Андрей Горянов о предложениях Прохорова

66
Государство пытается снять с себя социальные обязательства за счет бизнеса. Инициативы Михаила Прохорова – ответная реакция

Действия российского правительства на рынке труда во время кризиса оказались достаточно эффективными. В худшее время безработица достигала 9,7%, что значительно ниже, чем в некоторых европейских странах, которые сейчас испытывают долговые проблемы. В начале года большинство программ поддержки рынка труда были свернуты. Однако, сохранив социальную стабильность, государство потеряло в эффективности. Шансы по трансформации российской экономики так и не были использованы. Вместо либерализации и институциональных реформ в области трудового законодательства государство придерживается крайне консервативных взглядов. Начиная с 2012 года правительство будет регулировать рынок труда по новым «старым» принципам – через формирование общероссийского баланса трудовых ресурсов – системы, которая использовалась в плановой экономике.

В условиях бюджетного дефицита государство стремится снять с себя социальные обязательства за счет крупнейших компаний, вынуждая их через трудовое законодательство к очень сложным отношениям с сотрудниками. Предложения Михаила Прохорова (№ 2 в рейтинге миллиардеров «Ф.» с оценкой состояния в $22,7 млрд) и РСПП – ответная посткризисная реакция бизнеса. Предлагая отказаться от советского наследия, президент группы «Онэксим» призывает радикально преобразовать современное трудовое законодательство, которое, по его словам, «в значительной мере копирует советский КЗоТ, который разрабатывался и принимался около 40 лет назад». Его предложения сводятся к более свободным отношениям между работодателем и работником, в которых первый имел бы больше возможностей избавляться от вторых, а последние получили бы большую свободу в процессе совместной жизни с первым. Меры по либерализации трудового законодательства предполагают сокращение сроков увольнения и снижение стоимости этих процедур, упрощение перевода на другую работу, а также усиление роли гибких форм занятости и срочных трудовых договоров.

Предложения Михаила Прохорова – в некотором роде романтическая утопия, подразумевающая трансформацию российского архаического рынка труда в продвинутый американский, который подразумевает не только высокую трудовую мобильность, быстрое увольнение, но и быстрое создание новых рабочих мест. Большинство предложений хороши для любого другого рынка с благоприятным инвестиционным климатом, стимулирующим увеличение занятос­ти. Для российского рынка труда с его концентрацией трудовых возможностей в центре, высокой безработицей в регионах, почти полным отсутствием географической мобильности и дорогого жилья такие предложения могут оказаться преждевременными. Сложно поверить, что, дав бизнесу возможность свободно расставаться с сотрудниками, компании так же быстро начнут клепать новые рабочие места и создавать стимулы к переселению в новые регионы.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль