Частная дума Олега Анисимова

39
ИНВЕСТИЦИОННЫЕ БАНКИ УЖЕ ВНЕДРИЛИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП «КАЖДОМУ ПО ТРУДУ». ОСТАЛЬНОМУ БИЗНЕСУ ПРИДЕТСЯ ПОСЛЕДОВАТЬ ИХ ПРИМЕРУ

8 февраля Владимир Путин эмоционально назвал главной проблемой экономики ее «крайнюю неэффективность» и тут же расшифровал, что имеет в виду: «Производительность труда остается чрезвычайно низкой». С этим не поспоришь.

У низкой производительности две причины. Первая – компании недостаточно технологичны, поэтому для производства товаров и услуг труда требуется больше. Вторая причина — низкое качество менеджмента и персонала. Либо работники в силу своих тактико-технических характеристик не в состоянии результативно работать, либо их не могут заставить слабые управленцы.

Помимо отношения россиян к делам («Работа – не волк») низкая производительность идет от ситуации на рынке труда. Мои знакомые руководители из самых разных отраслей просто стонут от нехватки нормальных – даже не выдающихся – сотрудников. Хорошим тоном стали неснимаемые объявления о поиске кадров. После вузов люди приходят даже без теоретических знаний, но зато с огромными амбициями. Толкового секретаря на $1000 в Москве уже найти проблематично. В таких условиях даже слабый специалист с легкостью находит работу, и стимулов к профессиональному росту у него мало.

Сейчас еще благоприятное время с точки зрения демографии: в трудовой возраст входят люди, появившиеся на свет в середине 80-х годов, когда рождаемость была на высоте. Но с каждым годом пополнять рынок труда будет меньше молодых работников. 22-летних россиян сейчас 2,5 млн человек, 17-летних – 1,8 млн, а 11-летних, например, 1,3 млн.

Так что призыв Владимира Путина увеличить эффективность экономики аж вчетверо к 2020 году выглядит не задачей, а просто условием для развития. Ведь как раз к этому году на рынок труда выйдут те, кому сейчас 11. У государства рычагов тут не много, на конкурентных рынках в росте эффективности заинтересован бизнес. Но модель капитализма у нас государственно-чебольная, а на дворе бум, поэтому желания увеличивать производительность у огромного куска экономики нет. Небольшое сокращение издержек – это не то, что способно «взбодрить» бизнес, действующий в условиях низкой конкуренции.

Обычные частные компании в этой среде должны быть эффективны вдвойне. Но и в них производительность низкая. Сплошь и рядом вижу раздутые штаты, одинаковые должности у абсолютно разных по трудовому вкладу людей и т. д. Экономика положит такой ситуации конец. В авангарде – циничный инвестбанковский бизнес. Руководителей там волнует лишь результат в виде заработанных для компании денег, и они щедро делятся с теми, кто приносит этот результат. Тебе 25 лет и ты хочешь получать $1 млн? Никаких проблем, принеси компании $2 млн и получи половину. Если сотрудник не приносит денег, с ним очень быстро прощаются.

«Каждому по труду» – гениальный принцип, который при социализме декларировался, но не работал. Российскому бизнесу пора уже начать следовать этому правилу.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль