Спасибо, провинция!

78
Непомерные аппетиты москвичей вынуждают работодателей выписывать финансистов из провинции. Они охотно принимают предложения, но очень быстро приобретают столичные замашки.
Мы часто сталкиваемся с тем, что предлагаем работу московским кандидатам, у которых на руках уже пять других вариантов. Конечно, при такой популярности непомерно возрастают денежные запросы», – сетует партнер ректуринговой компании «Антал» Наталья Куркчи. Рынок остро нуждается в увеличении притока персонала из регионов. Наиболее перспективны Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Самара. А также территории, в которых активно развиваются производство, добыча полезных ископаемых, например Тюменская область и Сахалин.

Усредненный менеджмент. Московские компании охотно берут провинциалов на позиции, не требующие высокой квалификации: операционистами в банки, бухгалтерами в мелкие компании, куда не особо рвутся выпускники столичных финансовых вузов. «Человек, только что закончивший, например, Финансовую или Плехановскую академию, не имеющий профессионального опыта, не пойдет работать меньше, чем за $1тыс., – рассказывает директор агентства Lyte Recruitment Services Нана Матецкая. – Если же такую планку поставит себе региональный выпускник, то его кандидатуру просто не будут рассматривать, поэтому зарплаты для приезжих начинаются от $600. При прочих равных условиях это дает определенное конкурентное преимущество. Отметим, что региональные выпускники за короткий срок часто добиваются большего и в карьерном, и в денежном плане».

На средних позициях ценятся узкие специалисты. Большие шансы найти хорошее место у тех кто, например, три года целенаправленно занимался математическим анализом в региональном банке или работал на одном участке бухгалтерской отчетности в крупной компании. Активно привлекают приезжих маститые аудиторы, которые одними из первых столкнулись с дефицитом кадров. «Провинциалы охотнее ездят в командировки и получают за это, в общем, хорошее вознаграждение. Они не так требовательны к комфорту, как столичные сотрудники, это позволяет компаниям экономить, – рассказывает управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового центра «Юнити» Юлия Винча. – Правда, отдав год-два командировкам, до 90% этих специалистов, уже с московским опытом, уходят на более спокойный режим работы. Поэтому особо ценным сотрудникам обеспечивают своевременное и мотивирующее повышение зарплаты и карьерный рост».

Топ-парад. Не ждут регионалов топовые позиции в крупных публичных компаниях или фирмах, готовящихся к выходу на IPO. Московские головные офисы лидеров отраслей готовы платить и переплачивать за необходимый профессиональный багаж. «В таких случаях нужен опыт составления консолидированной отчетности, разработки процесса бюджетирования, владение МСФО, – объясняет Наталья Куркчи. – А где человеку из провинции всему этому научиться, когда в регионы только-только приходят международные компании, а крупные российские структуры совсем недавно перестали привлекать иностранцев и брать на ведущие позиции москвичей». Стабильный взаимообмен дорогостоящими «топами» происходит между предприятиями Петербурга и Москвы: этому способствуют высокий уровень образования и квалификации специалистов из Северной столицы и развитое транспортное сообщение между городами, которое позволяет менеджерам жить «на два дома». Также нехватка кадров в данной области компенсируется за счет специалистов из стран Центральной и Восточной Европы. Но у провинциалов есть своя ниша. «Такие специалисты всегда интересны на позиции менеджеров по региональному развитию, – рассказывает управляющий партнер «Марксмана» Инна Суматохина. – Например, директор филиала банка может перейти в центральный офис на должность директора по развитию и отвечать уже за целый, хорошо знакомый ему регион». Опытные финансисты, обладающие ограниченным набором навыков, возглавляют соответствующие направления в небольших и средних компаниях. Учитывая, что такой менеджер в состоянии профессионально вырасти вместе с предприятием, собственники начинают выбирать. Как утверждают рекрутеры, есть два пути: взять москвича с предыдущей должностной ступеньки, скажем зама финансового директора или аудитора, и быть готовым к тому, что он запросит большую сумму. А можно доверить должность региональному специалисту, для которого переезд в Москву и поставленные задачи будут привлекательнее, чем компенсационный пакет. Все больше компаний задумываются над перспективами такого выбора.

Хорошие люди. Зарплаты в регионах составляют 30–60% от московских, выше они только в Петербурге: около 75%. Таким образом, предложить провинциальному специалисту большое вознаграждение нетрудно. Так что работодатели имеют возможность сэкономить на заработной плате, впрочем, ненадолго. «Регионалы очень быстро ориентируются в московских ценах и корректируют свою стоимость, поскольку понимают, что им придется платить за дорогостоящее жилье, да и другие расходы в столице существенно выше», – объясняет Ирина Суматохина.

Отличает провинциальных специалистов и сильная самомотивация. Они готовы к нагрузкам, к преодолению трудностей, к интенсивной учебе. При этом все рекрутеры замечают большую, по сравнению с москвичами, честность, открытость и даже некоторую прямолинейность. Конкурентным преимуществом является собственно хорошее знание специфики ведения регионального бизнеса и наличие полезных связей: без них в провинции трудно «раскачать» какой-либо проект. Кроме того, приезжие специалисты – новая горячая кровь, благотворно влияющая на компанию. «Московский рынок профессионалов высокого уровня имеет склонность к зацикленности: менеджеры, переходя из одной компании в другую, постепенно замыкаются в рамках своей профессиональной компетенции, – объясняет директор по персоналу холдинга «Миэль» Светлана Шевцова. – Поэтому специалисты из регионов являются своего рода энергетической подпиткой. Они обеспечивают свежее восприятие ситуации, а это особенно важно при решении неординарных задач в бизнесе».

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...




    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    «Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62253 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных
    Все права защищены. email: fd@fd.ru

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет всего 1 минут.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль