Сколько стоит клерк

76
Персонал. Средний сотрудник крупного российского банка за 2007 год получил около 400 тыс. руб. зарплаты. И принес работодателю более 700 тыс. руб. чистой прибыли. Неплохое вложение капитала!
Замедление темпов роста основных показателей банковской системы во второй половине 2007 года не сказалось на оплате труда персонала. Дефицит квалифицированных кадров пока вынуждает собственников искать другие статьи сокращения расходов. По данным Росстата, среднемесячная зарплата в финансовом секторе за минувший год превысила 35 тыс. рублей, увеличившись за год на 25%. Банковские зарплаты по-прежнему существенно опережают общероссийский показатель (в 2,8 раза). А в декабре 2007?го, благодаря выплатам по итогам года, продемонстрирован рекордный результат: 52 тыс. рублей за месяц, что на 33,5% больше, чем в декабре 2006-го. Сохранить такой темп в новом году будет очень сложно.

Для получения более детальной картины по отдельным банкам «Ф.» проанализировал данные о зарплатах, а также о затратах на подготовку кадров в 50 крупнейших банках. Необходимые цифры по персоналу не раскрыты в отчетности ИНГ Банка, Коммерцбанка и Росевробанка.

Австрийский рывок. Годовые бонусы изменили расстановку сил среди лидеров по средней зарплате. Напомним, что по итогам девяти месяцев 2007 года первое место уверенно занимал Газпромбанк («Ф.» № 4). Но резким рывком на первое место вышел Райффайзенбанк: 155,7 тыс. рублей. Газпромбанк подвинулся на второе место – 121,7 тыс. рублей. Далее идут Еврофинанс-Моснарбанк (105,7 тыс. рублей) и «КИТ Финанс» (91,6 тыс. рублей).

На другом полюсе вновь оказался Россельхозбанк: 10,8 тыс. рублей. Зарплаты там на 30% отстают даже от среднего уровня по всем отраслям экономики. В числе аутсайдеров оказались и банки, активно работающие на рынке потребительского кредитования («Русский стандарт», ХКФБ, Русфинансбанк), в которых велика доля низкооплачиваемых, а следовательно, низкоквалифицированных сотрудников. Вероятно, в этом также одна из причин роста числа проблемных кредитов.

Эффективный КИТ. Традиционно эффективность деятельности банков оценивают по рентабельности активов и капитала. Дополнением к ним может служить оценка вклада каждого работника в финансовый результат, то есть прибыль, приходящаяся на одного человека. Здесь крупные банки отличаются еще более существенно, чем по зарплате. Разница между первым и последним местом почти 100-кратная! Средний показатель отдачи от одного сотрудника за 2007 год составил около 730 тыс. рублей. Безоговорочным победителем стал «КИТ Финанс», каждый его сотрудник принес банку почти 9 млн рублей прибыли, что в 8 раз превышает затраты на оплату труда!

На следующих строчках с высоким результатом разместились такие разные банки, как контролируемый государством Газпромбанк (4,2 млн рублей), частный Номос-банк (3,9 млн рублей) и иностранная?«дочка»?Юникредитбанк (3,7 млн рублей). Наименьший вклад (менее 200 тыс. рублей) внесли работники заметно выросших в 2007 году Россельхозбанка и ВТБ24, а также банков с иностранным участием – «Кредит Европа» и Русфинансбанка.

Тяжкая ноша. Значимость каждого сотрудника показывает соотношение основных показателей банка с численностью персонала. Так, на конец 2007 года в среднем на одного сотрудника приходятся активы в сумме 27 млн рублей и капитал в 3,7 млн рублей.

Наиболее тяжелую ношу (254 млн рублей активов и 54 млн рублей капитала) взвалил на себя каждый член немногочисленного коллектива Межпромбанка. IPO позволило увеличить нагрузку на клерков ВТБ (149 млн и 37 млн рублей соответственно). В лидирующей группе и Газпромбанк, также делающий бизнес на крупных клиентах (129 млн и 16 млн рублей соответственно). Аутсайдеры отстают от Межпромбанка примерно в 50 раз. Например, на одного работника ХКФБ приходится лишь 4,4 млн рублей активов и 0,7 млн рублей капитала.

Учиться, учиться, учиться. Проблема нехватки квалифицированных кадров остро стоит перед финансовым сектором. Об этом свидетельствуют десятки вакансий на сайтах многих организаций. Одна из причин – нежелание тратиться на обучение и развитие персонала.

Сумма в 627 млн рублей, потраченная 50 крупнейшими банками в 2007 году на подготовку кадров, только на первый взгляд выглядит внушительно. В пересчете на одного сотрудника это всего лишь 1,2 тыс. рублей. По отношению к прибыли (0,16%) и к фонду оплаты труда (0,3%) цифра ничтожна.

Лидеры в этой номинации – Ситибанк (10,6 тыс. рублей) и Юникредитбанк (9,9 тыс. рублей), что неудивительно, ведь западный бизнес славится особым вниманием к обучению персонала. Впрочем, не всегда это внимание приводит к адекватному качеству обслуживания клиентов в «дочках».

В тройку призеров вошел и «КИТ Финанс», демонстрирующий лучшее соотношение вложений и отдачи от персонала. А на последних строчках разместились банки, специализирующиеся на кредитовании частных лиц. Они потратили на повышение квалификации среднего сотрудника символические 100–200 рублей.

Топ-10 банков по численности сотрудников, чел.

1Сбербанк250054
2Россельхозбанк40917
3Русский стандарт37926
4Росбанк14433
5ХКФБ14432
6Уралсиб12779
7Альфа-банк11252
8ВТБ249905
9ВТБ9714
10Урса-банк9431

Топ-10 банков по средней зарплате, тыс. руб.

1Райффайзенбанк155,7
2Газпромбанк121,7
3Еврофинанс-Моснарбанк105,7
4КИТ Финанс91,6
5Россия83,7
6МДМ-банк83,2
7Зенит79,7
8Юникредитбанк77,8
9Ситибанк77,6
10Межпромбанк74,8

Топ-10 банков по активам на одного сотрудника, тыс. руб.

1Межпромбанк254,0
2Райффайзенбанк155,2
3ВТБ149,0
4Юникредитбанк147,3
5Россия133,8
6Газпромбанк129,2
7КИТ Финанс89,8
8Номос-банк79,5
9Связь-банк75,3
10Санкт-Петербург75,0

Топ-10 банков по прибыли на одного сотрудника, млн руб.

1КИТ Финанс8,9
2Газпромбанк4,2
3Номос-банк3,9
4Юникредитбанк3,7
5Россия3,5
6Связь-банк3,3
7Райффайзенбанк3,2
8Еврофинанс-Моснарбанк2,7
9ВТБ2,6
10Зенит2,4

Топ-10 банков по расходам на подготовку кадров, тыс. руб.

1Сбербанк188
2ВТБ48
3Ситибанк37
4Альфа-банк31
5Газпромбанк23
6Юникредитбанк23
7Уралсиб21
8Россельхозбанк18
9Росбанк15
10МИнБ15

Топ-10 банков по капиталу на одного сотрудника, тыс. руб.

1Межпромбанк54,0
2ВТБ37,1
3Газпромбанк16,1
4Юникредитбанк15,1
5Райффайзенбанк15,1
6КИТ Финанс14,5
7Еврофинанс-Моснарбанк14,4
8Россия14,1
9Глобэкс11,2
10Зенит10,5

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль