Ответы экономики c Анной Ким

54
ПРЕСТИЖ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ НЕ НУЖДАЕТСЯ В ИСКУССТВЕННОМ ПОДЪЕМЕ. ЕСЛИ У ЧЕЛОВЕКА РУКИ ЗОЛОТЫЕ И ГОЛОВА НА МЕСТЕ, БУДУТ ЕМУ И УВАЖЕНИЕ, И ДЕНЬГИ

Общественная палата собирается обратиться в правительство с предложением учредить звание «Герой труда России». Присваивать звание следует «за выдающиеся трудовые свершения» шахтерам, металлургам, строителям, сельхозработникам, деятелям науки и культуры. Идея родилась в недрах ставропольского отделения общественной организации «Трудовая доблесть России». Правда, о том, какие материальные блага и льготы должны идти «в комплекте», они пока ничего не говорят.

Сама по себе новость по нынешним временам не удивительна и даже не очень смешна. После просмотра телерепортажей со съезда «Единой России» любые публичные проявления ностальгии по «совку» выглядят вполне органично и в духе времени. Внимания заслуживает другое. Авторы аргументируют свою инициативу, ссылаясь на реально существующую проблему кадрового голода на производстве. Причина, утверждают они, в том, что престиж труда как такового в России сейчас крайне низок, и особенно это касается рабочих профессий.

Едва ли не главным достижением прошлого года официально признан инвестиционный бум: вложения в основной капитал выросли на 21% с лишним. Но при этом все последние опросы предпринимателей показывают, что главным ограничителем для развития бизнеса стала нехватка квалифицированных кадров. Без них любое ультрасовременное оборудование, теоретически способное кратно поднять производительность труда и конкурентоспособности, на деле бесполезно как мартышкины очки. Причем мало научить людей работать на этих станках, технику ведь надо обслуживать, регулярно налаживать. Это означает, что производство нуждается не просто в людях, а в людях молодых, способных и морально готовых к обучению. Правда, у Минобороны на этот кадровый резерв (точнее, на мужскую ее часть) традиционно свои виды. Успешные компании реального сектора выкручиваются как могут, в частности, вкладывают деньги в подготовку рабочих рук для себя. Зато на государственном уровне усилий что-то не видно. Развитие профессионально-технического образования возложено на регионы, но далеко не все из них могут позволить себе «лишние» расходы.

Что касается престижа, то здесь время и рынок должны сделать свое дело. Привычка с пренебрежением относиться к «синим воротничкам» у «белых» сформировалась еще в советские времена, в результате политики массовости высшего образования. «Пэтэушник» – еще тогда звучало почти как приговор к малообеспеченной и беспросветной жизни. Сейчас, особенно в крупных городах, ситуация меняется. Сама знаю людей, которые закончили вузы, а нынче предпочитают работать руками (предварительно подучившись современным технологиям). Работают много, хорошо и зарабатывают гораздо больше, чем их бывшие сокурсники – клерки. Никакого героизма. Но у меня они вызывают большее уважение, чем многолюдная каста персонажей в отглаженных костюмах и с пустотой в глазах, у которых было бы правильно забрать ноутбуки и вручить взамен по хорошей метле.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль