Электроника с Андреем Школиным

38
Дефицит кадров в IT-отрасли стал притчей во языцех. Но стоит ли сегодняшним абитуриентам идти в «айтишники»?

IT-компании организуют уже не дополнительные курсы, а целые магистратуры. Тенденция стала проявляться 2–3 года назад. Тогда в профильных и не очень высших учебных заведениях начали возникать специализированные центры, предлагающие пройти факультативный курс обучения использованию той или иной системы. Теперь IT-компании идут дальше. Так, в 2007 году на факультете вычислительной математики и кибернетики МГУ появилась новая специальность «информационные системы управления предприятием». По ней уже обучается первая группа студентов. Создание направления профинансировала группа компаний «Компьюлинк». Инвестиции в проект составили 3 млн рублей. Одновременно звучат заявления, что все это делается для решения проблемы дефицита кадров.

Много ли вы знаете отраслей, где приехавшего из регионов недавнего студента с относительно небольшим опытом работы работодатели будут рвать на части? Мой знакомый закончил провинциальный технический вуз по «айтишной» специальности, проработал два года на «малой родине» и в конце 2006 года переехал в Москву. После трех собеседований (на другие он так и не пошел) на руках оказались два job-offer’а в довольно крупные консалтинговые компании с предложением зарплаты «для начала» в 40 и 50 тыс. рублей. Повезло? Уверен, что работодателей привлекла единственная строчка в резюме – парень участвовал во внедрении SAP на местном предприятии. Такие специалисты сверхпопулярны на рынке.

Службы по персоналу IT-компаний ужами крутятся в поисках сотрудников. Честно говоря, я им не завидую. Ассоциация АПКИТ оценила общую потребность экономики в IT-специалистах за 2007 год в 188 тыс. человек. Сравните: за тот же период соответствующие учебные заведения поставили на рынок труда всего 69 тыс. профильных выпускников. А ведь дальше будет хуже. В том же исследовании прогнозируется, что к 2012 году выпуск увеличится всего до 85 тыс. человек. А экономике потребуется в 3–6 раз больше, в зависимости от темпов развития рынка. Топ-менеджерам от IT есть над чем призадуматься. Многие собираются выводить акции своих компаний на биржу, но удастся ли им выдержать заявленные темпы роста в условиях нехватки персонала?

И все же возникает странное ощущение какого-то несоответствия слов реальности. Буквально год назад «айтишники» жаловались исключительно на неготовность выпускников к реальной работе. И никто не говорил про «страшнейший дефицит кадров», закатывая при этом глаза. Интересный факт: пару месяцев назад совладелец холдинга «Форс» Алексей Голосов сказал мне, что в первую очередь «IT-рынку не хватает людей с созидательным складом ума: проектных менеджеров, системных архитекторов, аналитиков». Получается, что проблемы привлечения обычных «работяг» перед ним не стоит? Осмелюсь сделать вывод: кадров IT-рынку действительно не хватает, но не в большей степени, чем другим отраслям экономики. А во всех выступлениях больше пиара и чуть приукрашенной правды.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль