Свобода контракта

61
Михаил Прохоров предлагает переписать Трудовой кодекс. А ведь с не меньшим успехом можно его и просто дописать.

В последние недели СМИ и общественность подняли шум вокруг предложений Михаила Прохорова о реформе Трудового кодекса. Олигарх сначала публично предложил переписать Трудовой кодекс «с нуля», а 8 апреля это предложение было принято на профильном комитете РСПП, где Прохоров председательствует. Особенной детализации не последовало – Михаил Прохоров разъяснил, что видит  целью реформы привести трудовые отношения в соответствие с современной сервисной экономикой и повысить мобильность рабочей силы, в том числе так называемых фрилансеров – работников по срочным трудовым договорам. А какие системные принципы трудового права и конкретные нормы планируется выкинуть, какие добавить – мы пока не узнали.
Обсуждать предвыборные и политические аспекты предложения, его резонанса в СМИ и обществе мне жалко места. Вместо этого я задам себе и читателям два вопроса. Первый: является ли свобода трудового контракта полезной нации и экономике в целом или нет? Второй: если она полезнее, чем жесткое социальное трудовое право, можно ли решить задачу не реформой, а достройкой Трудового кодекса?

Место или человек.
Насколько трудовое право затрудняет экономический рост? Самый простой способ понять последствия ситуации, где работник может удерживать свое место вопреки желанию работодателя от него избавиться – описать ситуацию в терминах «человек не на своем месте». Либо это рабочее место не имеет экономического обоснования при данной заработной плате – то есть работник уничтожает экономическую стоимость. Либо это рабочее место нужно экономике, но упрямый работник занимает место другого – более молодого, более умелого, более перспективного. Его возможности - не его, а отняты у кого-то другого. Темпы роста стран OECD довольно наглядно демонстрируют, что бывает, когда трудовое право дискриминирует работодателя и соискателя в пользу уже занятого работника: в странах с самым жестким трудовым правом молодежная безработица зашкаливает, а экономический рост падает – отчего рабочих мест больше не делается.
Про трудовое право России важно знать то, что оно не договорной природы. Нельзя заключить трудовое соглашение на условиях, которые стороны сами себе придумают – формат отношений сторон жестко определен законом.
Допустим, мы хотим ввести свободу трудового контракта для обоих сторон. Чтобы переписать ТК целиком, надо придумать новую парадигму права – это займет время, а шанс ошибиться с первого раза намного выше. Но можно дописать ТК, дополнив его всего одной главой. Скажем, 54-2 – «Особенности регулирования труда по вольному найму». В этой главе можно описать договор «вольного найма» (аналог в праве других стран – институт employment at will и ему подобные), по которому сотрудник организации может оформить контракт на любых условиях, устраивающих его и работодателя. Включая отказ от предусмотренных ТК прав и защиты, а также выплат на себя в пенсионный фонд, соцстрах и прочие обязательные платежи.
Работодатель сможет установить таким договором любые условия труда – скажем, обязать работника не увольняться по своей инициативе в течение определенного времени (что сейчас категорически запрещено).

Бремя госсобеса. Что сотрудник получит взамен? Прежде всего, более высокую зарплату здесь и сейчас: если для работодателя созданная трудовым правом общая цена труда падает, часть этой экономии можно передать работнику. Учитывая, что избыточной рабочей силы (особенно квалифицированной) у нас дефицит, скорее всего так и произойдет. А цена времени в России настолько высока, что почти все работники предпочтут живые деньги в карман сейчас, а не возможные деньги в пенсию через много десятилетий.
Профсоюзы можно успокоить, введя ограничение для вольного найма – запретив его для предприятий и отраслей, где существуют профсоюзы (по сути, ограничив его только «белыми воротничками», которые по факту и так уже живут в условиях, близких к вольному найму).
Вчистую проиграет только Пенсионный фонд – не секрет, что платежи в него не формируют пенсии тех, с кого и в чью пользу они берутся, а тратятся на выплаты ныне здравствующим пенсионерам. Потому данная реформа потребует перенести бремя госсобеса с тружеников на природную ренту. Это, скорее всего, и станет главным препятствием на пути к освобождению труда. Вольный найм мы получить сможем, а вот от оброка в обязательные фонды избавиться вряд ли удастся.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль