Анна Ким о бизнес-климате

84
Ким Анна
Автор: Ким Анна
Низкие оценки, выставленные малым и средним бизнесом российскому деловому климату, не всегда дают повод для сочувствия

«Опора России» совместно с компанией Strategy Partners опросила малый и средний бизнес в 40 российских регионах и на основе ответов оценила бизнес-климат. Сразу отмечу, что довольно странным выглядит слабое раскрытие налоговой темы. Здесь у малого и среднего бизнеса явно есть на что пожаловаться после повышения ставок взносов в социальные фонды. Тем не менее, получилось довольно внушительное и небезынтересное исследование, и два вывода хочется прокомментировать особо.

Впечатляет выявленный опросом масштаб кадрового голода. Более половины опрошенных руководителей сказали, что найти инженеров и технических специалистов сложно (38%) или почти невозможно (18%). Еще хуже обстоят дела с квалифицированными рабочими: почти 62% компаний сталкиваются со значительными проблемами в их найме либо вовсе не могут никого найти. И даже с набором в непроизводственные подразделения у почти 29% респондентов все не слишком гладко.
Все эти жалобы производят неоднозначное впечатление. С одной стороны, многим предпринимателям неплохо бы вспомнить пословицу: «На зеркало неча пенять, коли рожа крива». Серые и низкие зарплаты, повальные нарушения трудового законодательства, просто нечеловеческие условия труда – на малых и средних предприятиях все это не редкость.
С другой стороны, нехватка людских ресурсов приемлемой квалификации – это проблема для большинства компаний независимо от их размера, и есть реальная опасность, что со временем она будет не рассасываться, а напротив, усугубляться. Этому будет способствовать демографический кризис (подробнее на стр. 18), с которым уже мало что можно сделать, сколько денег ни потрать на материнский капитал. Тем не менее, тут нужно много требовать от государства: преодоление последствий катастрофы в образовании – это его прямая обязанность. То же самое касается и здравоохранения: без его кардинального улучшения глупо ждать, что люди, перешагнувшие 50–55-летний возраст, которых правительственные стратеги так стремятся вовлечь в рабочую силу, захотят и смогут производительно трудиться.

О терпимом отношении к наличию административных барьеров и коррупции можно интуитивно догадаться безо всяких опросов. Почти 55% респондентов дали общему уровню административных барьеров умеренно или ярко позитивные оценки. Негативных тоже немало, но они в меньшинстве – 35,8%. Симптоматично и то, что в вопросе об обременительности коррупции для бизнеса оптимистов и пессимистов оказалось почти поровну: для 35,5% она не помеха, либо вовсе не существует, 39,1% – не дает или мешает жить (четверть респондентов не дали никакого ответа). Авторы исследования не в восторге от этих результататов, и они правы. Очевидно, коррупция стала делом обыденным и в своем роде даже удобным в условиях, когда легальные механизмы работают со скрипом, а административные барьеры мешают росту конкуренции.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль