Реальные банкиры

71
Конверсия. Компании индустриального сектора привлекают финансистов. Теперь белые воротнички готовы работать в суровых условиях. Поменять вкусы и уменьшить аппетиты их заставил кризис.

 В середине декабря из Альфа-банка ушел аналитик по неф­те­га­зу Константин Батунин. Эксперт перешел в неоднократно проанализированную «Газпром нефть», где возглавил экономический отдел. Такие переходы никого на рынке в последнее время не удивляют. «Обычно специалиста с будущим работодателем связывает знакомство. Cотрудники банков специализируются на клиентах из различных отраслей, таким образом, они тесно контактируют с компаниями своего сектора. Перейти на сторону клиента может и простой менеджер, и начальник кредитного управления, – считает руководитель направления «коммерческие банки» хед­хантинговой компании Cornerstone Екатерина Дайнеко. – Как правило, предложения поступали еще до кризиса, а шаткость нынешнего положения провоцирует сделать выбор в пользу реального сектора».

На одну зарплату.
У промышленных компаний есть все шансы заполучить высококлассных финансистов, еще недавно воротивших нос от их вакансий. Так, казначей крупного западного банка, узнав, что новогодних бонусов не будет, а в январе придется сокращать сотрудников собст­вен­но­го отдела, с легкой душой перешел в давно звавшую к себе российскую телекоммуникационную компанию. При этом она не отказалась от ранее обещанного повышения зарплаты на 15% – совсем неплохо по нынешним временам. Отсутствие отраслевого опыта работодателя не смущает: главное, чтоб человек был хороший. Профессионализм позволит сориентироваться на месте.
   По старой памяти «Еврохим» утвердил кандидатуру Андрея Ильина на позиции финансового директора. До сих пор тот четыре года занимал аналогичную должность в МДМ-банке. Здесь наверняка сыграло свою роль единое акционерное прошлое «Еврохима» с финансовой организацией. Создатель банка Андрей Мельниченко после шести лет сотрудничества продал свой пакет партнеру по бизнесу Сергею Попову, получив взамен контроль над крупнейшим производителем удобрений. Предыдущему финансовому директору Николаю Пилипенко объявлена официальная благодарность и предложено почетное (но не факт, что денежное) место в совете директоров. Эксперты видят в этом назначении следствие наметившейся тенденции. «Компании избавляются от дорогого менеджмента, заменяя его более дешевыми кандидатами, которых на рынке в избытке. Такая схема может работать и с топами, – предполагает руководитель крупного кадрового агент­ства. – Как правило, продление контракта обходится компании дороже, чем почетное место в совете директоров».
    Но и «дешевле/дороже» – понятия относительные. Полгода назад финансовый директор промышленного предприятия такого уровня мог рассчитывать на оклад до $1 млн в год и такую же сумму в качестве бонусов. Теперь придется жить на одну зар­пла­ту. Правда, МДМ-банк никогда не скупился на вознаграждения: компенсации сотрудникам были одними из самых высоких по рынку. «Когда дело касается мотивов перехода на другую должность, ничего нельзя утверждать наверняка. Топ-менеджеров привлекают не только деньги, но и амбициозные задачи, – говорит Артем Васильев, менеджер Antal International. – Теперь сюда добавилось желание стабильности. А банковский сектор, к сожалению, в последнее время не является ее оплотом».

Налетай, подешевело. Реальный сектор расправляет крылья. До недавних пор кредитные или инвестиционные аналитики были ему просто не по карману. Теперь можно выбирать: представители рекрутинговых компаний утверждают, что их клиенты тщательно следят за ширящимся потоком резюме. Больший интерес вызывают специалисты младшего и среднего звена. «Они не избалованы баснословными вознаграждениями, имеют хорошее образование, беглый английский», – говорит специалист THI Selection Юлия Штейнерт.
Специалисты, которых еще не коснулась волна сокращений, еще не верят в изменение кадровой ситуации на рынке в пользу работодателя. Менеджер по работе с залогами одного из крупных банков сознается, что работы становится все меньше. Но пока не соглашается сменить ме­сто с понижением зарплаты на 10% (до 160 тыс. рублей в месяц), пусть новый работодатель и предлагает ей возглавить отдел. «Психологически мне сложно пойти на меньшую зарплату, – говорит она. – Я дала понять, что нужна принципиальная, пусть небольшая прибавка хотя бы в 5–10 тыс. рублей. Компания не соглашается». И вряд ли согласится: проще дождаться более сговорчивых спе­ци­а­ли­стов, которые появятся на кадровом рынке по­сле очередной волны увольнений.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль