Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

1882
В период острой экономической ситуации компаниям приходится принимать непростое решение по сокращению расходов на персонал и поддержке производительности работ. О том, какие методы выбирает бизнес, - в новом исследовании центра Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда» «Сократить НЕЛЬЗЯ повысить! Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса».

Многие ли российские эксперты видят в кризисе источник новых достижений? НП «Эксперты Рынка Труда» решило найти ответ на этот вопрос и выяснить, какие инструменты оптимизации затрат и мотивации сотрудников наиболее эффективны в условиях кризиса.

Поиск решения по оптимизации бизнес-процессов

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на оптимизацию всех внутренних и внешних бизнес-процессов компании – таково мнение 50 % респондентов. Однако 17% настроены более позитивно и уверены, что кризисное время подходит для поиска новых ниш в развитии бизнеса.

Мнения разделились также в пользу снижения затрат (13%) и повышение производительности работы компании (10%).

Среди других ответов (10%) - поиск новых рынков для сбыта, улучшение климата в компании и применение комплекса маркетинга и системного менеджмента.

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

32% опрошенных считают, что оптимизацию затрат компании необходимо начать, прежде всего, с сокращения издержек на персонал. Вместе с тем 68% не считают это первоочередной необходимостью при оптимизации затрат, объясняя это тем, что «персонал  является основным ресурсом компании, поэтому лучше в кризис постараться оптимизировать другие издержки» и считают, что «оптимизацию затрат необходимо начинать с наиболее быстро восстанавливаемых статей: маркетинг, закупки, продуктовый портфель».

Инструменты сокращения затрат на персонал

Наиболее результативными инструментами оптимизации затрат на персонал респонденты считают «замораживание» найма и закрытия существующих вакансий (56%), передача непрофильных функций на аутсорсинг (35%), перевод персонала на удаленный режим работы (35%) и сокращение численности штата (33%). Вместе с тем наименее результативными отмечены сокращение фонда оплаты труда (50%), снижение расходов на обучение и повышение квалификации персонала (48%) и временная приостановка работы (44%).

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

Дополнительные методы мотивации персонала

С убеждением, что в период кризиса необходимо активно внедрять дополнительные инструменты мотивации сотрудников согласились 85% опрошенных респондентов, выделив в качестве наиболее эффективных методов мотивации привлечение сотрудников к обсуждению плана преодоления кризиса (68%), а также неукоснительное соблюдение сроков и размеров выплат сотрудникам заработной платы (46%) и др.

Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

В результате исследования выяснилось, что 88% респондентов согласны с мнением о том, что кризис – это источник новых возможностей для компании.

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться в полной версии исследования

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса.pdf


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль