласны с мнением о том, что кризис – это источник новых возможностей для компании.

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться в полной версии исследования

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса.pdf

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
×

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно, и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
вконтакте
одноклассники
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.