Анна Ким о поправках в ТК «от Михаила Прохорова»

91
Ким Анна
Автор: Ким Анна
Горячее обсуждение 60-часовой рабочей недели не может не расстраивать. Заинтересованные стороны, похоже, не видят за деревьями леса

Российский союз промышленников и предпринимателей попытался остудить гнев трудящихся, обрушившийся на владельца «Онэксима» Михаила Прохорова. Инициативы об увеличении продолжительности рабочей недели с 40 до 60 часов ни союзом, ни его рабочими органами «не рассматривались и не могли быть рассмотрены», говорится в сообщении на сайте РСПП.
Вместе с тем «профсоюз олигархов» считает необходимой корректировку трудового законодательства. Чем именно недовольны крупные работодатели, известно и не ново. Они хотят более свободно использовать срочные контракты, «дистанционные» и другие формы гибкой занятости, получить больше возможностей для временного изменения условий трудовых и коллективных договоров. У них есть вопросы по срокам предупреждения работников об увольнении и финансовым обязательствам перед увольняемыми. В общем, нужно сделать трудовое законодательство более удобным для работодателей, в результате чего, уверяют в РСПП, выиграют все – и бизнес, и работники, и государство, да и экономика в целом.

Зачем понадобилось вбрасывать в медийное поле заведомо непроходную идею о 60-часовой неделе? Некоторые считают, что это был отвлекающий публику маневр, с помощью которого РСПП хочет относительно тихо и безболезненно протащить в закон другие, не пахнущие крепостным правом поправки. Может быть, и так. Вопрос: много ли проку будет от них работодателям. Ведь в России и так далеко не самое тяжелое для бизнеса трудовое законодательство, а действительно неудобные положения в реальной жизни легко обойти. С другой стороны, неформальные методы воздействия применяет и государство к предпринимателям. Мы видели это в самой острой фазе кризиса, когда вместо ожидавшихся массовых увольнений компании прибегали к добровольно-принудительным отпускам и переводам сотрудников на неполное рабочее время.

За решением сиюминутных проблем бизнесу и государству нельзя забывать о главном. Россия уже начала падение в глубокую демографическую яму: численность населения в трудоспособном возрасте снижается. Эта тенденция – всерьез и надолго: согласно не самому пессимистичному сценарию Росстата, за 2009–2025 годы убыль составит 13 млн человек. Вдобавок рабочая сила будет постепенно стареть, что не лучшим образом скажется на ее качестве. Но и это еще не все. Дефицит кадров в компаниях вполне может сопровождаться довольно высоким уровнем безработицы из-за структурного характера последней. За воротами вашего завода полно безработных, а вам вакансии заполнять некем: образование, навыки – все не то. Было такое и до кризиса, но в перспективе 10–15 лет или даже раньше те масштабы кадровой проблемы покажутся работодателям «цветочками». Для государства ответ на эти вызовы лежит в сфере реформы образования. Для бизнеса – во внедрении менее трудоемких технологий, а также готовности переобучать и повышать квалификацию имеющихся работников.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль