Андрей Горянов о предложениях Прохорова

83
Государство пытается снять с себя социальные обязательства за счет бизнеса. Инициативы Михаила Прохорова – ответная реакция

Действия российского правительства на рынке труда во время кризиса оказались достаточно эффективными. В худшее время безработица достигала 9,7%, что значительно ниже, чем в некоторых европейских странах, которые сейчас испытывают долговые проблемы. В начале года большинство программ поддержки рынка труда были свернуты. Однако, сохранив социальную стабильность, государство потеряло в эффективности. Шансы по трансформации российской экономики так и не были использованы. Вместо либерализации и институциональных реформ в области трудового законодательства государство придерживается крайне консервативных взглядов. Начиная с 2012 года правительство будет регулировать рынок труда по новым «старым» принципам – через формирование общероссийского баланса трудовых ресурсов – системы, которая использовалась в плановой экономике.

В условиях бюджетного дефицита государство стремится снять с себя социальные обязательства за счет крупнейших компаний, вынуждая их через трудовое законодательство к очень сложным отношениям с сотрудниками. Предложения Михаила Прохорова (№ 2 в рейтинге миллиардеров «Ф.» с оценкой состояния в $22,7 млрд) и РСПП – ответная посткризисная реакция бизнеса. Предлагая отказаться от советского наследия, президент группы «Онэксим» призывает радикально преобразовать современное трудовое законодательство, которое, по его словам, «в значительной мере копирует советский КЗоТ, который разрабатывался и принимался около 40 лет назад». Его предложения сводятся к более свободным отношениям между работодателем и работником, в которых первый имел бы больше возможностей избавляться от вторых, а последние получили бы большую свободу в процессе совместной жизни с первым. Меры по либерализации трудового законодательства предполагают сокращение сроков увольнения и снижение стоимости этих процедур, упрощение перевода на другую работу, а также усиление роли гибких форм занятости и срочных трудовых договоров.

Предложения Михаила Прохорова – в некотором роде романтическая утопия, подразумевающая трансформацию российского архаического рынка труда в продвинутый американский, который подразумевает не только высокую трудовую мобильность, быстрое увольнение, но и быстрое создание новых рабочих мест. Большинство предложений хороши для любого другого рынка с благоприятным инвестиционным климатом, стимулирующим увеличение занятос­ти. Для российского рынка труда с его концентрацией трудовых возможностей в центре, высокой безработицей в регионах, почти полным отсутствием географической мобильности и дорогого жилья такие предложения могут оказаться преждевременными. Сложно поверить, что, дав бизнесу возможность свободно расставаться с сотрудниками, компании так же быстро начнут клепать новые рабочие места и создавать стимулы к переселению в новые регионы.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль